kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt, Standort, Leistungen.
Aktive Mitarbeiter die ständig etwas verbessern wollen.
Arbeit ist vielseitig und macht Spass.
Es wird aktiv investiert in die Verbesserung der Firma.
Schlechte Umstrukturierungen/Entlassungen.
Prozesse die teilweise nicht eingehalten werden was zu kritischen Problemen führt und Mehrkosten verursacht die dann an der Firma hängen bleiben.
Jeder Staat kennt die Gewaltentrennung nur in der Buss AG spuckt der CEO der Operation gerne mal in die Suppe.
Der Erfolg einer Firma wird vor dem Verwaltungsrat natürlich am Umsatz/Gewinn gemessen jedoch langfristig darf die Qualität nicht leiden. Es gibt jedoch immer wider Entscheidungen die sich klar auf kurzzeitigen Gewinn konzentrieren und die Entwicklung stagnieren lassen.
Diese Balance sollte die Buss AG besser in den Griff bekommen. Auch Entscheidungen betreffend Abteilungsorganisationen werden über den Köpfen der Abteilungen getroffen ohne die Leute einzubeziehen die am Schluss betroffen sind.
Die Arbeitskultur fördert Mitarbeiter die wie Beamte strikt nach Schema arbeiten was extrem in die Hose gehen kann viele Mitarbeiter arbeiten nicht wirtschaftlich sondern nur nach dem Motto "Hey das ist nicht meine Aufgabe" oder arbeiten so das die Arbeit abgeschoben werden kann hier würden bessere Prozesse Abhilfe schaffen.
In der Buss AG herrscht ein gutes Klima es gibt regelmässig Teamevents und man versteht sich unter den Kollegen und Kolleginnen sehr gut. Fehlerkultur ist fast schon ein wenig zu lasch.
Gutes Image
Sehr zentral gelegen in Pratteln am Bahnhof das macht den Arbeitsweg für mich sehr kurz. Ein Homeoffice Tag in der Woche ist auch möglich Gleitarbeitszeiten mit Jahresarbeitszeitmodell und 25 Tagen Ferien 40 h Woche .
Wird aktiv gefördert wenn es auch der Firma nutzt. Lehrlinge werden Ausgebildet und teils übernommen.
Ich habe 2023 gewechselt der lohn war unter anderem eine Motivation. Es gibt immer Mitarbeiter denen der Lohn zu niedrig ist. Ich persönlich bin zufrieden.
Nichts speziell
Man Hilft sich gegenseitig und die Stimmung unter Kollegen ist sehr gut.
Wir haben einige Leute die schon über 20 Jahre hier sind diese werden sehr geschätzt.
Kommt ein bisschen auf die Abteilung an aber im generellen gut. Es gibt hier niemanden mit einem Machtkomplex aber gefühlt 3000 Abteilungsleiter.
Klima in den Büros Grosse Bildschirme gab es erst gerade kürzlich. Es sind halt Grossraum Büros wer ein Einzelbüro braucht und seine Ruhe wird hier seine Mühe haben.
Der grosse negativ Punkt bei der Buss ist wie bei vielen anderen Firmen ein Mangel an Kommunikation oder Kommunikationskultur. Das ist nicht nur die Schuld der Führung aber hier kann man sich sicher noch verbessern.
Es kommen Kollegen unangemeldet nicht in Meetings oder zu spät, wichtige Infos kommen nicht zu den Leuten die sie benötigen weil sich keiner Verantwortlich fühlt. Generell wird hier mit E-Mail und MS Teams kommuniziert oder in Person.
Ich bin ein Mann aber ich habe das Gefühl Kolleginnen werden fair behandelt und gleich gestellt.
Definitiv je nach Abteilung kann man sich hier wirklich einbringen und da
wir auch Projekte umsetzen die Kundenspezifisch sind ist immer etwas neues am Start.
Liebe:r Bussianer:in✨
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback – und vor allem für die vielen positiven Aspekte, die du hervorhebst.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich insgesamt bei uns wohlfühlst und du den Kollegenzusammenhalt, die vielseitige Arbeit, die zentrale Lage sowie unsere Leistungen für Mitarbeitende wie Work-Life-Balance🌱 mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten🏡 sowie die Entwicklungsmöglichkeiten🚀 schätzt. Besonders freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und betonst, wie engagiert unsere Teams daran arbeiten, die Firma kontinuierlich zu verbessern – dieser Geist des Fortschritts und der Zusammenarbeit ist uns enorm wichtig💡. Auch die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Kolleginnen und Kollegen zeigt, dass wir ein stabiles und wertschätzendes Arbeitsumfeld bieten.
Dass du die Arbeitsatmosphäre, den Umgang mit älteren Kolleg*innen sowie die Möglichkeit zur Mitgestaltung in Projekten als positiv erlebst, nehmen wir als Bestätigung mit, auf dem richtigen Weg zu sein.✅
Natürlich nehmen wir auch deine kritischen Punkte ernst. Themen wie Kommunikation, gelebte Prozesse oder der Einbezug bei Veränderungen sind essenziell für eine gesunde Organisation – und genau hier sind wir, wie du richtig bemerkst, aktiv dran. Veränderungen bringen immer Herausforderungen mit sich, und nicht alle Entscheidungen treffen bei allen auf Zustimmung – umso wichtiger ist es, weiterhin an einer offenen, transparenten Kultur zu arbeiten.🗣️
Und ja – Fehler passieren, auf allen Ebenen. Entscheidend ist, dass wir daraus lernen. Wir danken dir für deine Offenheit und dafür, dass du deine Erfahrungen teilst – denn nur so können wir gemeinsam besser werden.
Wir möchten uns gerne mit dir zu deinen konkreten Verbesserungsvorschlägen austauschen. Besonders interessiert uns, wie wir die Kommunikation und Prozesse optimieren können. Magst du dich direkt bei uns melden? Wir freuen uns auf den Dialog mit dir!💬
Alles Gute auf deinem weiteren Weg!🙌
Herzliche Grüsse🤗
dein People, Culture & Organization Team
BUSS AG
Interessante Tätigkeit, Kollegenzusammenhalt.
Die schlecht planbare Freizeit und das manchmal "chaotische" Handeln.
Gute Atmosphäre, es wird meist gut aufeinander eingegangen. Alle kennen alle, es gibt kein "Grabendenken".
Buss AG hat weltweit ein gutes Image und wird als Technologieführer gesehen.
Die weltweite Tätigkeit und teilweise spontane Einsätze machen die Freizeitplanung schwierig.
Andererseits kann relativ tolerant - wenn möglich - frei gemacht werden. Teilzeitarbeit ist möglich, auch längere Urlaube werden gewährt.
Mann muss sich selbst um die Weiterbildung kümmern. Weiterbildung wird auf Wunsch immer ermöglicht.
Gehalt scheint Industriestandard. Als Gegenleistung hat man sehr flexible Arbeitszeiten.
Umweltbewusstsein kann verbessert werden.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist sozial.
Sehr gut. Sind (abteilungsintern) für Fragen und in Notfällen auch am Wochenende/Abend erreichbar.
Die Erfahrung und das Wissen älterer Arbeitskollegen wird geschätzt. Wer möchte, darf auch nach der Pensionierung weiterarbeiten.
Fair, offen transparent. Manchmal etwas chaotisch - aber dies liegt etwas in der Natur unserer Tätigkeit.
Grossraumbüro manchmal etwas laut. Einsätze im Ausland bieten meist wenig Komfort, bringen dafür Abwechslung ins Arbeitsleben.
Meist gut, man kann die eigene Meinung immer sachlich mitteilen. Kommunikation zwischen den Mitarbeitern klappt gut. Durch die Flache Hierarchie kann auch direkt mit der Geschäftsleitung gesprochen werden.
Schriftliche Kommunikation und Informationsfluss hat Luft nach oben.
Sehr Männerlastig, Frauen wären aber willkommen.
Meistens. Möglichkeit mit Menschen aus aller Welt zu Arbeiten. Arbeiten kann man sich ein Stück weit selbst definieren.
Teilweise auch mühsam oder Routine, aber das positive überwiegt klar.
Liebe Mitarbeitende, lieber Mitarbeiter
Herzlichen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung auf Kununu!
Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeit bei der BUSS als interessant und verantwortungsvoll empfindest und besonders den Kollegenzusammenhalt sowie die offene Kommunikationskultur und das Image der Firma hervorhebst. Dass du die Möglichkeit schätzt, mit Menschen aus aller Welt zu arbeiten und deine Aufgaben teilweise selbst zu gestalten, zeigt uns, dass unser Ansatz von Freiraum und Eigenverantwortung in der Praxis ankommt – das freut uns sehr.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anregungen auf und schätzen dies sehr. Wir wissen, dass die weltweite Einsatzplanung mitunter kurzfristig sein kann. Wir arbeiten stetig daran, Prozesse zu strukturieren, Kommunikation zu vereinfachen und gleichzeitig unsere Flexibilität zu bewahren. Vielfalt ist für uns eine Stärke – und wir wollen gezielt daran arbeiten, unsere Arbeitswelt noch vielfältiger zu gestalten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es hilft uns, uns weiterzuentwickeln – für dich und für das ganze Team.
Herzliche Grüsse
dein People, Culture & Organization Team
BUSS AG
Man kann sehr viel lernen und neues erfahren.
Hält eher zur Geschäftsleitung und Personalabteilung, anstelle von seinen Mitarbeiter.
bessere Kommunikation, bessere Konditionen, es mehr Locker nehmen.
Immer unterschiedlich, von sehr gut bis zu schlecht, sehr schade ist es nicht immer ähnlich.
Image von Kunden sehr gut, Image von Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter schlecht.
In der Technik dreht es sich nur um die Arbeit und man sollte mit voller Begeisterung sich nur für das interessieren.
Falls es dich nur 80% interessiert, bewerbe dich nicht.
Sehr gut.
Sehr schlecht leider, für die Anforderung und Herausforderung.
Ganz in Ordnung.
Mitarbeiter der unteren Schicht sind untereinander sehr freundlich und hilfsbereit, jedoch auch nicht alle.
Sehr gut
Vorgesetzte ändern sich schnell mal und ist wie eine kleine Lotterie.
Viele Einkaufsmöglichkeiten, direkt am Bahnhof, super Lag.
Einziger Nachteil ist, dass man den Zugverkehr stark mitbekommt.
Nur ca. 15% der Mitarbeiter, wollen kommunizieren und machen es auch, viele machen nur ihre Aufgaben.
Je nach Alter, Geschlecht, Abteilung und Weiterbildung nicht...
Die Aufgaben sind im Verhältnis sehr schwer, jedoch übertreffend interessant, wenn man leidenschaftlich diesen Beruf ausübt.
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in
Liebe:r ehemalige:r Bussianer:in
Vielen Dank für dein offenes Feedback – auch wenn deine Bewertung schon zurückliegt, nehmen wir jeden Input ernst und sehen es als Chance zur Weiterentwicklung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Aufgaben als überaus interessant empfandest und die Möglichkeit geschätzt hast, viel Neues zu lernen. Auch deine positiven Rückmeldungen zur Weiterbildung, dem Umgang mit älteren Kolleg:innen und zu unserem Standort wissen wir zu schätzen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du einige Aspekte während deiner Zeit bei uns als unausgewogen empfunden hast - diese Themen nehmen wir sehr ernst. Seit 2021 hat sich bei uns einiges verändert: Wir arbeiten intensiv daran, uns weiter zu verbessern, Führungskräfte gezielt zu schulen und eine unterstützende Kultur zu fördern. Auch im Bereich People, Culture & Organization stellen wir unsere Mitarbeitenden und ihre Entwicklung klar in den Mittelpunkt.
Uns ist auch wichtig, dass unsere Löhne fair, marktgerecht und transparent sind. Deshalb freuen wir uns, dass wir in den Jahren 2024 und 2025 das Zertifikat „Market Equal Pay“ erhalten haben. Es bestätigt, dass wir geschlechterunabhängig faire Löhne zahlen – ein wichtiger Schritt in Richtung echter Gleichstellung. Zudem unterliegen wir den Anforderungen der SwissMEM und lassen unsere Löhne jährlich prüfen, um sicherzustellen, dass sie der Branche (Maschinenbau, Elektro, Metall) entsprechen.
Danke nochmals für deinen offenen Beitrag – wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Herzliche Grüsse
dein People, Culture & Organization Team
BUSS AG
der umgang mit den Lernenden ist launen abhängig.
Wenn die Buss AG Lehrlinge ausbilden möchte, sollte sie die Einstellung zu diesen ändern, man kann nicht erwarten, dass jede Charakter der Personalabteilung passt.
Die Ausbilder sind verschieden von 6 waren 3 Super, bei der anderen hälfte hat man das Gefühl, sie wären dazu verdonnert worden Lehrlinge auszubilden
Liebe:r ehemalige:r Auszubildende:r
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, deine Ausbildungserfahrung auf kununu zu teilen.
Es freut uns, dass du den Spassfaktor, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Arbeitsatmosphäre sowie die flexiblen Arbeitszeiten positiv erlebt hast. Gerade in der Ausbildung ist es uns wichtig, Einblicke in verschiedene Bereiche zu geben und Lernenden einen möglichst vielfältigen und spannenden Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du den Umgang mal so - mal so wahrgenommen hast. Wer Lernende begleitet, sollte das mit Engagement und Freude tun.
Seit deiner Lehrzeit hat sich bei uns einiges verändert. Wir haben 2 sehr engagierte Berufsbildner, die sich mit Herz und Seele um ihre Auszubildenden kümmern, sie aktiv begleiten, individuell fördern und fördern sowie ihnen einen sicheren, respektvollen Start ins Berufsleben ermöglichen. Dazu gehören auch gezielte regelmässige Schulungen und klarere Rollen für unsere Berufsbildner. Wir arbeiten eng mit Berufsschulen sowie bei überbetrieblichen Kursen zusammen, treten auf Messen und Berufsschauen auf um für die Faszination Technik zu werben und pflegen auch unter den Lernenden einen guten Austausch - ermöglichen beispielsweise Lernendenausflüge zum Fördern des Teamgedankens.
Wir hoffen sehr, du bist deinen Weg gegangen und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Herzlich grüsst
dein People, Culture & Organization Team
BUSS AG
International ausgerichtetes KMU, mit einem spannenden Produkt, das dem Einzelnen viel Spielraum gewährt
Wechsel in der Geschäftsleitung hatten in der Vergangenheit zu Verunsicherungen geführt
Liebe:r Bussianer:in
Vielen Dank für deine positive Bewertung und Empfehlung von BUSS als Arbeitgeber! Es freut uns sehr, dass du die BUSS als international ausgerichtetes KMU mit spannenden Produkten und viel individuellem Gestaltungsspielraum erlebt hast – genau das macht unsere Arbeit für viele Kolleginnen und Kollegen besonders reizvoll.
Toll ist es auch zu lesen, dass du den Mitarbeitendenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den Umgang mit Bestnoten bewertest. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine inklusive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Wir nehmen deine Anmerkung zu den vergangenen Veränderungen in der Geschäftsleitung ernst. Solche Wechsel können in der Tat zu Unsicherheiten führen. Umso wichtiger ist es, Stabilität zu gewährleisten.
Wir sehen deine Rückmeldung als Bestätigung, dass in unserem Unternehmen viele Möglichkeiten stecken – und zugleich als Ansporn, dieses weiter auszuschöpfen. Danke, dass du deine Eindrücke mit uns und anderen teilst!
Herzlich grüsst,
dein People, Culture & Organization Team
BUSS AG
Vielen Leute wären des Verhaltens wegen in jeder anderer Firmen schon lange gekündigt worden, bei der Buss AG wird ignoriert und geduldet.
Die Abteilungsleiter sollten teils härter durchgreifen und nicht alles dulden. Mitarbeiter besser unter Kontrolle haben!
Neue Firmenleitung gut.
Neue Personalabteilung seit Ende 2015 katastrophal!!!
Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander statt miteinander. Der Firmenzusammenhalt ist somit eher schlecht, der Kollegenzusammenhalt Abteilungsintern eher stark.
Einige Mitarbeiter, welche ihre Arbeitsstunden lieber im Internet oder mit Kaffee- und Raucherpausen verbringen. Einige fleissig und gute Mitarbeiter hingegen wurden wohl des Gehaltes wegen gekündigt.
TOP: Sehr abwechslungsreiche und teils spannende Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 40-STD Woche und 5 Wochen Ferien im Jahr.
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in
Vielen Dank für deine Rückmeldung – auch wenn sie aus dem Jahr 2016 stammt, nehmen wir sie ernst und schätzen es, dass du dir damals die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Deine Hinweise zeigen deutlich, dass es bei deiner damaligen Erfahrung Spannungsfelder gab. Das bedauern wir – und verstehen, dass dich manche Erlebnisse enttäuscht haben.
Seitdem hat sich bei uns viel getan: Die Geschäftsleitung wurde zwischenzeitlich neu aufgestellt, und auch im Bereich People, Culture & Organization haben wir eine klare Neuausrichtung vorgenommen – mit dem Ziel, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, Zusammenarbeit aktiv zu fördern und eine wertschätzende Kultur zu leben.
Verantwortungsbewusste Führung, transparente Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander sind Elemente unseres Firmenverständnisses. Natürlich ist dies ein Weg und wir sind noch nicht am Ziel angekommen. Aber Schritt für Schritt bewegen wir uns: der Umgang mit Leistung und Verhalten ist klarer geregelt (z.B. über Talent Conferences), unterstützt durch gezieltes Zusammenbringen der Führungskräfte, Team-Zusammenkünfte (z.B. regelmässige Mitarbeitenden-Informationen, Sommerfeste, Teamevents, Weihnachtsfeiern, etc.) und neue interne Strukturen.
Es freut uns, dass du trotz allem positive Aspekte wie die abwechslungsreiche Arbeit, die flexiblen Arbeitszeiten und die Rahmenbedingungen in Erinnerung behalten hast.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – und danken dir nochmals für dein Feedback.
