cablex 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Möglichkeiten mit EDV Systeme zu arbeiten. Schulungen intern gibt es viele. Arbeitsicherheit nummer 1 auf der ganzen schweiz.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen und Lohntechnisch nach leistung beurteilen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte versuchen einen wo es geht über den Ohr zu hauen.

Work-Life-Balance

Geworben mit freiheiten. Aber wenn man mal etwas hat wird immer gemotzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt nicht Leistungsorientiert. Andere Kollegen die arbeiten 10 mal machen müssen verdienen gleich viel

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn man alles macht wie sie es sagen alles gut. Wir immer gesagt vor 20 Jahren war das auch immer so. Die Arbeitswelt verändert sich und Vorgesetzte bleiben in der zeit stecken.

Kommunikation

Viele EDV Systeme verfügbar aber nicht übersichtlich. Mitarbeiter ist immer zuständig zu kommunizieren und infos zu holen. Danach wird gesagt steht ja dort und dort. Kommunikation ime Team zu PL usw. Es wird verlangt das man arbeiten selber einplant. Danach wird rumgenörgelt wieso hast du es nicht so gemacht usw.

Gleichberechtigung

Andere Mitarbeiter geniessen und können alles machen was sie wollen. Wenn man das gleiche verlangt wird man zurückgewiesen. Auch bezüglich Lohn.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich die Sozialleistungen. Man meistens auch seine Ruhe hat auf der Baustelle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Atbeitgeber finde ich, dass man immer mehr Arbeit auf den Techniker draussen überträgt. Mann vom Techniker verlangt das er sehr vieles macht(es gibt abteilungen da muss der techniker auch schon selber abrechnen).
Wie auch finde ich schlecht das genau an diesen Technikern gespart wird, denn wenn ein auftrag eine gesamtzeit von ca. einer stunde hat man aber davon 30minuten sachen am ausfüllen ist wiso muss man genau dort sparen und immer schneller werden?!
Leider in dieser Situation nicht weiter empfelbar was nicht immer so wahr...

Verbesserungsvorschläge

Eine grosse verbesserung wäre es, wenn man die Löhne auch so erhöt wie die Leistungen sind, man die Benefits nicht in den Jahreslohn mit rechnen würde und die Löhne zeitgemäss werden.
Sowie wenn wieder mehr auf eigene Arbeitskraft vertraut wird anstelle von Sub-Unternehmer, das würde dem techniker draussen auch wieder mehr sicherheit geben.
Auch verbesserungs würdig wäre es, wenn man als Techniker wieder mehr seiner Tätigkeit nachgehen kann, anstatt nach jedem auftrag noch 30minuten dokumenten rückschub und Qualitätskontrollen App(QS-App) ausfüllen müsste.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist es stehts eine schwierige atmosphäre wärend der Arbeit.
Sei es aufgrund der Arbeit oder der Arbeitslast man hört ständig das zu wenig arbeit vorhanden ist und man sparen muss.

Work-Life-Balance

Leider existiert bei Cablex als Techniker keine wirkliche Work Life Balance. Es wird erwartet das man direkt auf die Baustelle fährt, dabei gibt man jeweils pro weg 30 Minuten ab. Steuerlich kann man auch nichts abziehen, da im Lohn ausweis das kreuz gemacht wird das der Arbeit geber für den weg aufkommt. Jedoch geht täglich eine Stunde der "arbeit" weg und wird geschenkt, zu gleich wird erwartet das man mindestens 8 Stunden und 15 minuten auf der Baustelle arbeitet. Was am ende der Woche doch fast 50 Stunden macht die man nicht zuhause ist.(Die Pausen sind dabei ausgeschlossen.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Aktiv auf die umwelt geschaut. Jedoch ob wirklich immer 2 Monteure mit 2 NFZ auf jede Baustelle quer durch das einsatz gebiet geschikt werden müssen ist fragwürdig.

Karriere/Weiterbildung

Leider hat man keinerlei aufstiegsmöglichkeiten, wenn man niemanden weiter oben kennt. Weiterbildungen sind meistens auch nicht genau geklärt, wie man sich jetz wo weiterbliden kann.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider sind die Vorgesetzten nicht Transparent und machen versprechungen die sie nicht einhalten können. Es wird vieles von ihnen schön geredet und drum herum geredet anstelle das man direkt sagt wo man daran arbeitet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind schwer. Es wird nicht gross auf den techniker geschaut. Im Branchen vergleich wird vom Techniker viel mehr verlangt als bei konkurenten(z.B Axians oder Multi-Net). Zu gleich ist der Lohn deutlich weiter unten, was sie jedoch in einer Mischrechnung mit den Benefits mit rechnen um dann im höheren bereich mitzuspielen in der Branche.

