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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich muss dem CEO danken, da er ein sehr guter CEO ist. Seine Kompetenz und sein Engagement sind positiv hervorzuheben.
Ist noch schwierig etwas Gutes zu finden, ausser dass der Zahltag pünktlich kommt.
Gibt es nichts.
Weil alle im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt in der Belegschaft sehr gut.
Den neuen GL, hoffe er hält durch und kann viele seiner Ideen umsetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Interesse am Arbeitnehmer fehlt total. Alles wird auf die lange Bank geschoben. Die Leitung oder Abteilungsleiter werden hochgelobt obwohl die Leistung zu wünschen gibt. Also Leistung wird nicht belohnt.
Mit ein paar Jahren Abstand muss ich sagen, dass ich bei diesem Arbeitgeber alles erlebt habe, was man niemandem in seiner beruflichen Laufbahn wünscht. Es wurde abwertend von Frauen gesprochen, es gab grenzüberschreitendes Verhalten vom Vorgesetzten mit verbalen Drohungen, der Lohn war viel zu tief und versprochene Lohnerhöhungen wurden nicht gegeben. Aber es wird von einem loyales Verhalten verlangt, wie wenn einem die Firma gehören würde. Andere Sachen darf ich gar nicht schreiben, weil der Kommentar sonst gelöscht wird. Aber ...
Umgang mit den Mitarbeitern!
Papierkrieg wohin das Auge reicht, leider vom Inhaber so gewünscht ist aber nicht mehr am Puls der Zeit
Vieles könnte einfacher sein wenn man es zulässt
siehe oben steht alles.
Verbesserungsvorschläge
Alles eigentlich am besten Insolvenz anmelden.
Das HR sollte mal besser hinschauen wer Leistung erbringt und wer die lasche Leitung ausnutzt
Hört auf die Leute direkt am Ort der Wertschöpfung, seid offen für „new work“ und die Leute bleiben motiviert ihr bestes zu geben
Mich erstaunt, dass da überhaupt Leute arbeiten wollen.
GL weg und dann umdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Bütikofer Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt und versucht, sich den Rücken freizuhalten.
Allerdings entstand dieser Zusammenhalt vor allem aus der gemeinsamen Belastungssituation heraus. Viele befanden sich im gleichen dauerhaften Druck- und Stressumfeld, wodurch ein gewisser „Wir gegen die Umstände“ Zusammenhalt entstanden ist.
Der Zusammenhalt wird innerhalb der Abteilungen recht gut gelebt, doch wenn etwas schief läuft, wird ein Schuldiger gesucht. Somit nicht lösungsorientiert gearbeitet.
Untereinander verstehen sich die Kollegen sehr gut. Sitzen ja alle im selben Boot
Der passt meistens
Der Zusammenhalt untereinander ist gut, das traurige ist aber die hohe Fluktuationsrate. . . Das Team war in meinem Fall der einzige Grund um länger zu bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bütikofer Automobile ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für das, was man alles leisten und übernehmen musste, war das Gehalt definitiv zu niedrig. Wenn man nach einer Lohnerhöhung gefragt hat, hatte man das Gefühl, als würde man um ein Darlehen in Millionenhöhe bitten.
Was beim Bütikofer angeblich „zu viel“ Lohn war, ist bei anderen Betrieben längst selbstverständlich und teilweise sogar noch zu wenig.
tief und Sozialleistungen absolutes minimum
Grenzwärtig
Mindestlohn, wenn gut verhandelt wird
Sozialleistungen sind gesetzliches Minimum, Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Ausser man kündigt, dann muss man dem hergehen. . .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn die Weiterbildung zu den Aufgaben passt und nötig oder von Vorteil ist wird sie genehmigt.
Nur wenn absolutes muss durch die Importeure vorgegeben.
Nur wenn es sein muss
Irgendjemand macht immer irgendeine Weiterbildung und ist auf einem Kurs, ahnung hat trotzdem fast niemand. Eigeninitiative und selbst vorgeschlagene Weiterbildung wird in den Boden gestampft weil man "zu jung sei". Wo bleibt der Blick in die Zukunft?
Man wirbt mit Weiterbildung dabei sind es die Obligatorischen der Hersteller. E-learnings darf man nicht in der Arbeitszeit durchführen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bütikofer Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Bütikofer Automobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bütikofer Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bütikofer Automobile als eher traditionell.
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