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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Selbständiges Arbeiten ist gewollt und gefragt, Zeiteinteilung kann ich selber gestalten, Homeoffice, aber auch "Teamtage" vor Ort.
Da kommt mir aktuell nichts in den Sinn :-)
cablex bekannter machen, Gebäude/Standorte "grosszügig" anschreiben
tolles, hilfsbereites Team
habe den Eindruck, cablex ist zu wenig bekannt, mehr Marketingmassnahmen?
Mal Gas geben und Überzeit leisten, damit Termine eingehalten werden. Danach aber auch wieder kompensieren
Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, laufende Weiterbildungen oder Kurse
Marktgerechte Löhne, super Nebenleistungen
Kaum noch Papier, vorwiegend digitales Arbeiten, Wechsel auf Elektro-Fahrzeugflotte ist in Planung
Top, gegenseitiges Unterstützen, regelmässiger Austausch
Gehöre selber zu den "Seniors", fühle mich aufgehoben, Erfahrung wird geschätzt
Selbständiges Arbeiten ist gefragt/gewollt
Top Sozialversicherungen, Vergünstigungen, Homeoffice, Arbeiten alleine oder im Team
viele Kommunikationskanäle, manchmal fast zu viele
Da kann ich nichts dazu sagen oder bemängeln
Immer wieder spannende Aufgaben
Herzlichen Dank für die vielen "Sterne", das freut uns sehr. Was die Bekanntheit von cablex angeht, gebe ich dir Recht. Vor allem wenn es darum geht, dass wir ein als Arbeitgeberin Jobs anbieten, die auch in der Zukunft gebraucht werden. Daran arbeiten wir und haben verschiedene Massnahmen geplant, die uns als Arbeitgeberin bekannter machen werden. Beste Grüsse, Roman Kappeler
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Führung
Struktur und Führung reinbringen.
Teamleiter mal auf Eignung überprüfen.
Unitleiter und ihre Machenschaften hinterfragen.
Es gibt Grüppchen und diese pushen sich Gegenseitig damit sie an höhere Positionen kommen (hohe Chefs, Teamleiter und normale Mitarbeiter). Wenn man nicht dazu gehört hat man keine Chance weiterzukommen.
Liebesbziehungen innerhalb der Firma und dementsprechend teilweise unfaires behandeln der Mitarbeiter.
Es wird viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter geredet mit anderen gleichgestellten Mitarbeitern.
Ebenfalls wird viel auf die Teamleiter direkt zugegangen ohne den Mitarbeiter jemals darauf angesprochen zu haben. Besser noch: Dem Mitarbeiter wird auf Fragen dessen suggeriert alles sei in Ordnung und man sei sehr zufrieden.
Einige Tage später hat man dann ein Gespräch mit dem HR, eine schriftliche Abmahnung oder man wird in eine andere Position (schlechter) gedrängt.
Leider sehen auch die hohen Chefs bei diesen Machenschaften zu und unterstützen dies noch.
Leider findet Mobbing statt und jeder schaut dabei zu.
1. aus Angst selber gemobbt zu werden
2. geht viel von dem Eingangs erwähnten Grüppchen aus.
Kommt auf die persönlichen Befindlichkeiten des Chefs an.
Weiterbildungen wurden teils mit fadenscheinigen Ausreden verwehrt. Vor dem HR wurde dies heruntergespielt und alles als nicht so schlimm angeschaut.
Teamleiter stacheln gezielt Mitarbeiter gegeneinander auf.
Es wird gerne gesehen, wenn man seine Kollegen „verrät“ bei der Chefetage.
Einige Mitarbeiter wurden aufgefordert die Pausen- und Arbeitszeiten gleichgestellter Mitarbeiter zu überprüfen.
Wenn man da nicht mitmacht ist man selber schnell auf der „Abschussliste“.
Auf das Wissen älterer Kollegen wird gerne zurückgegriffen jedoch werden die langjährigen Mitarbeiter nicht genug geschätzt.
Die meisten Vorgesetzten wurden nie geschult und wurden vom normalen Mitarbeiter eines Teams diesem plötzlich vorgesetzt.
- Leere Versprechen
- lästern mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter
- bevorzugen der Mitarbeiter welche privat mit dem Chef verkehren
- Talente nicht fördern sondern ständiges kleinhalten
+ Mit Arztzeugnis Sitz-, Stehpult
+ Moderne Bildschirme, Dockingststions
- Grossraumbüro
- kein klimatisiertes Büro
+ Sozialleistungen sind sehr gut
- Gehalt ist im Branchenvergleich tief
Als Tochterfirma der Swisscom verdienen wir massiv weniger als der Mutterkonzern.
