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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbständiges Arbeiten ist gewollt und gefragt, Zeiteinteilung kann ich selber gestalten, Homeoffice, aber auch "Teamtage" vor Ort.
Da kommt mir aktuell nichts in den Sinn :-)
cablex bekannter machen, Gebäude/Standorte "grosszügig" anschreiben
tolles, hilfsbereites Team
habe den Eindruck, cablex ist zu wenig bekannt, mehr Marketingmassnahmen?
Mal Gas geben und Überzeit leisten, damit Termine eingehalten werden. Danach aber auch wieder kompensieren
Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, laufende Weiterbildungen oder Kurse
Marktgerechte Löhne, super Nebenleistungen
Kaum noch Papier, vorwiegend digitales Arbeiten, Wechsel auf Elektro-Fahrzeugflotte ist in Planung
Top, gegenseitiges Unterstützen, regelmässiger Austausch
Gehöre selber zu den "Seniors", fühle mich aufgehoben, Erfahrung wird geschätzt
Selbständiges Arbeiten ist gefragt/gewollt
Top Sozialversicherungen, Vergünstigungen, Homeoffice, Arbeiten alleine oder im Team
viele Kommunikationskanäle, manchmal fast zu viele
Da kann ich nichts dazu sagen oder bemängeln
Immer wieder spannende Aufgaben
Lohn kommt pünktlich.
Management bis stufe Teamleader haben die wenigsten eine ahnung was auf dem Feld abgeht.
Die orange gekleideten Ma Wertschäzen.
Wird nicht besser...
Leider ist wenigen bekannt das Cx eine Swisscom tochter ist.
Die Büros sind ab 16h normalerweise Leer.
Schrecklich für eine grossfirma... Hauptsach Elektroautos
Einige haben grosse jobangst so das sie kollegen grundlos anschwärzen.
Es geht los! Ältere Ma werden zu vertragsänderungen gezwungen. "Friss oder Stirb"
Teamleader entwickeln ihre eigenen Regeln, HR und Managment sind weit weg....
Erwarte nich das du informiert wirst, infos musst du selber zusammentragen.
Jedes jahr bleibt Ende monat weniger in der Tasche übrig
Der Bürolist ist mehr wert wie ein Monteur...
Teilweise, sehr viel fliesbandarbeit.
Stimmung ist schlecht... Druck wird immer höher.
Gut sonst währen sie keine kollegen...
Sehr fragwürdig.. Androhungen von Lohnkürzungen stehen an der Tagesordnung
Unterdurchschnitt, wahnsinn wie ein TL solche Macht erlangt.... Unit Leiter spürt mann gar nicht...
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Führung
Struktur und Führung reinbringen.
Teamleiter mal auf Eignung überprüfen.
Unitleiter und ihre Machenschaften hinterfragen.
Es gibt Grüppchen und diese pushen sich Gegenseitig damit sie an höhere Positionen kommen (hohe Chefs, Teamleiter und normale Mitarbeiter). Wenn man nicht dazu gehört hat man keine Chance weiterzukommen.
Liebesbziehungen innerhalb der Firma und dementsprechend teilweise unfaires behandeln der Mitarbeiter.
Es wird viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter geredet mit anderen gleichgestellten Mitarbeitern.
Ebenfalls wird viel auf die Teamleiter direkt zugegangen ohne den Mitarbeiter jemals darauf angesprochen zu haben. Besser noch: Dem Mitarbeiter wird auf Fragen dessen suggeriert alles sei in Ordnung und man sei sehr zufrieden.
Einige Tage später hat man dann ein Gespräch mit dem HR, eine schriftliche Abmahnung oder man wird in eine andere Position (schlechter) gedrängt.
Leider sehen auch die hohen Chefs bei diesen Machenschaften zu und unterstützen dies noch.
Leider findet Mobbing statt und jeder schaut dabei zu.
1. aus Angst selber gemobbt zu werden
2. geht viel von dem Eingangs erwähnten Grüppchen aus.
Kommt auf die persönlichen Befindlichkeiten des Chefs an.
Weiterbildungen wurden teils mit fadenscheinigen Ausreden verwehrt. Vor dem HR wurde dies heruntergespielt und alles als nicht so schlimm angeschaut.
Teamleiter stacheln gezielt Mitarbeiter gegeneinander auf.
