fragwürdige Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Verbesserungsvorschläge
Struktur und Führung reinbringen.
Teamleiter mal auf Eignung überprüfen.
Unitleiter und ihre Machenschaften hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Grüppchen und diese pushen sich Gegenseitig damit sie an höhere Positionen kommen (hohe Chefs, Teamleiter und normale Mitarbeiter). Wenn man nicht dazu gehört hat man keine Chance weiterzukommen.
Liebesbziehungen innerhalb der Firma und dementsprechend teilweise unfaires behandeln der Mitarbeiter.
Es wird viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter geredet mit anderen gleichgestellten Mitarbeitern.
Ebenfalls wird viel auf die Teamleiter direkt zugegangen ohne den Mitarbeiter jemals darauf angesprochen zu haben. Besser noch: Dem Mitarbeiter wird auf Fragen dessen suggeriert alles sei in Ordnung und man sei sehr zufrieden.
Einige Tage später hat man dann ein Gespräch mit dem HR, eine schriftliche Abmahnung oder man wird in eine andere Position (schlechter) gedrängt.
Leider sehen auch die hohen Chefs bei diesen Machenschaften zu und unterstützen dies noch.
Leider findet Mobbing statt und jeder schaut dabei zu.
1. aus Angst selber gemobbt zu werden
2. geht viel von dem Eingangs erwähnten Grüppchen aus.
Kollegenzusammenhalt
Teamleiter stacheln gezielt Mitarbeiter gegeneinander auf.
Es wird gerne gesehen, wenn man seine Kollegen „verrät“ bei der Chefetage.
Einige Mitarbeiter wurden aufgefordert die Pausen- und Arbeitszeiten gleichgestellter Mitarbeiter zu überprüfen.
Wenn man da nicht mitmacht ist man selber schnell auf der „Abschussliste“.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten wurden nie geschult und wurden vom normalen Mitarbeiter eines Teams diesem plötzlich vorgesetzt.
- Leere Versprechen
- lästern mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter
- bevorzugen der Mitarbeiter welche privat mit dem Chef verkehren
- Talente nicht fördern sondern ständiges kleinhalten
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung Mann/Frau: JA
Gleichberechtigung unter Kollegen: NEIN
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Wissen älterer Kollegen wird gerne zurückgegriffen jedoch werden die langjährigen Mitarbeiter nicht genug geschätzt.
Arbeitsbedingungen
+ Mit Arztzeugnis Sitz-, Stehpult
+ Moderne Bildschirme, Dockingststions
- Grossraumbüro
- kein klimatisiertes Büro
Gehalt/Sozialleistungen
+ Sozialleistungen sind sehr gut
- Gehalt ist im Branchenvergleich tief
Als Tochterfirma der Swisscom verdienen wir massiv weniger als der Mutterkonzern.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die persönlichen Befindlichkeiten des Chefs an.
Weiterbildungen wurden teils mit fadenscheinigen Ausreden verwehrt. Vor dem HR wurde dies heruntergespielt und alles als nicht so schlimm angeschaut.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für diese sehr ausführliche und gut erläuterte Bewertung. Es gibt Punkte, die erfreulich sind und dann viele Kritikpunkte, auf die ich gerne eingehen möchte.
Kollegenzusammenhalt:
Die Führung kann nicht delegiert werden. Damit will ich ausdrücken, dass es nicht im Sinne von cablex ist, wenn Mitarbeitende sich gegenseitig kontrollieren müssen und so eine Atmosphäre entsteht, die im Team Schaden anrichtet. Führung und damit die Kontrolle der Einhaltung von Regeln obliegt den Führungskräften. Diese Aufgabe müssen sie selber wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre:
Das Thema nehmen wir mit den HR-Verantwortlichen auf. Die Führungsgrundsätze von cablex sind klar. Fairness und Verbindlichkeit sind wichtige Pfeiler dieser. Mobbing wird nicht geduldet und kann und sollte vertraulich jederzeit via Care Gate oder HR-Advisory gemeldet werden.
Vorgesetztenverhalten:
Die Schulungen von Führungskräften wurden verstärkt und werden stetig weiterentwickelt. Mit den jährlichen Development Checkpoints stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich in ihren Fachgebieten weiterzubilden. Die Regeln für Aus- und Weiterbildungen sind verbindlich festgelegt und gelten für alle.
Ich oder unsere HR-Leiterin stehen für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Beste Grüsse, Roman