CALIDA Schweiz als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 124 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 124 Bewertungen entdeckenQuality in every moment starts with you – WELCOME TO CALIDA
Wer wir sind
Quality in every moment - Als internationaler Fashion-Player befinden wir uns in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld. Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Antriebsfaktoren. Werde Teil der CALIDA Family und gestalte mit uns die textile Zukunft von morgen.
Produkte, Services, Leistungen
CALIDA setzt als eine der führenden Wäschemarken Europas seit der Gründung 1941 auf Nachhaltigkeit – lange bevor es cool wurde.
Begonnen haben wir mit Damenwäsche, aber längst produzieren wir Tag- und Nachtwäsche für Frauen, Männer und Kinder. Heute verkaufen wir sie in der ganzen Welt. Es hat sich viel verändert in den vergangenen Jahrzehnten, aber eins nicht: das Ziel, die beste Qualität zu produzieren. In jedem einzelnen Stück, für jeden Tag, für jede Nacht, für gross und klein. Die beste Wäsche zu machen, heisst für uns auch, sie nicht auf Kosten kommender Generationen zu produzieren. Um dieses zukunftsorientierte Ziel zu erreichen, braucht es dich, uns, alle Menschen auf dieser Welt, die gemeinsam etwas bewegen. Produkte, die dabei helfen, dies umzusetzen, um zum Schluss eine Umwelt zu gestalten, welche für viele weitere Generationen erhalten bleibt.
Perspektiven für die Zukunft
CALIDA bietet als attraktive Arbeitgeberin spannende Chancen für modebegeisterte, dynamische und ambitionierte Menschen. Bei CALIDA arbeiten offene, kreative sowie flexible Persönlichkeiten mit einer gesunden Portion Ehrgeiz, hohem Leistungswillen und Spass an ihrer Arbeit in der schnelllebigen Konsumgüterindustrie.
Unsere Entwicklung kannst du bei CALIDA aktiv mitgestalten. Die individuelle Mitarbeitendenförderung und bedarfsgerechte Weiterbildung ist für uns sehr wichtig. Das Angebot reicht hierbei von einzelnen Seminaren bis hin zu berufsbegleitenden Studiengängen sowie Weiterbildungen. Unsere Führungskräfte begleiten wir aktiv in ihrer Führungsaufgabe und schulen sie mittels eines internen Führungskräfte-Schulungsprogramm. Zielgerichtetes, motiviertes Arbeiten ist bei CALIDA wichtig und wird durch Personalentwicklungsinstrumente sowie jährliche Mitarbeitendengespräche und Zielvereinbarungen unterstützt.
Wir legen grossen Wert auf die Nachwuchsförderung. Die Berufslehren bei CALIDA bilden den Ausgangspunkt für den optimalen Einstieg in eine erfolgreiche Berufslaufbahn. Schulabgängerinnen können bei CALIDA eine fundierte, spannende und abwechslungsreiche Grundausbildung in verschiedenen Fachrichtungen absolvieren. Zudem bieten die CALIDA Trainee Programme für Hochschulabsolvent:innen oder Absolvent:innen von textiltechnischen oder kommerziellen Ausbildungen einen idealen Start für eine erfolgreiche Karriere bei CALIDA.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was CALIDA Schweiz über Benefits sagt
Bei uns macht man vieles gerne. Nicht nur arbeiten.
Unser Erfolg basiert auf der herausragenden Zusammenarbeit vieler modebegeisterter und ambitionierter Menschen.
Deshalb erwarten dich bei uns nicht nur spannende Aufgaben, Herausforderungen und Chancen, sondern auch viele Vorteile, auf die wir ganz bewusst Wert legen. Dazu gehören persönlicher Gestaltungsfreiraum, flexible Arbeitszeiten sowie attraktive berufliche Fortbildungs- und Entwicklungschancen. Aber auch zahlreiche Angebote, die einfach Spass machen.
For your academy
Wir wachsen täglich über uns hinaus. Wachse mit!
Von Verkaufstrainings über Führungsentwicklung bis hin zu Sprachkursen: In der CALIDA ACADEMY dreht sich alles ums Lernen und Wachsen. In welchem Bereich möchtest du dich weiterentwickeln?
For your worklife
Wir sind nur so stark wie jede:r Einzelne von uns.
Auch in der Freizeit kümmern wir uns um unsere Family und sorgen mit attraktiven Freizeitangeboten und Vergünstigungen für den perfekten Ausgleich neben dem Arbeitsalltag.
