BUSSLIST Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBUSS - "Excellence in Compounding"
Wer wir sind
Wir machen Zukunft und Karrieren: Willkommen bei BUSS!
Du bist technologiegetrieben, willst mit neuen Ideen Zukunft schreiben und Maschinenbau liegt dir im Blut? Dann komm zu uns und verändere mit uns die Welt und die Herstellung der anspruchsvollen Werkstoffe von morgen. Mit innovativen Compoundier-Systemen, ohne die viele Produkte gar nicht möglich wären. Compoundieren ist der Prozess, der die Welt zusammenhält. PVC, Vinyl, Bitumen, Kunststoffe, Duroplasten, Farben, Lacke, Elastomere – ja selbst Kaugummi würde es nicht geben ohne die Compoundier-Technologie. Wir bringen zusammen, was zusammengehört und helfen unseren Kunden, neue zukunftsfähige Produkte zu entwickeln.
Produkte, Services, Leistungen
Gestalte die Zukunft des industriellen Compoundierens mit uns!
Wir sind führend bei Compoundier-Systemen für anspruchsvolle Materialanwendungen. Wir sind Innovator und Vorreiter bei massgeschneiderten produktspezifischen Compoundier-Lösungen. Wir sind BUSS. Einer der weltweit führenden Anbieter von Compoundiertechnologie für anspruchsvolle Materialien. Und einer der attraktivsten Arbeitgeber der Schweiz. Wir machen den Weg frei für neue spannende Materialien – und deine Karriere. Arbeiten bei BUSS ist spannend, innovativ, gewinnbringend und zukunftsorientiert. Wenn du einen Unterschied machen willst, bist du bei uns genau richtig. Wir brennen für das, was wir tun. Die Entwicklung neuer Technologien und die Optimierung bestehender Systeme ist für uns Aufgabe, Berufung und Leidenschaft.
Perspektiven für die Zukunft
Lerne uns und deine Möglichkeiten kennen!
Compoundieren bringt die richtigen Teile optimal zusammen. Wenn du der richtige Teil bist, um uns zu komplettieren, und unseren hohen Anspruch sowie unser Versprechen „Excellence in Compounding“ jeden Tag aufs Neue zu erfüllen, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BUSSLIST Group.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, Standort, Leistungen.
Aktive Mitarbeiter die ständig etwas verbessern wollen.
Arbeit ist vielseitig und macht Spass.
Es wird aktiv investiert in die Verbesserung der Firma.
weitestgehend gute bis sehr gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung; tolles Team; viele Freiheiten und selbstständige Arbeitseinteilung.
Atmosphäre, Selbstbestimmung, Flexibilität, Offenheit.
Interessante Tätigkeit, Kollegenzusammenhalt.
Dass immer und überall ein offenes Ohr vorhanden ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Umstrukturierungen/Entlassungen.
Prozesse die teilweise nicht eingehalten werden was zu kritischen Problemen führt und Mehrkosten verursacht die dann an der Firma hängen bleiben.
Die schlecht planbare Freizeit und das manchmal "chaotische" Handeln.
Hält eher zur Geschäftsleitung und Personalabteilung, anstelle von seinen Mitarbeiter.
der umgang mit den Lernenden ist launen abhängig.
Wechsel in der Geschäftsleitung hatten in der Vergangenheit zu Verunsicherungen geführt
Verbesserungsvorschläge
Jeder Staat kennt die Gewaltentrennung nur in der Buss AG spuckt der CEO der Operation gerne mal in die Suppe.
Der Erfolg einer Firma wird vor dem Verwaltungsrat natürlich am Umsatz/Gewinn gemessen jedoch langfristig darf die Qualität nicht leiden. Es gibt jedoch immer wider Entscheidungen die sich klar auf kurzzeitigen Gewinn konzentrieren und die Entwicklung stagnieren lassen.
Diese Balance sollte die Buss AG besser in den Griff bekommen. Auch Entscheidungen betreffend Abteilungsorganisationen werden über den Köpfen der Abteilungen getroffen ohne ...
Bonussystem könnte überarbeitet werden, offener gegenüber HomeOffice sein
bessere Kommunikation, bessere Konditionen, es mehr Locker nehmen.
Wünschenswert wäre ein weiterhin stetiges Streben betreffend Verbesserung der internen Kommunikation zwischen MitarbeiterInnen/Teams/Vorgesetzten als wichtiger Baustein einer offenen, werteorientierten und zielführenden Unternehmenskultur - gute Arbeitshaltung will vorgelebt sein!
Durch zusätzliche Kapazitäten könnte das Leistungsangebot einzelner Abteilungen weiter verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von BUSSLIST Group ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele spannende Produkte und namhafte Kunden - man kann etwas bewirken!
Vielfältige Aufgaben
Definitiv je nach Abteilung kann man sich hier wirklich einbringen und da
wir auch Projekte umsetzen die Kundenspezifisch sind ist immer etwas neues am Start.
Meistens. Möglichkeit mit Menschen aus aller Welt zu Arbeiten. Arbeiten kann man sich ein Stück weit selbst definieren.
Teilweise auch mühsam oder Routine, aber das positive überwiegt klar.
Ja, man muss sie sich nur definieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUSSLIST Group ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der grosse negativ Punkt bei der Buss ist wie bei vielen anderen Firmen ein Mangel an Kommunikation oder Kommunikationskultur. Das ist nicht nur die Schuld der Führung aber hier kann man sich sicher noch verbessern.
Es kommen Kollegen unangemeldet nicht in Meetings oder zu spät, wichtige Infos kommen nicht zu den Leuten die sie benötigen weil sich keiner Verantwortlich fühlt. Generell wird hier mit E-Mail und MS Teams kommuniziert oder in Person.
Fair aber mit Verbesserungspotenzial.
Nur ca. 15% der Mitarbeiter, wollen kommunizieren und machen es auch, viele machen nur ihre Aufgaben.
Aktuelle Probleme können offen angesprochen und diskutiert werden. Kommunikation untereinander generell dürfte noch besser werden
Wie in anderen Unternehmen könnte die Kommunikation weiter intensiviert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bekomme sie Bezahlt muss mich dafür verpflichten
Viele Möglichkeiten
Weiterbildungen werden gefördert und sind gerne gesehen, Karriere ist durch eher flache Hierarchie eher schwer
Wird aktiv gefördert wenn es auch der Firma nutzt. Lehrlinge werden Ausgebildet und teils übernommen.
Mann muss sich selbst um die Weiterbildung kümmern. Weiterbildung wird auf Wunsch immer ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUSSLIST Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BUSSLIST Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUSSLIST Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUSSLIST Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Kollegen helfen.