106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CALIDA Schweiz Bewertungen
CALIDA
Schweiz
106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schwieriges Arbeitsklima durch Defizite in Führung, Kommunikation und Organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CALIDA AG-Hauptsitz Sursee in Sursee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich insbesondere die fehlende Führungserfahrung der Filialleitung und die sehr schlechte Kommunikation. Entscheidungen wurden oft nicht klar vermittelt und Probleme nicht offen angesprochen, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf besteht vor allem in der Kommunikation, Arbeitsplanung und Führung. Eine klarere Organisation, verlässliche Einsatzplanung sowie mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden würden die Situation deutlich verbessern. Auch die Arbeitsbedingungen sollten stärker auf Mitarbeitendenfreundlichkeit ausgerichtet werden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Man muss oft spontan Ferienvertretungen übernehmen oder extra für wenige Stunden zur Arbeit kommen. Das zog sich über mehrere Monate hinweg, da fast jeden Monat jemand Ferien hatte. Privatleben und Erholung bleiben dabei auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war sehr schlecht und entsprach nur dem Mindestlohn. Lohnerhöhungen fielen minimal aus und kamen nur selten vor. Eine Provision wurde zwar gelegentlich versprochen, jedoch wenn überhaupt nur einmal im Jahr oder gar nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegenzusammenarbeit war durchmischt. Es gab einige engagierte Mitarbeitende, mit denen die Zusammenarbeit gut funktionierte. Insgesamt war das Arbeitsklima jedoch häufig durch Lästereien und interne Spannungen belastet, was die Teamarbeit erschwert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation war kaum vorhanden. Die Filialleitung wirkte oft unsicher darin, Probleme oder Kritik offen anzusprechen. Zusätzlich gab es unter den Kolleginnen und Kollegen viel Lästerei, was das Arbeitsklima stark belastet hat. Teamsitzungen und bessere interne Kommunikation wären dringend nötig gewesen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt schlecht. Toilettengänge waren nur möglich, wenn eine zweite Person anwesend war. Es gab keine Möglichkeit, Essen aufzuwärmen, und auch die Beleuchtung war teilweise problematisch. Insgesamt waren die Rahmenbedingungen wenig mitarbeiterfreundlich.
Kommunikation
Kommunikation war kaum vorhanden. Die Filialleitung wirkte oft unsicher darin, Probleme oder Kritik offen anzusprechen. Zusätzlich gab es unter den Kolleginnen und Kollegen viel Lästerei, was das Arbeitsklima stark belastet hat. Teamsitzungen und bessere interne Kommunikation wären dringend nötig gewesen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren kaum interessant oder abwechslungsreich. Statt Verkauf stand häufig Aufräumen und Putzen im Vordergrund, wodurch die Tätigkeit insgesamt wenig motivierend war.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vorne hui, hinten ein wenig p...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CALIDA-Store Basel in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich finde ich die Qualität der Produkte gut.
Ansonsten muss ich leider sagen, dass der Detailhandel generell nicht wirklich attraktiv ist. Da kann man auch Calida nicht davon ausnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständige sparerei in den Stores auch auf Kosten der Mitarbeiter.
Die zu niedrigen Löhne.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten ein wenig mehr auf die Zufriedenheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter achten.
Das Sortiment braucht auch neue Ideen. Ich hatte einmal vorgeschlagen eine neue Jugendlinie zu kreiren, die für junge Leute erschwinglicher ist und sie später an die Marke CALIDA bindet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühlte mich oft kontrolliert und beobachtet
Image
Das Image ist ein wenig verstaubt. Die Kunden sind in der Altersgruppe zwischen 40 und bald am versterben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitspläne waren fair. Allerdings gibt es für die Ferienplanung zu wenig Spielraum, wegen Sperrzeiten. Ausserdem : wenn ich Anfang Jahres eine Fernreise planen wollte , wurden die Ferien viel zu spät genehmigt. Manchmal buchte ich dann Ferien auf gut Glück, ohne zu wissen. ob sie tatsächlich genehmigt würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Materialien wird schon auf umweltfreundlichkeit geachtet. Allerdings kein Fairtrade. Es wird ständig darauf gedrängt mehr Onlinebestellungen abzuschliessen. Ich finde das nicht gerade umweltfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Die Schulungen, die ich erlebt habe fanden über Zoom , am IPad statt. Es gibt meiner Meinung nach keine richtig kompetente Schulung. Es werden einfach die schriftlichen Materialien herunter gelesen. Zu den Karrierechancen in anderen Berreichen kann ich nichts sagen.
Kollegenzusammenhalt
OK
Vorgesetztenverhalten
Meistens fair, allerdings wurden kleinste, auch unwichtige Fehler bemängelt und überbewertet.