For our CALIDA family
Wir gehen viele neue Wege. Aber immer gemeinsam.
Was uns antreibt? Ein gemeinsamer Herzschlag. Unternehmenskultur wird heute fast überall grossgeschrieben. Bei uns wird sie auch im Kleinen gelebt. Im täglichen Miteinander. Mit vielseitigen CALIDA FAMILY Events durchs ganze Jahr hindurch schaffen wir uns Raum, um uns auszutauschen – persönlich und familiär.
For your health
Wir geben immer unser Bestes. Weil wir uns bestens fühlen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Mit einem vielfältigen Angebot rund um Bewegung und Erholung steht CALIDA HEALTH für eine gesunde Work-Life-Balance, einen gesunden Lebensstil und ein gesundes Arbeitsumfeld – in jeder Hinsicht.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
CALIDA lebt von den unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die gemeinsam Ziele setzen, als Team am Erfolg arbeiten und die Fähigkeiten der ganz verschiedenen Berufsgruppen vereinen und sich den Herausforderungen, Aufgaben und Chancen stellen. Es ist uns wichtig, miteinander zu lernen und uns als Organisation weiterzuentwickeln, auf Erreichtes stolz zu sein und offenes Feedback zu geben. Ergänzend zu den Werten Innovation, Design, Qualität, Nachhaltigkeit, Tradition und Moderne sind für uns Vertrauen, Respekt, Transparenz, wichtige Pfeiler und Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit.
Flache Hierarchien ermöglichen uns eine direkte Kommunikation. Wir sind pragmatische Macher*innen mit einer Hands-on-Mentalität und fördern durch gemeinsame Aktivitäten die familiäre Atmosphäre. Mobile / Remote Working wird aktiv genutzt und gelebt. Bei einem 100%-Pensum kannst Du (sofern deine Tätigkeit dies zulässt) an bis zu zwei Tagen pro Woche von zuhause aus arbeiten.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen modebegeisterte, ambitionierte Menschen, die spannende Chancen und Herausforderungen mit viel Drive anpacken, die ihre Leidenschaft für ihre Aufgabe ausstrahlen, Verantwortung mittragen und die mit Fachwissen und sozialen Kompetenzen unsere Organisation bereichern.
Unsere Funktionen umfassen Berufsprofile im textilen, kaufmännischen, technischen, handwerklichen und vertrieblichen Umfeld.
Erfahren mehr über unsere Career-Take-Off-Programmen:
Career Take Off | Calida Online Shop
...und über unsere aktuellen Vakanzen:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CALIDA Schweiz.
Standorte
Unser Hauptsitz befindet sich seit der Gründung 1941 in Sursee (Kanton Luzern) in der Zentralschweiz. Unser Digitales Hub liegt etwas ausserhalb von München in Bruckmühl.
CALIDA-Stores und CALIDA-Verkaufsflächen findest du in zahlreichen Ländern, darunter Deutschland, Frankreich, Österreich, Spanien und Italien. Unsere Ware wird vollständig in unserer eigenen Produktionsstätte in Ungarn produziert.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich finde ich die Qualität der Produkte gut.
Ansonsten muss ich leider sagen, dass der Detailhandel generell nicht wirklich attraktiv ist. Da kann man auch Calida nicht davon ausnehmen.
Mitarbeiterrabatt
Da gibt es leidet keine mehr.
Die Storemanagerinnen untereinander sind wirklich toll. Sie unterstützen sich gegenseitig, verstehen sich gut und schaffen so ein angenehmes Miteinander auf Mitarbeiterebene, trotz der Probleme auf Führungsebene.
Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich insbesondere die fehlende Führungserfahrung der Filialleitung und die sehr schlechte Kommunikation. Entscheidungen wurden oft nicht klar vermittelt und Probleme nicht offen angesprochen, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen werden in Leitbildern und Schulungen groß betont – tatsächlich werden sie im Alltag kaum umgesetzt. Kritik wird selten ernst genommen, Feedback kaum akzeptiert, und Mitarbeiter spüren wenig echte Anerkennung oder Unterstützung. In letzter Zeit haben deshalb viele gute Mitarbeiter auf allen Ebenen das Unternehmen verlassen.
Als Mitarbeiter ist das HR kaum erreichbar.
Mails werde mit wenigen Ausnahmen nicht beantwortet.
Die ständige sparerei in den Stores auch auf Kosten der Mitarbeiter.