Es wird gerne gesehen, wenn man seine Kollegen „verrät“ bei der Chefetage.
Einige Mitarbeiter wurden aufgefordert die Pausen- und Arbeitszeiten gleichgestellter Mitarbeiter zu überprüfen.
Wenn man da nicht mitmacht ist man selber schnell auf der „Abschussliste“.
Auf das Wissen älterer Kollegen wird gerne zurückgegriffen jedoch werden die langjährigen Mitarbeiter nicht genug geschätzt.
Die meisten Vorgesetzten wurden nie geschult und wurden vom normalen Mitarbeiter eines Teams diesem plötzlich vorgesetzt.
- Leere Versprechen
- lästern mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter
- bevorzugen der Mitarbeiter welche privat mit dem Chef verkehren
- Talente nicht fördern sondern ständiges kleinhalten
+ Mit Arztzeugnis Sitz-, Stehpult
+ Moderne Bildschirme, Dockingststions
- Grossraumbüro
- kein klimatisiertes Büro
+ Sozialleistungen sind sehr gut
- Gehalt ist im Branchenvergleich tief
Als Tochterfirma der Swisscom verdienen wir massiv weniger als der Mutterkonzern.
Gleichberechtigung Mann/Frau: JA
Gleichberechtigung unter Kollegen: NEIN
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich.
Besten Dank für diese sehr ausführliche und gut erläuterte Bewertung. Es gibt Punkte, die erfreulich sind und dann viele Kritikpunkte, auf die ich gerne eingehen möchte.
Kollegenzusammenhalt:
Die Führung kann nicht delegiert werden. Damit will ich ausdrücken, dass es nicht im Sinne von cablex ist, wenn Mitarbeitende sich gegenseitig kontrollieren müssen und so eine Atmosphäre entsteht, die im Team Schaden anrichtet. Führung und damit die Kontrolle der Einhaltung von Regeln obliegt den Führungskräften. Diese Aufgabe müssen sie selber wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre:
Das Thema nehmen wir mit den HR-Verantwortlichen auf. Die Führungsgrundsätze von cablex sind klar. Fairness und Verbindlichkeit sind wichtige Pfeiler dieser. Mobbing wird nicht geduldet und kann und sollte vertraulich jederzeit via Care Gate oder HR-Advisory gemeldet werden.
Vorgesetztenverhalten:
Die Schulungen von Führungskräften wurden verstärkt und werden stetig weiterentwickelt. Mit den jährlichen Development Checkpoints stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich in ihren Fachgebieten weiterzubilden. Die Regeln für Aus- und Weiterbildungen sind verbindlich festgelegt und gelten für alle.
Ich oder unsere HR-Leiterin stehen für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Beste Grüsse, Roman
Büro apparat ausmisten , Vernünftige Arbeiter annstellen nicht nur billig personal
Sehr wenig fachpersonal, dafür viel osteuropäische hilfsarbeiter...
Keine Ausbildung zu empfehlen
Im Büro sicher Top
Schön geredet
Immer schwerer gute jungs verlassen sinkende Schiff
Vorgesetzter?
Welche umgebung gibt nichts, hauptsach leere Büro schön
mit glück findest du deine infos irgendwo im MS kosmos
Eigentlich ja, aber keine intressanten projekte
Sozialleistungen
Es wird sehr viel geredet/versprochen aber nichts umgesezt....
Den Monteur/Techniker sorge tragen und nicht immer mehr knechten.
Jedes Jahr Jahr mehr druck auf die einfachen Techniker/ Monteure
Was ich mir von passanten anhören musste ist teilweise kaum zu glauben...
Auf dem Papier max. 45h Woche, realität sind 45+
Sozialleistugen sehr gut, Gehalt bei neuen Mitarbeiter eher unterdurchschnittlich.
Auf dem Papier wiedermal gross geschrieben, schlussendlich landet alles in einer grossen Mulde...
Der grund warum ich 18 Jahre Angetellt war.
Fraglich, Irgend jemand muss ja den druck hochhalten.....
Bürolisten im Goldenen Käfig, Techniker in Garagen die Lager genannt werden und Fahrzeugen die nicht zweckmässig sind.
Seit Corona noch schlimmer, nur noch Telcos ohne mehrwert.