Arbeitsbedingungen
Es wird überall gespart. Putzen des Ladens und der Schaufenster muss das Verkaufspersonal übernehmen. Ich habe rückenfreundliches Putzmaterial empfohlen, das recht preiswert war, beim Bisherigen mussten die Mitarbeiter in die Knie gehen und den nassen Putzlappen von Hand ausringen. IPads die sicher schon fast 10Jahre alt waren, das Akku war schnell leer. Staubsauger deren Höhenverstellung nicht mehr funktionierte.usw. Jeder Rappen wird 2x umgedreht. Die Dekoration der Schaufenster und im Laden ist auch nahezu nur in der Verantwortung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Das funktioniert
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis, was alles erwartet wird finde ich die Löhne zu tief. Die Arbeit ist z.B. bei monatlichen Grosslieferungen oder im Weihnachtsgeschäft, sehr anstrengend. Auch gibt es keinen höheren Lohn für die Vertretung der Ladenleitung.
Ich habe das Gefühl, dass Calida enorm unter Druck steht. Sie haben viel zuviel Geld verbrannt, als sie Die Marken LaFuma und Eider kauften. Woran sie wohl noch heute leiden. Völlig dem Kerngeschäft nicht zuträglichen Marken.. Es ist wohl auch wichtiger , den Aktionären zu ihren Dividenden zu verhelfen, als die Mitarbeiter ordentlich zu bezahlen.
Interessante Aufgaben
Die Abläufe sind jede Saison gleich. Interressant war nur jeweils die Ankunft der neuen Ware.
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Firma hat sich in den letzten Jahren sehr negativ entwickelt ich kann das schon beurteilen bin 50 Jahre bei Calida.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CALIDA AG-Hauptsitz Sursee in Sursee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es leidet keine mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie nie aus Fehlern etwas positives draus machen
Verbesserungsvorschläge
Alles die Geschäftsleitung ist blind und sieht das Potential der Mitarbeiter nicht. Sehr viele Schleimer da kommt man weiter
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre
Image
Nach aussen glänzen nach innen flop
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen wurde nur das minimum bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möchte gern Firma
Kollegenzusammenhalt
Im Team guet sonst schlecht machtkampf
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang war sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Die kümmern sich nur für sich.
Arbeitsbedingungen
War i.o
Kommunikation
Keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Gleich null
Interessante Aufgaben
Wären gut gewesen aber keine Wärtschätzung.
Work-Life-Balance
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Wenig Wertschätzung, hoher Druck, unklare Ansprechpartner und schwache Kommunikation – Rivalität statt Teamgeist
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CALIDA AG-Hauptsitz Sursee in Sursee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Storemanagerinnen untereinander sind wirklich toll. Sie unterstützen sich gegenseitig, verstehen sich gut und schaffen so ein angenehmes Miteinander auf Mitarbeiterebene, trotz der Probleme auf Führungsebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen werden in Leitbildern und Schulungen groß betont – tatsächlich werden sie im Alltag kaum umgesetzt. Kritik wird selten ernst genommen, Feedback kaum akzeptiert, und Mitarbeiter spüren wenig echte Anerkennung oder Unterstützung. In letzter Zeit haben deshalb viele gute Mitarbeiter auf allen Ebenen das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Durch klarere Kommunikation, wertschätzendes Verhalten, bessere Work-Life-Balance und faire Vergütung könnte Calida das Arbeitsumfeld deutlich verbessern, Motivation steigern und Mitarbeiter:innen langfristig binden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Druck und Misstrauen geprägt. Vorgesetzte geben kaum Anerkennung oder konstruktives Feedback, stattdessen herrscht ein Fokus auf Zahlen und Leistung. Fairness und Vertrauen sind im täglichen Miteinander kaum spürbar, was zu Rivalität und Unsicherheit führt. Ein wertschätzendes Betriebsklima existiert leider nicht
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Wochenarbeitszeiten überschreiten oft 40 Stunden, und es kommt regelmäßig vor, dass man sechs Tage arbeiten muss. Auf Mitarbeiter wird Druck ausgeübt, ihre Überstunden auszahlen zu lassen, statt sie abzubauen. Besonders problematisch ist, dass in den Stores außerhalb der regulären Arbeitszeiten, insbesondere über Wochenenden, kaum jemand erreichbar ist. Das führt zu zusätzlichem Stress und erschwert sowohl die Planung des Privatlebens als auch eine angemessene Erholung
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr enttäuschend, teilweise nur auf Mindestlohnniveau. Leistung und Erfahrung werden kaum honoriert, sodass das Verhältnis von Arbeit und Vergütung völlig unangemessen ist
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterebene in den Stores herrscht meist guter Zusammenhalt, Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig. Auf Führungsebene fehlt allerdings Teamgeist, Entscheidungen werden oft isoliert getroffen und es gibt wenig Austausch zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen lässt stark zu wünschen übrig. Erfahrungen und Wissen werden kaum wertgeschätzt, oft werden sie bei Aufgaben oder Entscheidungen übergangen. Respekt und Anerkennung fehlen, was zu einem demotivierenden Arbeitsklima führt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr problematisch. Nein sagen ist kaum möglich, und es wird häufig ein schärferer Ton angeschlagen, der Druck und Unsicherheit erzeugt. In Regiomeetings liegt der Fokus meist auf Schulungen, die jedoch keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Arbeit in den Stores haben. Auch Schulungen zum Thema Feedback werden durchgeführt, aber konstruktives Feedback wird von den Vorgesetzten ohnehin kaum akzeptiert oder umgesetzt. Wertschätzung oder Unterstützung sucht man hier vergeblich – stattdessen herrscht ein Klima von Kontrolle und fehlender Offenheit
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist chaotisch und intransparent. Informationen werden spät oder gar nicht weitergegeben, klare Ansprechpartner fehlen. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, was Unsicherheit schafft und die Zusammenarbeit erschwert.
