Unbefriedigend aber mit einigen Lichtblicken
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Infrastruktur der Standorte und Arbeitsplätze
-Gehalt- und Sozialleistungen
-Flexible Gestaltung des Arbeitspensums und der Arbeitszeiten
-Interessante und vielfältige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufbauorganisation, fehlende oder zu komplizierte Prozesse, fehlende Kompetenzen, Systemlandschaft, fehlende Strategie (auch nach vielen Jahren ist immer noch nicht klar was die Firma eigentlich will und was nicht), unnötig viele Meetings und Besprechungen, unnötig viele interne Projekte, Überlastung der Schlüsselpersonen
Verbesserungsvorschläge
-Definierung, Kommunikation und Umsetzung der Strategie in jeder Geschäftseinheit
-nicht nur Verantwortung delegieren sondern auch Kompetenzen
-Systemlandschaft anpassen und homologieren
-Abteilungen welche keinen Mehrwert generieren auflösen (ist in der Praxis aufgrund von Politik, Gewerkschaft, Arbeitsrecht etc. nicht so einfach)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen Teams gut. Unter den verschiedenen Abteilungen unbefriedigend. Die Atmosphäre ist nach der neuesten Umstrukturierung sehr angespannt.
Kommunikation
Internes Kommunikationssystem (CIS) funktioniert sehr gut. Die Kommunikation für den Geschäftsprozess ist absolut frustrierend. Wichtige Entscheidungen vom Management werden nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast der Firma wird immer auf die gleichen Leistungsträger verteilt. Der Rest redet mit, kritisiert mit, aber arbeitet nicht mit.
Vorgesetztenverhalten
Einige wenige Vorgesetzte des Kaders sind fachlich als auch sozial sehr kompetent. Ein grosser Teil fällt aber leider komplett ab und ist nicht eines Kadermitgliedes würdig.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Konzerninternen- sowie Konzernexternen Marktes sind die Herausforderungen sehr vielfältig und interessant.
Gleichberechtigung
soweit ich beurteilen kann gut.
Umgang mit älteren Kollegen
soweit ich beurteilen kann gut.
Arbeitsbedingungen
Die Organisation bei einem KMU mit ca. 1'500 Angestellten ist ähnlich kompliziert aufgebaut wie bei einem grossen Mischkonzern. Der "Wasserkopf" ist unglaublich gross was die Kostenstruktur unnötig erhöht und die Konkurrenzfähigkeit massiv mindert. Die Systemlandschaft ist ein absolutes Desaster. Man muss mit mehreren Tools parallel arbeiten was den Aufwand erhöht, anstatt wie immer kommuniziert wird, erleichtert . Die Prozesse sind nirgends durchgängig und viel zu kompliziert. Das einzig positive ist der flexible Arbeitsalltag und die Infrastruktur des Arbeitsplatzes (es kann an jedem Swisscom-Standort gearbeitet werden).
Gehalt/Sozialleistungen
guter Lohn, sehr gute Fringe Benefits, viel Ferien
Image
Gemäss meinem persönlichen Empfinden und auch aus Aussagen von Kunden und Partnern, hat das Image in den letzten Jahren stark gelitten. Gründe sind die ständigen Umstrukturierungen und die Fluktuation in der Geschäftsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden meistens bezahlt. Intern gibt es auch die Möglichkeit bei Cablex-Academy Kurse zu besuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für die sehr ausführliche Bewertung und die konstruktiven Inputs. Wir nehmen die Kritiken und Anregungen ernst und versuchen diese, vor allem auch in der Kommunikation und Führung, umzusetzen. In der Tat sind wir mit fast 1 500 Mitarbeitenden, viele davon im "Feld", ein grosses Unternehmen. Dies stellt uns immer wieder vor die Herausforderung, Informationen und Botschaften zeitgerecht und für alle Seiten unmissverständlich zu kommunizieren. Feedbacks wie dieses helfen uns, die kritischen Punkte besser zu verstehen und entsprechende Massnahmen einzuleiten.