Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bütikofer Automobile die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden auf gleicher Ebene war überwiegend gut und kollegial. Informationen wurden ausgetauscht und man hat sich gegenseitig unterstützt.
Sobald jedoch Anliegen an Personen in höheren Positionen gerichtet wurden, änderte sich die Situation deutlich. Anliegen wurden teilweise nicht ernst genommen oder verzögert bearbeitet, wodurch man sich als Mitarbeitender wenig wertgeschätzt fühlte.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt und versucht, sich den Rücken freizuhalten.
Allerdings entstand dieser Zusammenhalt vor allem aus der gemeinsamen Belastungssituation heraus. Viele befanden sich im gleichen dauerhaften Druck- und Stressumfeld, wodurch ein gewisser „Wir gegen die Umstände“ Zusammenhalt entstanden ist.
Eine klare Trennung zwischen Berufs- und Privatleben war kaum gegeben. Mitarbeitende wurden auch im Urlaub oder an freien Tagen kontaktiert, teilweise sogar in den Abendstunden.
Keine Worte.
Aber merkt euch meine Worte: Wer hoch fliegt, fällt tief.
Geld verändert einen Menschen, zum Guten oder zum Schlechten. In diesem Fall hatte ich nicht den Eindruck, dass sich dies positiv auf den Umgang mit Mitarbeitenden ausgewirkt hat.
Es gab einzelne Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm und konstruktiv war. Leider wurde die grundsätzlich positive Dynamik im Team stark durch den Führungsstil von oben beeinflusst. Der hohe Kontroll- und Leistungsdruck führte dazu, dass viele Mitarbeitende dauerhaft unter Stress standen.
Die angespannte Stimmung wirkte sich spürbar auf den Arbeitsalltag aus, schlechte Laune und Frustration waren keine Seltenheit. Zudem habe ich wiederholt respektloses Verhalten erlebt, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat.