Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Dass ich nicht mehr dort arbeite
- Zum Teil unfairer und unangemessener Umgang mit Mitarbeitern
- Bei einem kleinen Team von weniger als 10 Leuten sind ständige Personalfluktuationen verheerend
- Ungenügende Koordination der Arbeiten und unausgewogene Arbeitslast im Team
- Projekte besser planen und organisieren
- Auf Verbesserungsvorschläge von Angestellten eingehen
- Offen und ehrlich kommunizieren
Kein Zusammenhalt im Team, Vorgesetzte hören nicht auf die Mitarbeiter, Bonussystem fördert egoistisches Verhalten
Durch Home Office und zum Teil lange Anreisezeiten zu Kunden entstehen nicht selten Präsenzzeiten von > 12 Stunden
Zu einem mickrigen Grundgehalt wird ein grosser Bonus versprochen, der dann aber nie ausbezahlt wird
So was wie Zusammenhalt kann nicht entstehen bei dem ständigen Personalwechsel
Teilweise ignorant gegenüber wohlgemeinten Verbesserungsvorschlägen von Mitarbeitern
Keine eigenen Büroräumlichkeiten, geschäftliche Treffen finden in Hotellobbys, Autobahnraststätten usw. statt
Oft unvollständig und unehrlich, Vorgesetzte lassen dabei elementare Anstandsregeln vermissen
Nach 2 oder 3 Projekten kommt mehr oder weniger wieder das Gleiche,
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Gibt etwas vor, dass die Firma nicht ist. De facto reiner ITSM Tool Implementierer, nix Digitalisierung
Unzureichend fairer und angemessener Umgang mit den Mitarbeitern, fehlende Ehrlichkeit, Offenheit und unzureichende Kommunikation.
Mitarbeiter fair, ehrlich, aufrichtig und auf Augenhöhe begegnen und behandeln. Sich nicht versuchen mit anderen Firmen zu messen, welche in einer effektiv "anderen Liga spielen"!
Kaum ein Wir-Gefühl; Intoleranz gegenüber Meinungen, welche nicht Management entsprechen
Weiterbildung müssen von Mitarbeitern eingefordert werden.
Keine wirklich eigenen Büroräume.
Weder offen, ehrlich noch zeitnah.
Die Freiheit mitzugestalten.
- die flexiblen Arbeitszeiten
- Homeoffice sofern man nicht in einem Projekt ist
- die Überheblichkeit
- nicht offen für neue Meinungen/Ansichten
- Hauptfokus liegt beim Geld verdienen
Die Überheblichkeit ablegen
Macher-Mentalität
Man kreiert sich seine Arbeitsbedingungen weitgehend selber.
Bis zu einem gewissen Grad kann man sich seine Aufgabengebiete selber zusammen stellen. Neue Ideen und Themen sind stets willkommen.