Gleichberechtigung Mann/Frau: JA
Gleichberechtigung unter Kollegen: NEIN
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich.
Besten Dank für diese sehr ausführliche und gut erläuterte Bewertung. Es gibt Punkte, die erfreulich sind und dann viele Kritikpunkte, auf die ich gerne eingehen möchte.
Kollegenzusammenhalt:
Die Führung kann nicht delegiert werden. Damit will ich ausdrücken, dass es nicht im Sinne von cablex ist, wenn Mitarbeitende sich gegenseitig kontrollieren müssen und so eine Atmosphäre entsteht, die im Team Schaden anrichtet. Führung und damit die Kontrolle der Einhaltung von Regeln obliegt den Führungskräften. Diese Aufgabe müssen sie selber wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre:
Das Thema nehmen wir mit den HR-Verantwortlichen auf. Die Führungsgrundsätze von cablex sind klar. Fairness und Verbindlichkeit sind wichtige Pfeiler dieser. Mobbing wird nicht geduldet und kann und sollte vertraulich jederzeit via Care Gate oder HR-Advisory gemeldet werden.
Vorgesetztenverhalten:
Die Schulungen von Führungskräften wurden verstärkt und werden stetig weiterentwickelt. Mit den jährlichen Development Checkpoints stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich in ihren Fachgebieten weiterzubilden. Die Regeln für Aus- und Weiterbildungen sind verbindlich festgelegt und gelten für alle.
Ich oder unsere HR-Leiterin stehen für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Beste Grüsse, Roman
60%
40%
die Mitarbeiter mehr Ernst nehmen
Mal gut mal schlecht.
so so
ok
gut
Müsste besser sein
Da wird richtig schön geredet
gut
eigentlich gut
gut
Im cablex Büro: Da könnte man auch in der Kirche sein! Die meisten sind im Home-Office.
Man ruft an und niemand nimmt ab (Vorgesetzter). Nach 2 Tagen ruft er dann zurück. Leider zu spät
keine Ahnung
es geht so
Besten Dank für die "Sternenvergabe". Sehr schade, hattest du bei uns keine guten Erfahrungen gemacht. Die Vorgesetzten müssen für ihre Mitarbeitenden erreichbar sein, damit persönliche und fachliche Fragestellungen gelöst werden können.
Was Home-Office angeht, sind wir bestrebt, für alle eine möglichst flexible Lösung zu finden. Wir wollen auch, dass die Kolleginnen und Kollegen vermehrt wieder zusammen in den Büros sind, weil dies der Kultur hilft und den Zusammenhalt stärkt.
In der Regel ein gutes Klima, manchmal wird einiges auch zu positiv geredet und es gibt anschliessend unschöne Überraschungen.
Mann sollte mehr vom Namen der Mutter profitieren, leider im Alltag zu wenig präsent. Fahrzeuge nicht richtig gelabelt.
Es wird so weit im Rahmen fast alles möglich gemacht.
Hier bin ich zufrieden.
Sehr Swisscom getrieben und sicher geht immer noch mehr. Richtung stimmt.
Kollegen haben einen guten Zusammenhalt, innerhalb des Teams. Leider manchmal ein gegeneinander unter den Abteilungen.
Passt in meinem Umfeld
An der kann man arbeiten und das wird auch getan, Menschen bleiben Menschen und damit auch unterschiedlich in ihrem Umgang untereinander.
Es wird auch hier immer mehr darauf geschaut.
Sind nicht immer gegeben, kann aber auch nicht sein, auch Routinearbeiten müssen gemacht werden.
Herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung von cablex. Es freut uns, dies zu lesen und zeigt, dass wir an vielen Orten die richtigen Hebel in Bewegung setzen und als Arbeitgeberin attraktiv zu sein.
Zum "Image" und den Fahrzeugen möchte ich kurz etwas ausführen: Als Tochtergesellschaft von Swisscom verfügen wir über einen grossen Fahrzeugpool, der auch Swisscom Branding trägt. Für weitere Kunden sind wir mit deren Logos unterwegs. Wir passen uns somit wenn immer Möglich den Bedüfnissen unserer Kunden an.
MA werden sehr geschätzt und gut in das Unternehmen integriert. Man fühlt sich als ein Team.
Bei schweren Krankheiten wird sehr viel Verständnis und Empathie entgegengebracht.
Guter Zusammenhalt und super Arbeitskollegen.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, die man gerne meistert.
Altersvorsorge und Benefits
Keine schlechte Punkte erfahren
Wie aus dem Bilderbuch
Die MA sind sehr motiviert und dem Arbeitgeber sehr loyal
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Kann man hier auch 6 Sterne geben?