Herzliche Grüsse
dein People, Culture & Organization Team
BUSS AG
Interessante Produkte und Märkte. Guter Teamzusammenhalt
Verpasste Erneuerung. Geschwächte Kernkompetenzen. Besitzer ohne Vision.
Viele Personen mit innerer Kündigung. Führungskräfte die in der Probezeit wieder gehen.
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in
Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Seit 2015 hat sich in unserem Unternehmen einiges getan: Wir haben unsere Führungsstruktur weiterentwickelt, in unsere Werte und gezielt in die Stärkung unserer Kernkompetenzen investiert. Auch das Thema Kulturwandel ist für uns zentral geworden – mit dem Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende aller Ebenen langfristig engagieren und entwickeln können. Dies zeigt auch unsere durchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeitenden.
Heute setzen wir gezielt auf Austausch, Weiterentwicklung und eine moderne Führungskultur – denn nur so kann aus Potenzial echte Stärke entstehen.
Schön zu lesen, dass du die spannenden Produkte und den Teamzusammenhalt positiv erlebt hast – das ist etwas, worauf wir auch heute noch stolz sind und weiter aufbauen.
Alles Gute für deinen weiteren Weg – und danke für dein Feedback!
Herzliche Grüsse
dein People, Culture & Organization Team
BUSS AG
Die anspruchsvolle Arbeit.
Das obere Kader und den Verwaltungsratspräsidenten.
Das obere Kader auffrischen und einen neuen VR-Präsident einsetzen.
Gute zusammenarbeit jedoch nicht durch alle Bereiche. Einzelkämpfer
Liebe:r ehemalige:r Bussianer:in
Danke für dein offenes Feedback – auch wenn deine Bewertung bereits zurückliegt, nehmen wir sie ernst und sehen sie als Teil unserer Entwicklung.
Es freut uns, dass du die Arbeit bei uns als anspruchsvoll und interessant empfunden hast – das ist bis heute ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmens.
Deine kritischen Anmerkungen zum damaligen Management und zur Zusammenarbeit in bestimmten Bereichen zeigen uns, dass vieles im Umbruch war. Seitdem hat sich bei uns einiges getan: Die Geschäftsleitung wurde neu aufgestellt und es hat eine klare Neuausrichtung im Bereich Führung, Kultur und Zusammenarbeit gegeben. Wir haben eine Basis geschaffen, um Führung, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung zu begleiten – mit dem Fokus auf Offenheit, Wertschätzung und einer klaren gemeinsamen Richtung.
Vielen Dank nochmals für deinen Beitrag und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Herzliche Grüsse
dein People, Culture & Organization Team
BUSS AG
sehr gute Organisation (technisch). hoher technischer Standard.
Die Personal Abteilung nimmt ihre wirkliche Aufgabe nicht wahr. Mitarbeiter werden als "Kosten Faktor" Betrachtet und behandelt. sehr schlechtes Kommunikations Verhalten der PA.
PA Führung braucht frischen Wind. Flexibilität und gesunden Menschen Verstand ist gefragt.
Liebe:r ehemalige:r Bussianer:in
Vielen Dank für deine Rückmeldung – auch wenn deine Bewertung schon einige Jahre zurückliegt, nehmen wir sie ernst und möchten uns dafür bedanken, dass du dir damals die Zeit genommen hast.
Es freut uns, dass du den technischen Standard und die Organisation bei uns als stark empfunden hast – das ist bis heute ein wichtiger Bestandteil unserer Identität.
Seit 2012 hat sich im Bereich Personal einiges getan: Mit der Neuausrichtung im Bereich People, Culture & Organization steht der Mensch klar im Mittelpunkt – mit einem Fokus auf Wertschätzung, Dialog, Weiterentwicklung und guter Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Unser Ziel ist ein professionelles, menschliches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld – und das leben wir täglich. Wir verstehen People-Arbeit heute als aktiven Beitrag zur Unternehmenskultur – und nicht als rein administrative Funktion.
Genau das wollen wir leben – gemeinsam mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden. Wir arbeiten stetig daran, besser zu werden. Veränderung ist ein Prozess, und wir sind bewusst und engagiert auf diesem Weg unterwegs.
Wir sind noch nicht am Ziel, aber auf dem Weg – und das mit Überzeugung. :)
Danke nochmals für deinen damaligen Beitrag und deine Worte, die uns helfen, besser zu werden – und alles Gute für dich!
Herzlich Grüsst
dein People, Culture & Organization Team
BUSS AG