Die zu niedrigen Löhne.
Wertschätzender und fairer Umgang wird zwar immer betont aber von den Vorgesetzten nicht praktiziert. Sobald mal ein 'Nein' kommt, bekommt man es zu spüren. Man hat nur zu funktionieren. Schlechtes Gehalt und Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf besteht vor allem in der Kommunikation, Arbeitsplanung und Führung. Eine klarere Organisation, verlässliche Einsatzplanung sowie mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden würden die Situation deutlich verbessern. Auch die Arbeitsbedingungen sollten stärker auf Mitarbeitendenfreundlichkeit ausgerichtet werden.
Sie sollten ein wenig mehr auf die Zufriedenheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter achten.
Das Sortiment braucht auch neue Ideen. Ich hatte einmal vorgeschlagen eine neue Jugendlinie zu kreiren, die für junge Leute erschwinglicher ist und sie später an die Marke CALIDA bindet.
Filialleitung muss unbedingt eine Schulung in Mitarbeiterführung absolvieren! Eine faire Entlohnung und Gehaltserhöhungen als Anerkennung für die anspruchsvolle Tätigkeit wäre auch ein Zeichen der Wertschätzung. Die Verkäuferinnen sind schliesslich das Gesicht und Repräsentanten von Calida.
Alles die Geschäftsleitung ist blind und sieht das Potential der Mitarbeiter nicht. Sehr viele Schleimer da kommt man weiter
Durch klarere Kommunikation, wertschätzendes Verhalten, bessere Work-Life-Balance und faire Vergütung könnte Calida das Arbeitsumfeld deutlich verbessern, Motivation steigern und Mitarbeiter:innen langfristig binden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von CALIDA Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
bei CALIDA arbeiten die Generationen "Hand-in-Hand"
Es sind alles unterschiedliche Persönlichkeiten. Gender, Alter, Herkunft haben keine Relevanz. Es ist ein gutes Miteinander über alle Altersklassen.
CALIDA wirkt bestrebt auch für ältere Arbeitnehmende ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen
Ich nehme eine Wertschätzung gegenüber älteren und langjährigen Calida Mitarbeitenden (bspw. ggü. ihren Erfahrungen, Know-How über das Unternehmen) wahr.
Bei mir sind fast nur ältere Kolleg:innen dabei. Sie werden geschätzt, die Arbeiten werden gerne weitergezeigt ohne sich dabei benachteiligt zu fühlen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CALIDA Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Im Verhältnis, was alles erwartet wird finde ich die Löhne zu tief. Die Arbeit ist z.B. bei monatlichen Grosslieferungen oder im Weihnachtsgeschäft, sehr anstrengend. Auch gibt es keinen höheren Lohn für die Vertretung der Ladenleitung.
Ich habe das Gefühl, dass Calida enorm unter Druck steht. Sie haben viel zuviel Geld verbrannt, als sie Die Marken LaFuma und Eider kauften. Woran sie wohl noch heute leiden. Völlig dem Kerngeschäft nicht zuträglichen Marken.. Es ist wohl auch wichtiger , den Aktionären zu ...
Das Gehalt war sehr schlecht und entsprach nur dem Mindestlohn. Lohnerhöhungen fielen minimal aus und kamen nur selten vor. Eine Provision wurde zwar gelegentlich versprochen, jedoch wenn überhaupt nur einmal im Jahr oder gar nicht umgesetzt.
Das Gehalt ist sehr enttäuschend, teilweise nur auf Mindestlohnniveau. Leistung und Erfahrung werden kaum honoriert, sodass das Verhältnis von Arbeit und Vergütung völlig unangemessen ist
Gehalt und Sozialleistungen wurde nur das minimum bezahlt.
gesetzliches Minimum - unterste Grenze
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Schulungen, die ich erlebt habe fanden über Zoom , am IPad statt. Es gibt meiner Meinung nach keine richtig kompetente Schulung. Es werden einfach die schriftlichen Materialien herunter gelesen. Zu den Karrierechancen in anderen Berreichen kann ich nichts sagen.
Kaum möglich
Wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
viele inhouse Trainings, aktuelle Themen werden aufgegriffen (agile, Leadership, Sprachen) - individuelle Weiterbildung wird grundsätzlich auch unterstützt
Da es sich nicht um ein grosses Unternehmen handelt, gibt es nicht immer die Möglichkeit, befördert zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CALIDA Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet CALIDA Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CALIDA Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CALIDA Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.