Kommunikation

Als Techniker im Feld, hast du keine chance wärend der regulären arbeitszeit an Infos zu gelangen.
Über die diversen verschiedenen Teams kanäle, verliert man am ersten Tag schon den Überblick.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind sehr gut. Man kann auch eine Finanzielle hilfe über Care gate(eine anlaufstelle für Kriesen der Firma) bekommen falls nötig.
Jedoch ist der Lohn leider nicht mehr zeitgemäss, was man in der Mischrechnung nicht beachtet. Die Teurung jedes Jahr, belaufen sich jährlich zwischen 400 und 200 Franken mehr lohn, auf das Jahr gesehen. Mehr als die Teurung kann man auch nicht kriegen da man bei cablex nicht nach leistungen die lohn erhöhung kriegt, sondern es für alle stehts gleich sein Muss.

Gleichberechtigung

In sache gleichberechtigung ist Cablex weit vorne.

Interessante Aufgaben

Leider Fallen immer mehr Interessante Aufgaben weg. Da man immer günstiger werden muss und somit die Interessanten arbeiten einem
Sub-umtermehmer gibt da dieser günstiger ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, da sie von Swisscom sind. Leider haben die Kinder durch gute Sozialleistungen noch kein Essen auf dem Tisch

Verbesserungsvorschläge

TL Kontrollieren, Geschäftsleitung aufs Feld. Die Techniker Wertschätzen.
Administrativer Aufwand herunterfahren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hoher druck vom TL.
Es muss permanent eine Produktivität von 96% geliefert werden.

Work-Life-Balance

Im Büro top. Bei der Technik ein flop.
Täglich fahrweg 1h abzug, so ist mann jede Woche minimum 45h unterwegs.
Viel Administration muss in der Freizeit erledigt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur durch Elektroautos ist das Umweltbewusstsein noch lange nicht gut.
Es sollten Autos eingespart werden, viele brauchen ihre PW nur Privat und für den Arbeitsweg.
Auch sollten sich mal gedanken gemacht werden wie km eingespart werden können. (zb. Teckniker nicht quer durch die Schweiz schicken)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viel zu viel macht die können machen was sie wollen, da sie mit den Regionalleiter unter der selben decke stecken.

Arbeitsbedingungen

Firmen Busse (Nutzfahrzeuge) müssen an deinem Wohnort Parkiert werden bezahlt wird einem nichts.
Privat benutzen ist Verboten
Die Berufsauslagen fürs Parkieren können nicht einmal von den Steuern abgezogen werden.
"Nein es stehen an den Cablex Standorten keine Parkpläze zur Verfügung"

Kommunikation

Sämtliche infos muss mann sich selbst organisieren.

Gleichberechtigung

Männer Frauen denke Ja.
Büro Technik Nein!

Interessante Aufgaben

Das hält noch viele Techniker bei der Cablex.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles! Ich bin cablex dankbar, dass sie mir all die Jahre vieles ermöglicht haben und mein Arbeitsleben extrem bereichern. Ich stehe jeden Morgen mit Freude auf und gehe mit Herzblut an die Sache. Auf weitere erfolgreiche Jahre!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei internen Stellenbewerbungen wird einzig und allein auf das "Papier" geachtet. Hat der Mitarbeiter nicht die entsprechende Zusatzausbildung, so ist er gleich weg vom Tisch. Man darf zwar an einem Gespräch teilnehmen. Dieses dient aber lediglich dazu, dem Bewerber ins Gesicht zu sagen, Hey du hast dieses und jenes Papier nicht.

Gratistipp: Achtet vermehrt auf die Fähigkeiten und Erfahrungen des Mitarbeiters. Klar, eine entsprechende Weiterbildung bzw. "Papier" ist in gewissen Bereichen sicherlich von Vorteile.

Es gibt bei CX aber Menschen, welche über ein fundiertes Fachwissen mit entsprechendem Netzwerk verfügen. Gebt diesen Menschen eine Chance! Denn nach wie vor ist Fachwissen und ein gutes Netzwerk genauso viel wert wie irgend ein Papier. Zudem bringt mir ein Papier nichts, wenn ich von den Grundlagen nichts verstehe.

Verbesserungsvorschläge

Leistungen und Zusatzaufgaben entsprechend entlöhnen.
Motivierten und gut ausgebildeten MA eine Chance für einen neuen Job geben.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre empfinde ich als sehr kollegial. Könnte noch einen Tick besser sein. Einige haben ihr striktes Gärtchendenken, was die Atmosphäre teilweise negativ beeinflusst.

