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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
DiensthandyWir sind ein Unternehmen welches in Teams aufgeteilt ist. Jeder hat die Chance sich aktiv einzubringen und den Weg des Unternehmens mitzugestalten. Mutige Ideen werden unterstützt und Innovation gefördert. Allgemein finde ich die Kultur sehr ehrlich, transparent und konstruktiv.
Die ganzen Events und Ausflüge schätze ich sehr. Ich finde solche Anlässe persönlich sehr wichtig, um einerseits die Mitarbeiter richtig kennenzulernen und gleichzeitig wird der Teamgeist enorm gefördert.
Ich finde gut, dass die Bereitschaft zur Veränderung da ist und der Veränderungsprozess gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorangetrieben wird. Es gibt eine gute Mischung der Projekte in Bezug auf Grösse und Komplexität.
Die spannende Transformation und Neuausrichtung, die es mir ermöglicht in vielen Themen mitzuwirken und die Zukunft der Firma zu mitzugestalten.
Coole Events, cooles Team, meist gutes Ambiente untereinander
Die cab ist sehr klein, das hat Vor- und Nachteile. Ein Nachteil besteht darin, dass es für eine langfristige Arbeitsbeziehung zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Für Berufseinsteiger bietet die cab jedoch ein spannendes Umfeld und gute Karrieremöglichkeiten bis zum Senior-Level.
Unehrlichkeiten, Hinhaltung, Unorganisierte Administration (Falsche Lohnzahlungen), Projektleitung z.T. nicht vorhanden.
Veränderungen brauchen manchmal viel Zeit, bis sie umgesetzt werden.
Mitarbeiterführung aus dem Industriezeitalter.
Hoher Mangel an Vertrauen. Nicht Einhaltung der Privatsphäre der Mitarbeiter. Projektleiter sind Techniker und haben zu wenig Erfahrung.
Es ist immer sehr viel Arbeit da - was ja eigentlich auch gut ist.
Es sollten Lohnbänder eingeführt werden, die den Mitarbeitern auch Transparenz darüber verschaffen, was sie zur Erreichung eines besseren Lohns tun müssen.
Für die Verbesserung des Arbeitsklimas sollte in die Einrichtung investiert werden oder – wenn man das Home-Office-Modell ausweiten möchte – den Mitarbeitern Mittel zur Einrichtung des Home-Office zur Verfügung gestellt werden.
Die Einführung eines Bring-Your-Own-Device-Modells mit entsprechendem Zuschlag auf den Lohn für den Kauf und die Einrichtung benötigter Technik. Die zentrale Verwaltung geht aktuell zu Lasten weniger Mitarbeiter, insbesondere ...
Auf Grund von unserem Change-Prozess haben wir aktuell aus meiner Sicht aus zu viele Meetings. Ich weiss, dass es für diesen Prozess nötig ist, allerdings geht dann wertvolle Zeit zum Arbeiten an einem Projekt verloren. Aber ich bin mir sicher, dass es in Zukunft weniger sein wird.
Ehrliche Löhne kommunizieren. Keine leeren Versprechungen machen. In einem solchen Fall vielleicht auf Rückzahlungen verzichten. Die Firma hat ja durch hinhaltung und leeren versprechen weit mehr als 2000.- gewonnen.
Externe Supervision einführen zur Verbesserung des Arbeitsklimas im Sinne des Vertrauens und dem Umgang mit den Mitarbeitern.
Externe Beraterfirma engagieren um die Prozesse zu analysieren und professionell mit dem nötigen Business know-how & Erfahrung anzupassen, damit die Firma dem natürlichen Wachstum gerecht werden kann.
Gesetzlich festgehaltene Arbeitszeiten gemäß OR respektieren oder vertraglich reglementieren.
Einhaltung der Privatsphäre der Mitarbeiter einhalten oder ebenfalls vertraglich Festhalten. (das Lesen von privaten Nachrichten auf Skype oder ähnlichen Plattformen über ein fremdes Mitarbeiter Konto ist nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von cab services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir gehen sehr respektvoll miteinander um und hören uns zu. Der Zusammenhalt ist gross - wir machen ja auch viele Events ausserhalb der Arbeitszeit welche den Zusammenhalt noch stärken.
Wir arbeiten seit wenigen Monaten in Projektgruppen und sind zu eingeschworenen Teams zusammengewachsen. Aber auch Teamübergreifend ist der Umgang vorbildlich, wie ich es nie zuvor erlebt habe. Wir bevorzugen einen offenen, direkten, aber auch humorvollen Umgang miteinander. Feiern uns gegenseitig bei Team-Events und halten zusammen. Es wird niemand an den Pranger gestellt und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Wir teilen unsere Erfahrungen und Erkenntnisse und freuen uns füreinander, als wäre es unser persönlicher Erfolg.
Der Zusammenhalt im Projektteam, aber auch global im Unternehmen ist super. Es besteht eine grosse Hilfsbereitschaft und Respekt untereinander. In den Projektteams finden 2-wöchentliche Retro's statt, in welchen man die Zusammenarbeit aber auch die Projekte reflektiert.
Es besteht eine grosse Hilfsbereitschaft und Respekt untereinander. Der Zusammenhalt ist gross – nicht nur im Büro, sondern auch ausserhalb (Firmenevents, Feierabendbiere, gemeinsame Unternehmungen, Sport, ...)
Diesen Punkt kann ich voll und ganz unterstreichen. Wir arbeiten zwar in unterschiedlichen Teams aber dennoch wird immer Hilfe angeboten, wenn man sie braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cab services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das ist leider immer wieder ein Thema. Einerseits wird betont, wie viel Wert auf persönliche Weiterbildung gelegt wird. Anderseits gibt es (noch) keine klaren Kriterien, wie diese (finanziell oder durch Arbeitszeit) unterstützt wird. Zur Planung der Weiterbildung und vor allem der generellen Transparenz und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden wäre ein solches Konzept wünschenswert.
Die gemeinsame Planung der Karriere findet im persönlichen Gespräch statt. Aufgrund der Grösse der Agentur stehen nicht alle Karrierepfade offen, die man sich vielleicht wünscht.
Meine Weiterbildung wurde durch fehlendes Projektmanagament im Anfang schon gestört.
Auch hier gilt vor allem Dienstalter, weniger die Fachkenntnissen. Weiterbildung und Karriereansprüche scheinen nicht willkommen zu sein.