Im Vergleich zu Mitbewerbern, hinkt das Unternehmen ein wenig hinterher
Je nach Abteilung unterschiedlich
Vorbildlich, einige schwarze Schafe gibt es immer
Viele MA die seit Jahren hier sind und den Arbeitgeber schätzen
Empathie, Verständnis und ehrliche Kommunikation, alles vorhanden
Entsprechend der Grösse des Unternehmens, sehr gut
Hat noch Potenzial
Herkunft, Religion und Geschlecht spielt keine Rolle
Perfekt
Herzlichen Dank für die vielen positiven Einschätzungen. Die Punkte bei denen wir uns verbessern können, nehmen wir gerne auf gehen sie an. Weiterhin viel Freude und Spass bei der Arbeit.
Interessante Arbeit, am Puls der Technik.
Teilzeitmodelle werden durch die Vorgesetzten nicht unterstützt.
Nachhaltig investieren und Innovationen weiter aktiv angehen!
Besten Dank für die sehr gute Bewertung. Die Kritik, gerade wegen Teilzeit, nehmen wir gerne auf. Als Unternehmen sind wir der Meinung, dass dies, wenn immer betrieblich umsetzbar, möglich sein muss. Weiterhin viel Erfolg und Spass bei der Arbeit.
Bessere Qualitätssicherung implementieren.
Besseres Talentmanagement und Überprüfung der Kandidaten. Eine bestimmtes Geschlecht oder Hautfarbe macht nicht eine gute Führungsperson aus!
Es schauen di meisten nur für Ihren Bereich. Auf persönlicher Ebene meistens gut.
Leider wird cx von den Kunden im schlechtere wahrgenommen aufgrund der qualitativ schlechten Leistungen.
Unnötiger negativer Stress
Wird ausnahmslos gefördert ohne Abklärung des Nutzens. 5 Weiterbildungstage pro Jahr.
Jeder kann Karriere machen, unabhängig davon ob er qualifiziert und geeignete ist.
Im Branchenvergleich (Netzbau) eher tief. Aber dafür angemessene Zusatzleistungen die den tieferen Lohn aber nicht kompensieren.
Gutes Recyclingkonzept
Gut auf Stufe Projektleiter/Bauleiter/Techniker
Unterdurchschnittlich. Ich es werden Leute als Führungskraft gefördert die weder die menschliche noch fachliche Kompetenz besitzen. Auf die Themetaik angesprochen wird Besserung gelobt, aber nicht umgesetzt.
Gut ausgestattete Grossraumbüros.
Leider von Seite Führungskräfte unterdurchschnittlich. Informationen müssen selber beschafft werden. Führungskräfte kommunizieren nicht Stufengerecht und somit bleibt die Aufgabe meistens bei den Projektleitenden das Team zu informieren und zusammenzuhalten.
Erzwungene Diversität welcher unqualifizierten Personen Zugang zu höheren Stellen ermöglich.
Vielfälltiges Tätigkeitsfeld. Manchmal zu vielfältig. z.B muss man als Telekommunikation Spezialist plötzlich Elektro Projekte leiten.
Besten Dank für die Rückmeldung. Wir sehen viele positive Punkte, an denen wir weiter arbeiten. Deine Kritikpunkte nehmen wir gerne auf. Gerade das Führungsverhalten ist für uns im aktuellen Jahr eine Priorität. Mit unserem lead@cablex Programm arbeiten wir daran, dass über das ganze Unternehmen gleich geführt wird. Etwas, das nicht sofort eine Wirkung zeigt, aber stetig verbessert wird. Beste Grüsse, Roman
Narürlich immer vom Team abhängig, aber gute Zusammenarbeit innerhalb der Einheiten
In der Branche gutes Image, ausserhalb nicht sehr bekannt.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und HomeOffice möglich.
Alle erhalten 5 Ausbildungstage „geschenkt“. Ausbildung wird unterstützt und intern mit eigener Academy gefördert.
Gute Sozialleistungen und Benefits
Geschäftsleitung steht für ältere Kolleginnen und Kollegen ein, Wissen wird gebraucht.
Intranet und Teams-Kanäle helfen, immer zu wissen, was läuft
Da in der Infrastruktur tätig, eher mehr Männer im Betrieb. Aber Kolleginnen sind überall willkommen. Diversität wird durch viele Nationalitäten und Sprachen gelebt.
Spannende Technologien im Einsatz. Mit den Kunden baut man modernste Infrastruktur, was die Arbeit interessant macht.
Besten Dank für die detaillierten Feedbacks zu vielen Punkten. Wir arbeiten daran, dass cablex und die ganze Netzinfrastrukturbranche ein gutes (oder besseres) Image erhalten und wir so auch für die Zukunft Fachkräfte finden, die notwendig sind, um die Schweiz zu vernetzen.
