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Bewertung

Viele negative Erfahrungen. Nicht zu empfehlen

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coole Events, cooles Team, meist gutes Ambiente untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlichkeiten, Hinhaltung, Unorganisierte Administration (Falsche Lohnzahlungen), Projektleitung z.T. nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Löhne kommunizieren. Keine leeren Versprechungen machen. In einem solchen Fall vielleicht auf Rückzahlungen verzichten. Die Firma hat ja durch hinhaltung und leeren versprechen weit mehr als 2000.- gewonnen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einen MItarbeiter, der anfangs als ich angefangen habe, immer hinter seinem Rücken belächelt wurde und schlecht geredet von ihm. Das hat sich im Verlaufe meiner Anwesenheit leicht verbessert. Mich persönlich hat das nicht betroffen. Auch habe ich im alten Intranet Beiträge gefunden, die öffentlich einsehbar waren, die ex-Mitarbeiter in ein schlechtes Licht rücken.

Kommunikation

Es wurde viel gelogen. Vom Einstellungsgespräch über mehrere Mitarbeitergespräche wurde ich, was meinen Lohn angeht, vertröstet und hatte bis am Ende meiner Anstellung nicht einmal ansatzweise, was im Einstellungsgespräch nach einem halben Jahr versprochen wurde.

Auch wurde mir nach Umstellen von 80% auf 60% weiterhin der normale Lohn bezahlt was von beiden Seiten nicht bemerkt wurde. Nach den Jahren leeren versprechen bekomme ich nun eine Forderung zur Rückzahlung von über CHF 2'000.-.

Das ist natürlich berechtigt, in Kombination mit den Lohnversprechungen, die nicht eingehalten wurden hinterlässt es aber einen sehr negativen Beigeschmack.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist mega cool. Man redet miteinander, geht Mittagessen. Leider ist mobbing auch ein THema

Work-Life-Balance

Mann ist relativ felxibel und kann auch mal etwas erledigen und die Stunden nachholen.

Vorgesetztenverhalten

Lohn-Versprechungen a la "Die ersten Monate ist der Lohn so, aber nach der Probezeit wird er definitiv deinen Vorstellungen entsprechen.". Nach der Probezeit "sobald das geschäft wieder mehr gewine erziehlt, im märz wahrscheinlich, erhälst du deinen gewünschten Lohn.". Im märz wurde ich wieder vertröstet.

Interessante Aufgaben

Ich wurde in ein Projekt gesetzt, das ohne Projektleitung und ohne "Requirements" geführt wurde. Sowohl Kunde war sehr unzufrieden. Budget wurde um das vielfache gesprengt. Programmierer waren gestresst.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts dazu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde während ich da war, jemand nach 10 Jahren Mitarbeit gekündet.

Arbeitsbedingungen

Neue Geräte gute ausgerüstet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Gehalt/Sozialleistungen

Eher im unteren Bereich meiner Meinung nach.

Image

recht gut denke ich.

Karriere/Weiterbildung

Meine Weiterbildung wurde durch fehlendes Projektmanagament im Anfang schon gestört.

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Fasel, Lead Client Service & Agile Coach
Florian FaselLead Client Service & Agile Coach

Lieber Mitarbeiter

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten uns stetig verbessern.

Darum befinden wir uns seit über 2 Jahren in einem grossen Transformations- und Veränderungsprozess, um auch einige der von dir genannten Kritikpunkte zu verbessern, andere hingegen können wir leider nicht nachvollziehen. So stehen bei uns die Mitarbeitenden ganz im Zentrum und jeder hat, die Möglichkeit sich aktiv an Entscheidungen und Prozessen zu beteiligen. Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist die Basis unserer neuen Kultur und wir nehmen stets Rücksicht auf individuelle Needs unserer Mitarbeitenden. Wovon wir uns aber ausdrücklich distanzieren, ist Mobbing.

Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir keinen Fall von Mobbing im Unternehmen haben oder hatten. Wir haben Rollen und Personen, welche auf diese Themen sensibilisiert sind und auf das soziale Gefüge in den Teams achten.

Transparenz und Ehrlichkeit sind wichtige Säulen unserer Kultur, wir erwarten diese von unseren Führungskräften und von unseren Mitarbeitenden. Dazu gehört auch, auf eine zu hohe Lohnauszahlung eigenständig hinzuweisen. Fehler dürfen gemacht werden, es zählt wie man mit Ihnen umgeht.

Wenn du weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast, kannst du dich gerne auch nochmals direkt bei mir melden. Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg und danken dir für dein Feedback.

Viele Grüsse
Florian

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