Technische Kompetenz Top - Sozial Kompetenz Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Viel Fachwissen im technischen Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung aus dem Industriezeitalter.
Hoher Mangel an Vertrauen. Nicht Einhaltung der Privatsphäre der Mitarbeiter. Projektleiter sind Techniker und haben zu wenig Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Externe Supervision einführen zur Verbesserung des Arbeitsklimas im Sinne des Vertrauens und dem Umgang mit den Mitarbeitern.
Externe Beraterfirma engagieren um die Prozesse zu analysieren und professionell mit dem nötigen Business know-how & Erfahrung anzupassen, damit die Firma dem natürlichen Wachstum gerecht werden kann.
Gesetzlich festgehaltene Arbeitszeiten gemäß OR respektieren oder vertraglich reglementieren.
Einhaltung der Privatsphäre der Mitarbeiter einhalten oder ebenfalls vertraglich Festhalten. (das Lesen von privaten Nachrichten auf Skype oder ähnlichen Plattformen über ein fremdes Mitarbeiter Konto ist nicht Legal).
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Vertrauenskultur, dafür sehr viele Kontrollprozesse. Die Mitarbeiterführung ist Autoritär.
Die Mitarbeiter zeigen eine starke Solidarität und Zusammenhalt untereinander.
Kommunikation
Im Interesse der Geschäftsleitung ja. Leider in Form interdisziplinärer Quali- oder Mitarbeitergespräche. Informationen über Gewinn und Umsatz der Firma gibt es leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist das Prädikat der Mitarbeiter. Teilweise aus Solidarität. Trotz der Hektik findet man hier und dort immer jemand der einem weiterhilft. In Punkto Ehrlichkeit könnte man noch etwas machen.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden dazu gezwungen auch an Wochenenden oder bei nicht einhalten der Lieferzeiten über die gemäß OR festgehaltenen Zeiten zu arbeiten. Dabei wird auch auf Familie keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verfügen über sehr wenig Sozialkompetenzen und Einfühlungsvermögen. Es wird zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter gelegt sowie die Einhaltung der Privatsphäre derselben.
Interessante Aufgaben
Arbeitseinteilung erfolgt nach dem Leistungsprinzip. Wer speditiv seine Aufgaben abarbeitet, wird mit noch mehr Arbeit belohnt - ganz nach dem Motto, die Person ist nicht ausreichend ausgelastet. Wer nicht schnell genug arbeitet, wird gerügt und muss daher auch länger arbeiten. Wer eine gesunde Balance möchte, muss Schummeln - was wiederum das allgemeine Misstrauen in der Firma nährt.
Gleichberechtigung
Es werden oft Witze im Plenum gemacht, ohne Rücksicht auf betroffene Anwesenden zu nehmen. Vorgesetzte leben die Rolle als Vorbild nicht korrekt und halten verhalten sich manchmal selber neben der Spur.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind bedeutend jünger. Der älteste Mitarbeiter wird nicht gemäß seinem Alter behandelt, sondern entsprechend seiner Leistung.
Arbeitsbedingungen
Technisch sind die Arbeitsplätze für MAC Benutzer sehr gut ausgerüstet. Belüftung der Räume und der Lärmpegel sind in der Jugendstil Villa schlichtweg Mangelhaft. Ergonomische Arbeitsplätze für Menschen mit gesundheitlichen Problemen werden nicht oder nur zögerlich unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Auf Klimaschutz wird geachtet. Das Unternehmen ist nicht Sozial Engagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
In finanziellen Belangen ist die Firma äußerst korrekt. Das Gehalt ist im branchenüblichen Vergleich eher tiefer angesetzt.
Image
Für technische Lösungen und deren Integration ist die Firma empfehlenswert. Für das Arbeitsklima und der erbrachten Führungs- und Sozialkompetenzen der Firma definitiv nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Es gibt jedoch kaum Aufstiegsmöglichkeiten.