Sozialleistungen und Knowhow.
Stressbelastung
Saubere matrixorganisation. Teamleader sollen personell führen und Projectleader sollen Fachlich führen so kann sich jeder auf deinen Job konzentrieren!
Teils teils . Es gibt sehr gutr Mitarbeite mit viel knowhow. Jedoch auch viele „Parasiten“ die mitgetragen werden müssen.
Sehr hohe Stressbellastung. 110% ist nicht die Ausnahme sondern der Standard.
Wird situativ gefördert
Branchendurchschnitt
Wasser Predigen und Wein trinken. Monteure fahren durch die ganze Schweiz.
In unserem Team gut bis auf die erwähnten Kollegen die mitgetragen werden müssen.
Jeder wird versorgt. Finde ich lobenswert heisst aber auch das sehr viele Kostenfresser angestellt sind.
Gewisse Teamleader führen zu viele Personen direkt. Man kann nicht 40 Mitarbeitern gerecht werden mi einem TL!
Hohe Arbeitslast und Stress
Wird durch diverse Digitale Kanäle angeboten und benutzt. Etwas mehr Präsenz der Führungsetage wäre aber erwünscht.
Erzwungene Diversität. Dementsprechend werden Personen aufgrund einer Quote und nich wehen Ihres können rekrutiert.
Sehr vielfältige Projekte.
Besten Dank für die Bewertung und die vielen Punkte, die du darin erwähnst. Wir schätzen es sehr, wenn wir konstruktive Rückmeldungen erhalten. Gerne nehme ich zu einzelnen Stellung.
Stressbelastung: Wir sind uns bewusst, dass im Netzbau die Arbeitslast immer wird und suchen zusammen mit den Mitarbeitenden/Personalvertretern nach Lösungen, wie wir dies reduzieren können.
Führung: Die Nähe zu den Kolleginnen und Kollegen ist wichtig, weshalb wir immer dafür einstehen, dass Führungskräfte für die Anliegen der Mitarbeitenden ein offenes Ohr haben, deren Probleme kennen und erkennen und auch Hand bieten, diese zu lösen. Dies gelingt nur, wenn man "bei den Leuten" ist.
Vielfältigkeit: Die Vielfältigkeit des Unternehmens macht für uns auch aus, dass wir zum Beispiel keine Altersdiskriminierung akzeptieren. Dies in der Überzeugung, dass wir als Unternehmen vom vorhandenen Wissen profitieren können und so die beste Leistung für unsere Kundinnen und Kunden liefern.
Umwelt: cablex unternimmt viel im Bereich der Nachhaltigkeit. Die Flotte der Fahrzeuge wird angepasst, Fahrtwege werden optimiert und wo möglich auf Elektromobilität umgestellt. Als Vor-Ort-Organisation lassen sich die Fahrten oft nicht reduzieren, aber optimieren. Daran arbeiten wir stetig weiter.
Die Mitarbeiter sind gut ausgerüstet.
Die Lohnungleichheit! Die ehemals Swisscommitarbeiter wechselten mit viel höheren Löhnen zu uns und es gab keine Lohneinbusse für sie!!! Den alten cablex Mitarbeiter kam man mit den Löhnen nicht entgegen! Die Firma ist dadurch gespalten und es herrscht grosser Neid überall. Der Übertritt vom den Swisscommitarbeiter zu cablex war eine Katastrophe und schlecht vorbereitet.
Cablex hat einen viel zu grossen Wasserkopf! Es gibt viel zu viele Teamleader und Projektleiter die massive Lohnkosten verursachen!
Besten Dank für die Rückmeldung hier auf Kununu. Gerne antworte ich auf einige Punkte:
Der Zusammenschluss zweier Unternehmen/Abteilungen ist sehr anspruchsvoll. Dabei gilt es verschiedensten Parteien Rechnung zu tragen und rechtliche sowie organisatorische Vorgaben zu erfüllen. So zum Beispiel eine gewisse Zeit der Besitzstandswahrung für die übertretenden Kolleginnen und Kollegen.
Die Resultate der jährlichen Pulse Umfrage (Mitarbeitenden-Befragung) bestätigen dein negatives Empfinden über den Zusammenschluss nicht und zeichnet auch sonst ein in vielen Punkten positives Bild. Bei Fragen zum Zusammenschluss und zu den geltenden Übertrittsbedingungen stehen dir die Kolleginnen und Kollegen von HR gerne zur Verfügung. Gleiches gilt für mich, denn ich habe den Prozess von Beginn bis heute begleitet.
So verdient kununu Geld.