Viel ungenütztes Potenzial, tiefe Löhne, hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- traditionsreiche, Schweizer Marke mit enorm viel Potenzial
- Mitarbeitendenrabatt
- Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit
- Hybrides Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr schlechte Entlöhnung
- sehr hohe Fluktuation. Mitarbeitende können aufgrund der schlechten Bedingungen nicht gehalten werden.
- eingefahrene Strukturen und extremes Top-Down Management
- keine Feedbackkultur. Inputs der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen. Hinterfragen ist nicht willkommen.
- keine Wertschätzung der Mitarbeitenden
- extremes Micro-Management. Kein Verständnis oder Einhalten von Kompetenzbereichen.
Verbesserungsvorschläge
- die Unternehmenskultur wieder besser pflegen und nicht für selbstverständlich annehmen
- Employer Branding. Massnahmen, um Unternehmen für Arbeitnehmer wieder attraktiver zu gestalten. Man ist hier extrem stehengeblieben und nicht mehr zeitgemäss
- wettbewerbsfähige Löhne
- Beschwerden von Mitarbeitenden ernst nehmen. Betroffene Führungspersonen hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
hohe Unzufriedenheit ist extrem spürbar
Kommunikation
Extrem lange Entscheidungswege. Fehlende Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr gut.
Work-Life-Balance
Es wird viel Leistung für wenig Gegenleistung erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Erschreckend schlecht und unreflektiert. Inputs, Rückmeldungen und Beschwerden der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen. Den Führungskräften gewisser Abteilungen fehlt es sowohl komplett an Fach- als auch an Führungskompetenzen. Auch von der Personalabteilung erhält man hierbei keine Unterstützung. Aufgrund alteingesessener Strukturen sowie Unternehmensträgheit scheinen gewisse Führungspersonen unantastbar, egal wie viele Fehltritte sie sich erlauben.
Interessante Aufgaben
Obwohl Fachpersonen angestellt werden, wird diesen schlussendlich keine Verantwortung und Entscheidungsmacht übergeben. Sehr viel Micro-Management und blindes Ausführen. Kein Verständnis oder Einhalten von Kompetenzbereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem schlecht und absolut nicht wettbewerbsfähig. Man will gute Fachkräfte, will diese aber nicht angebracht entlöhnen.