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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglichkeiten mit EDV Systeme zu arbeiten. Schulungen intern gibt es viele. Arbeitsicherheit nummer 1 auf der ganzen schweiz.
Ich schätze die guten Benefits sowie die insgesamt soliden Anstellungsbedingungen. Im Vergleich zur Privatwirtschaft ist der Leistungsdruck deutlich geringer, was für mehr Stabilität sorgt und eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht.
Flexibles Arbeitspensum
Gut am Arbeitgeber finde ich die Sozialleistungen. Man meistens auch seine Ruhe hat auf der Baustelle.
Mit etwas Glück findet man vereinzelt Kolleg:innen, mit denen man sich versteht – diese sind allerdings rar gesät. Die Arbeit an sich könnte interessant sein, wenn sie nicht durch die Rahmenbedingungen so konsequent entwertet würde. Außerdem lernt man hier schnell, wie es nicht laufen sollte – auch eine Form von Erfahrung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was mich massiv stört, ist die fehlende Leistungsmentalität in vielen Bereichen. Es gibt zu viele Mitarbeitende, die sich bequem eingerichtet haben, kaum Eigeninitiative zeigen und möglichst jede Verantwortung von sich schieben. Für einfache Themen fühlt sich oft niemand zuständig, wodurch alles unnötig verzögert oder blockiert wird. Gleichzeitig spricht die Geschäftsleitung ständig von Transparenz, kommuniziert aber selbst alles andere als transparent. Entscheidungen werden spät, unklar oder gar nicht erklärt. Dazu kommt der Eindruck, dass die Führung nach aussen mehr Schein als ...
Die Liste ist lang: schlechter Lohn bei gleichzeitig steigender Arbeitsbelastung – man bekommt also effektiv immer mehr Verantwortung für immer weniger Gegenleistung. Wertschätzung? Fehlanzeige. Stattdessen prägen heuchlerisches Verhalten und ein Klima des Gegeneinanders den Alltag. Zusammenarbeit wird zwar propagiert, tatsächlich arbeitet aber jeder gegen jeden. Vertrauen ist praktisch nicht existent.
Ausnutzung und Ausbeutung gehören hier leider eher zur Unternehmenskultur als zur Ausnahme. Versprechungen werden gemacht und genauso schnell wieder vergessen. Entscheidungen wirken willkürlich und gehen fast immer zulasten der Mitarbeitenden. ...
Schlecht finde ich vor allem die fehlende Verbindlichkeit bei Kommunikation, Entwicklung und Führung. Gute Leistung und zusätzliche Verantwortung werden zwar gerne angenommen und gelobt, bei Funktionsanpassungen, Lohnentwicklung oder konkreten Karriereperspektiven fehlt jedoch häufig die gleiche Konsequenz.
Entscheidungen und Änderungen werden teilweise sehr spät oder unzureichend kommuniziert. Mitarbeitende müssen sich vieles selbst zusammensuchen und mit Unsicherheiten umgehen, obwohl diese Informationen für den Arbeitsalltag wichtig wären.
Besonders enttäuschend ist für mich, wenn Entwicklungsschritte mehrfach in Aussicht gestellt oder zugesagt werden, anschliessend aber ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte die Führungsstruktur ab der Teamleiter-Ebene grundsätzlich überprüft werden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass zu viele Führungsebenen beziehungsweise Teamleiter im Verhältnis zur Anzahl der operativen Mitarbeitenden vorhanden sind.
Gleichzeitig fehlt bei gewissen Führungsfunktionen aus meiner Sicht die notwendige Nähe zum operativen Tagesgeschäft. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass die tatsächlichen Abläufe und Herausforderungen an der Basis ausreichend berücksichtigt werden.
Es wird sehr viel über Veränderungen, Verbesserungen und neue Prozesse gesprochen. Bei den Mitarbeitenden kommt davon jedoch häufig wenig ...
Eine grosse verbesserung wäre es, wenn man die Löhne auch so erhöt wie die Leistungen sind, man die Benefits nicht in den Jahreslohn mit rechnen würde und die Löhne zeitgemäss werden.
Sowie wenn wieder mehr auf eigene Arbeitskraft vertraut wird anstelle von Sub-Unternehmer, das würde dem techniker draussen auch wieder mehr sicherheit geben.
Auch verbesserungs würdig wäre es, wenn man als Techniker wieder mehr seiner Tätigkeit nachgehen kann, anstatt nach jedem auftrag noch 30minuten dokumenten rückschub und Qualitätskontrollen App(QS-App) ausfüllen ...
Das ganze Lohnsystem muss neu angepasst werden. Cablex muss endlich aufwachen immer mehr Mitarbeiter verlassen die Firma wegen dem Lohn.
