Unprofessionelles Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2013 bei cablex AG in Zürich als Tachbereichsleiter Technik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage der Bewerbung enthielt in sich wiedersprüchliche Angaben, bemängelt wurde u.a. eine zu gute Qualifikation, Firma benötigt also unqualifizierte Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
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Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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