Image

Cablex ist vertrauenswürdig und geniesst einen sehr guten Ruf. Sei dies bei Auftraggebern, Endkunden oder Mitbewerbern.
Ein Grossteil der Mitarbeiter ist stolz, bei cablex arbeiten zu dürfen.

Work-Life-Balance

Dank Home Office und einem Vorgesetzten, welcher einem zu 100% vertraut, kann ich meine Arbeitszeit gut einteilen und auch mal zwischendurch etwas privates erledigen. Dieses "Privileg" soll und darf auf keinen Fall ausgenutzt werden. Dann arbeitet man Abends mal ein Stündchen länger um dies zu kompensieren. Hat auch einen Vorteil; man wird nicht mit Telefonanrufen von Kolleginnen und Kollegen unterbrochen.

Karriere/Weiterbildung

Diese Bewertung bezieht sich auf das Weiterbildungsangebot. Dieses ist bei CX sehr breit gefächert und das Unternehmen unterstützt interessierte MitarbeiterInnen finanziell.

Gehalt/Benefits

Aus persönlicher Sicht kann ich hier leider nur 2 Sterne vergeben. Ich arbeite seit rund 15 Jahren im Unternehmen. Durch meinen Wissensdurst und das Herzblut durfte ich in dieser Zeit viele Zusatzaufgaben und zusätzliche Verantwortung übernehmen. Dieses Vertrauen in meine Person habe ich sehr geschätzt. Leider aber ist es so, dass ich zusätzliche Aufgaben übernommen habe, bei den Lohngesprächen aber immer wieder das gleiche zu hören bekomme; Wir können dir nur das Minimum geben, da im Budget keine "grossen" Lohnerhöhungen eingeplant wurden. Nächstes Jahr kommst du zum Zug. Naja. Im nächsten Lohngespräch dann wieder das gleiche Spiel.

Es gibt Menschen bei cablex, welche nicht nur 100 sondern 200% Einsatz geben und mit viel Herzblut für die Kundinnen und Kunden einstehen. Und genau diese Mitarbeiter sind jene, welche bei Lohngesprächen die Faust ins Gesicht bekommen.

Und nein, im Lohnband stehe ich definitiv nirgends an was eine Lohnerhöhung verunmöglichen würde. Vielleicht findet hier irgendwann ein Umdenken statt und ich werde meinem Engagement entsprechend eine Lohnerhöhung erhalten...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt sich für unsere Umwelt konsequent ein. Abfälle werden penibel getrennt und durch Spezialfirmen entsorgt. Man achtet auf die Umwelt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur TOP! Unser Vorgesetzter geht auf unsere Bedürfnisse und Anliegen ein und versucht diese auf höheren Stufen zu vertreten. Klar, es gibt Weisungen und Anordnungen seitens GL, welche unser VG entsprechend umsetzen muss. Aber auch hier lässt unser VG sog. Fingerspitzengefühl walten und schafft es immer wieder, uns bei Laune zu behalten ;-) Der VG spürt ausserdem sofort, wenn es einem Mitarbeiter schlecht geht. Er geht auf den betroffenen Mitarbeiter ein und bietet ihm entsprechende Unterstützung an.

Arbeitsbedingungen

Top Sozialleistungen und interessante Benefits.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert meistens gut. Leider werden wir Techniker/Projektleiter mit unzähligen Teams Channels überflutet. Die Infos müssen teilweise zusammengesammelt werden. Trotz Benachrichtigungen ist es jeweils ein Horror, nach 2 Wochen Urlaub die gefühlt x-hundert Posts durchzulesen und dabei das relevante herauszupicken.

Interessante Aufgaben

Ein sehr breites Aufgabenfeld bei cablex. Man lernt immer wieder Neues dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesamtpaket mit Standorten, Sozialleisten etc. stimmt.

Verbesserungsvorschläge

Besser Kommunikation und Transparenz. Oftmals nicht nachvollziehbar wie Entscheide entstanden sind, sofern überhaupt kommuniziert wird.

Arbeitsatmosphäre

Viele Umstrukturierungen und Ungewissheiten Aufgrund Konzern und Arbeitsdruck. Ansonsten angenehme Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance für Homeoffice, Sabbatical etc.

Karriere/Weiterbildung

Grosse Unterstützung und Entfaltungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gesamtpaket stimmt und innerhalb der Branche fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht und entsprechende Stellen geschaffen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider fehlen oft Ziele oder sind unklar definiert. Direkte Vorgesetzte jedoch korrekt im Umgang mit den Mitarbeitern.

Kommunikation

Kommunikation ist schlecht und intransparent. Einheitliche Kommunikation wird versucht, jedoch halten sich viele nicht dran.

Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsfreiraum und spannende Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HO

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Fairness
HR und diverse Vorgesetzte spielen im gleichen Kreis. Die Mitarbeiter werden immer mehr ausgenutzt und nicht geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeiter nicht gehen zu lassen

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob
Kein Humor
Fairness ist ein unbekanntes Wort unter den Menschen und deren Positionen.

Image

Viele Beschwerden erhalten
von diversen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Home Office Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine entsprechende Führungsqualität.
Vertrauen wird schnell mal ausgenutzt zum eigenen Vorteil.
Keine Kritikfähigkeit
Keine offene Kommunikation
Konfliktfähigkeit fehlt

Arbeitsbedingungen

Bieten alle Instrumente die man braucht

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung dem Techniker.
Den Techniker bei der Technik belassen und nicht mit immer mehr administrativer Arbeiten beschäftigen.

Alle über Stufe Regionalleiter sollten mal auf dem Feld den Puls fühlen
und nicht einer Umfrage trauen die mann nicht ehrlich beantworten darf.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht misstrauen.
Bessergestellte Mitarbeiter werden als Kontrolleur (Polizist) eingesetzt obwohl die auchnicht fehlerfrei sind.

Work-Life-Balance

Durch den täglichen Fahrtweg Abzug von 1h und einer normalerweise 45h/Woche eher schwer zumal noch diverses in der Freizeit erledigt (werden muss) wird.
Pikett kommt noch obendrauf.

Bei angeordneten Schulungen geht der fahrtweg von teilweise 5h voll zu lasten des Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

grenzt teilweise an Mobbing... immer die selben Sprüche über den zu hohen Lohn.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise frech und arrogant wenig wissen in Personalführung und kein Technikwissen vorhanden.

zb.Aussage zur Puls Umfrage:
Es müssen alle Mitarbeiter mitmachen,
wer unter 7 Punkt verteilt hat sich zu rechtfertigen und sollte mit Konsequenzen rechnen.

Es gibt keine Möglichkeit solches Fehlverhalten anonym zu Melden ohne sofortige Konsequenz.

Arbeitsbedingungen

Im Hochsommer unzumutbare Arbeitsbedingungen in Wireline und Wireless
Sites Raumtemperaturen von 40C keine Seltenheit, da wird keine Rücksicht genommen.
Trotz einer Menge Safety Regeln wird bei vielem einfach weggeschaut.

- Fahrweg Abzug täglich bis 1h
- Nutzfahrzeug ohne vernünftige Ausstattung bei 30k/km/Jahr
- Parkplatz Nutzfahrzeug zu lasten Mitarbeiter
- "klein" Spesen unter 20sfr. werden nicht übernommen.

+ Lohn und Sozialleistungen

Kommunikation

Meetings (Telco) ohne Mehrwert, es werden einem nur immerwieder nicht nachvollziehbare statistken gezeigt und auf Mitarbeiter geschossen die keine Produktivität von 96% vorweisen können.

Die Kommunikation betreffend Arbeiten lässt zu wünschen übrig, meistens sehr spontan.

Interessante Aufgaben

Der Grund warum ich Arbeiten komme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soz.Leistungen

Verbesserungsvorschläge

Den Techniker Wertschätzen, ohne uns steht der Laden still!!!

Arbeitsatmosphäre

Monatlich wird der druck auf die Techniker erhöht. Zeitvorgaben jenseits von gut und böse, vorgaben werden durch Leute gemacht die noch nie auf dem Feld gearbeitet haben.

Image

Leider nicht gut.

Work-Life-Balance

45h Woche sind normal, zusätzlich werden Wöchentlich bis 5h Arbeitsweg abgezogen.
Pikett muss geleistet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Papier sehr gross geschrieben!

Karriere/Weiterbildung

5 Tage weiterbildung im Jahr bezahlt.
Karriere schwer da sehr selten Techniker gefördert werden, übertritt ins Büro ist nicht gewünscht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

" Du bist sowieso zu teuer" Standart Spruch der Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Konzernvorgaben werden bewusst nicht eingehalten....

Arbeitsbedingungen

Firmen Busse mit schlechter Ausstattung bei über 30k/km pro Jahr.
Parkplatz für reine Nutzfahrzeuge müssen selber bezahlt werden
Keine Garderoben vorhanden.
Keine Duschen.
Nasse Arbeitskleidung/ Ausrüstung muss Privat getrocknet werden.

Kommunikation

Holprinzip am liebsten in der Freizeit....

Gehalt/Benefits

Soz.leistung sehr gut.
Vor allem Junge Mitarbeiter werden beim Lohn tief gehalten.

Interessante Aufgaben

Teilweise, mehrheitlich täglich das selbe...