60%
40%
die Mitarbeiter mehr Ernst nehmen
Mal gut mal schlecht.
so so
ok
gut
Müsste besser sein
Da wird richtig schön geredet
gut
eigentlich gut
gut
Im cablex Büro: Da könnte man auch in der Kirche sein! Die meisten sind im Home-Office.
Man ruft an und niemand nimmt ab (Vorgesetzter). Nach 2 Tagen ruft er dann zurück. Leider zu spät
keine Ahnung
es geht so
Besten Dank für die "Sternenvergabe". Sehr schade, hattest du bei uns keine guten Erfahrungen gemacht. Die Vorgesetzten müssen für ihre Mitarbeitenden erreichbar sein, damit persönliche und fachliche Fragestellungen gelöst werden können.
Was Home-Office angeht, sind wir bestrebt, für alle eine möglichst flexible Lösung zu finden. Wir wollen auch, dass die Kolleginnen und Kollegen vermehrt wieder zusammen in den Büros sind, weil dies der Kultur hilft und den Zusammenhalt stärkt.
In der Regel ein gutes Klima, manchmal wird einiges auch zu positiv geredet und es gibt anschliessend unschöne Überraschungen.
Mann sollte mehr vom Namen der Mutter profitieren, leider im Alltag zu wenig präsent. Fahrzeuge nicht richtig gelabelt.
Es wird so weit im Rahmen fast alles möglich gemacht.
Hier bin ich zufrieden.
Sehr Swisscom getrieben und sicher geht immer noch mehr. Richtung stimmt.
Kollegen haben einen guten Zusammenhalt, innerhalb des Teams. Leider manchmal ein gegeneinander unter den Abteilungen.
Passt in meinem Umfeld
An der kann man arbeiten und das wird auch getan, Menschen bleiben Menschen und damit auch unterschiedlich in ihrem Umgang untereinander.
Es wird auch hier immer mehr darauf geschaut.
Sind nicht immer gegeben, kann aber auch nicht sein, auch Routinearbeiten müssen gemacht werden.
Herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung von cablex. Es freut uns, dies zu lesen und zeigt, dass wir an vielen Orten die richtigen Hebel in Bewegung setzen und als Arbeitgeberin attraktiv zu sein.
Zum "Image" und den Fahrzeugen möchte ich kurz etwas ausführen: Als Tochtergesellschaft von Swisscom verfügen wir über einen grossen Fahrzeugpool, der auch Swisscom Branding trägt. Für weitere Kunden sind wir mit deren Logos unterwegs. Wir passen uns somit wenn immer Möglich den Bedüfnissen unserer Kunden an.
Sozialleistungen, Ferien
Zu schnelles Wachstum der Firma
Mehr Wertschätzung zeigen und bessere Löhne zahlen
cablex hat ein Baustellenimage
Karriere bei cablex???
In die Weiterbildung wird aber investiert.
Im GAV steht: Gleiche Arbeit gleicher Lohn. Was für eine Lüge!!! Da wird gar nichts unternommen um das auszugleichen. Der GAV wird von cablex nicht eingehalten
Männer werden schon nicht gleich behandelt, wie soll das bei Frauen sein
MA werden sehr geschätzt und gut in das Unternehmen integriert. Man fühlt sich als ein Team.
Bei schweren Krankheiten wird sehr viel Verständnis und Empathie entgegengebracht.
Guter Zusammenhalt und super Arbeitskollegen.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, die man gerne meistert.
Altersvorsorge und Benefits
Keine schlechte Punkte erfahren
Wie aus dem Bilderbuch
Die MA sind sehr motiviert und dem Arbeitgeber sehr loyal
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Kann man hier auch 6 Sterne geben?
Im Vergleich zu Mitbewerbern, hinkt das Unternehmen ein wenig hinterher
Je nach Abteilung unterschiedlich
Vorbildlich, einige schwarze Schafe gibt es immer
Viele MA die seit Jahren hier sind und den Arbeitgeber schätzen
Empathie, Verständnis und ehrliche Kommunikation, alles vorhanden
Entsprechend der Grösse des Unternehmens, sehr gut
Hat noch Potenzial
Herkunft, Religion und Geschlecht spielt keine Rolle
Perfekt
Herzlichen Dank für die vielen positiven Einschätzungen. Die Punkte bei denen wir uns verbessern können, nehmen wir gerne auf gehen sie an. Weiterhin viel Freude und Spass bei der Arbeit.
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