Wo soll man anfangen? Am sinnvollsten wäre wohl ein kompletter Neustart – insbesondere im Management und in der HR-Abteilung. Führung scheint hier eher ein Zufallsprodukt zu sein als eine Kompetenz. Transparenz, Fairness und echte Mitarbeiterförderung existieren, wenn überhaupt, nur auf dem Papier. Statt leerer Versprechen und Hochglanz-Floskeln wäre es angebracht, endlich grundlegende Strukturen zu überdenken und Verantwortung tatsächlich wahrzunehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von cablex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, da wir alle im selben Boot sitzen. Es ist schade zu sehen, wie dieses Teamgefüge durch die Fehlentscheide der Geschäftsleitung belastet wird.
In unserem kleinen Team ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Wir unterstützen uns gegenseitig, helfen einander wo immer es möglich ist und können uns im Arbeitsalltag aufeinander verlassen. Gerade dieser Zusammenhalt ist für mich einer der grössten Pluspunkte im direkten Team.
Teamkollegen Montuere
Der Kollegenzusammenhalt empfinde ich nicht sehr schlecht. Man muss ja nicht jeden Abend ein Bier zusammen trinken aber für die 8 bis 9 Stunden geht es voll Klar.
Wie oben schon erwähnt schätze ich den kollegialen Zusammenhalt sehr. Es ist wie eine grosse Familie. Natürlich gibt es Ausnahmen - aber das gibt es bekanntlich überall und ist nicht dem Unternehmen geschuldet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cablex ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es ist frustrierend und beschämend: Ein Unternehmen, das sein Geld mit Kommunikation verdient, versagt intern auf ganzer Linie. Dass wir als Mitarbeitende wichtige Informationen regelmässig erst aus den Medien erfahren, anstatt direkt informiert zu werden, zeigt einen massiven Mangel an Wertschätzung. Diese Intransparenz ist für eine Tochtergesellschaft eines Staatsbetriebs schlicht unprofessionell und zeugt von einer Kultur des Verschweigens, die jegliches Vertrauen zerstört.
Viele EDV Systeme verfügbar aber nicht übersichtlich. Mitarbeiter ist immer zuständig zu kommunizieren und infos zu holen. Danach wird gesagt steht ja dort und dort. Kommunikation ime Team zu PL usw. Es wird verlangt das man arbeiten selber einplant. Danach wird rumgenörgelt wieso hast du es nicht so gemacht usw.
Als Techniker im Feld, hast du keine chance wärend der regulären arbeitszeit an Infos zu gelangen.
Über die diversen verschiedenen Teams kanäle, verliert man am ersten Tag schon den Überblick.
Die Kommunikation innerhalb der Firma empfinde ich als sehr schlecht. Änderungen werden teilweise auf Fachführungsebene beschlossen, erreichen die Mitarbeitenden in der operativen Umsetzung jedoch erst Wochen oder teilweise Monate später.
In dieser Zeit müssen wir uns viele Informationen selbst zusammensuchen, Abläufe eigenständig herausfinden oder über Umwege erfahren, dass sich Prozesse bereits geändert haben. Das führt zu unnötigem Aufwand, Unsicherheit und vermeidbaren Fehlern.
Aus meiner Sicht fehlt es deutlich an einer schnellen, transparenten und verbindlichen Kommunikation von oben nach unten. Gerade ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, aber eine Weiterbildung allein bringt wenig, wenn die daraus besprochene Entwicklung anschliessend nicht umgesetzt wird.
In meinem Fall wurde mir eine konkrete berufliche Weiterentwicklung mit entsprechender Funktions- und Vertragsanpassung in Aussicht gestellt. Voraussetzung dafür war unter anderem eine Weiterbildung im Projektmanagement sowie zwei Jahre Erfahrung in der Bauleitung. Diese Voraussetzungen habe ich erfüllt.
Trotzdem wurde die angekündigte Entwicklung anschliessend nicht umgesetzt. Später wurde erneut eine Anpassung zu einem späteren Zeitpunkt in Aussicht gestellt, auch diese konnte ...
Leider hat man keinerlei aufstiegsmöglichkeiten, wenn man niemanden weiter oben kennt. Weiterbildungen sind meistens auch nicht genau geklärt, wie man sich jetz wo weiterbliden kann.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Es findet keine Investition in moderne Weiterbildungen statt, um uns für die Zukunft (IT-Bereich) fit zu machen.
5 Tage weiterbildung im Jahr bezahlt.
Karriere schwer da sehr selten Techniker gefördert werden, übertritt ins Büro ist nicht gewünscht
Grosse Unterstützung und Entfaltungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cablex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet cablex schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cablex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cablex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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cablex
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cablex
Branchendurchschnitt: Telekommunikation