Nachfragen ist auch nicht erwünscht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung gesucht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CALIDA-Store Basel in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt und gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender und fairer Umgang wird zwar immer betont aber von den Vorgesetzten nicht praktiziert. Sobald mal ein 'Nein' kommt, bekommt man es zu spüren. Man hat nur zu funktionieren. Schlechtes Gehalt und Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Filialleitung muss unbedingt eine Schulung in Mitarbeiterführung absolvieren! Eine faire Entlohnung und Gehaltserhöhungen als Anerkennung für die anspruchsvolle Tätigkeit wäre auch ein Zeichen der Wertschätzung. Die Verkäuferinnen sind schliesslich das Gesicht und Repräsentanten von Calida.
Arbeitsatmosphäre
solange man funktioniert, ist alles ok
Work-Life-Balance
mit einem zu kleinen Team von 9 bis 9 364 Tage offen, keine Feiertage, dazu Krankheitsvertretungen im Store und an anderen Standorten - Work-Life-Balance - was ist das?
Gehalt/Benefits
gesetzliches Minimum - unterste Grenze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Verpackungsmaterial in Plastik und Papier
Kollegenzusammenhalt
im kleinem Team eher durchwachsen
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung ist nur gespielt - solange man zu allem ja sagt, gibt es kein Problem. Filialleitung müsste in Mitarbeiterführung geschult werden!
Kommunikation
hellseherische Fähigkeiten sind von Vorteil
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum Glück kann Ich in Frühpension. Filialleiterinnen sollten unverzüglich geschult werden betreffs Mitarbeiterführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CALIDA-Store Solothurn in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter ist das HR kaum erreichbar.
Mails werde mit wenigen Ausnahmen nicht beantwortet.
Verbesserungsvorschläge
Schulung von „Führungspersonal“
Arbeitsatmosphäre
Unter Kolleginnen super (aufpassen)!!
Work-Life-Balance
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
No go Mobbing
Arbeitsbedingungen
Absolutes gesetzliches minimum neben Lohn
Kommunikation
Filialleiterin No Go
Gehalt/Benefits
Minimum
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Beurteilung von Calida Store
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CALIDA AG-Hauptsitz Sursee in Sursee gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Calida sich nicht mal einen Schaufenster putzer erlauben kann. Und ich soll das als Verkaufsberaterin noch erledigen. Man wird sogar von Kunden angesprochen ob wir das machen müssen! Es wird soviel Geld für die Deko alle 14 Tage ausgegeben dass anscheinend kein Euro für eine Putz Kraft übrig bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Attraktiver Zuschuss bei der Fahrkarte zum Arbeitsplatz. Job Ticket z. B. Urlaubs und Weihnachtsgeld geben. Regelmäßige Gehaltserhöhung, schließlich sind die Verkäufer an der Front wo das Geld in die Kasse bringen. Was nützt es mir wenn ich 2 mal im Jahr eine kleine Vergünstigung bekomme um Mir Ware auszusuchen? Die Schränke sind voll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinen Augen ist es nicht Umweltbewusst wenn die Ware in viel Plastik und noch Papier eingepackt geliefert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen zusammenhalt ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut
Vorgesetztenverhalten
Man kann über alles reden. Muss sich aber noch mehr kennenlernen da ein ständiger Personalwechsel stattfindet. Die Bezirksleitung ist teilweise genervt da man öfters anrufen muss wegen der neuen Kasse. Man muss auch mal bedenken dass nicht jeder eine Kassenschulung hatte und man sich nicht mehr traut bei der Bezirksleiterin anzurufen.
Arbeitsbedingungen
Wie oben schon erwähnt, man ist Mädchen für alles.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt ist mies. Bin eine gelernte Fach Verkäuferin mit 40 Jahren Berufserfahrung und habe noch nie so schlecht verdient. Zumal die Gehaltserhöhung nur "INDIVIDUELLE"
PERSONEN BEKOMMEN. Und das teilt man auch noch den Stores mit einem Rundschreiben mit.
Gleichberechtigung
Das gibt es nicht. In der Schweiz bekommen die Kolleginnen und Kollegen z. B. Urlaubs und Weihnachtsgeld. Und in Deutschland nicht.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben habe ich nicht. Oder soll ich aufzählen was man alles zu tun hat im Store. Z. B. Bügeln, Ware auspacken, Schaufenster dekorieren, umbauen, Schaufenster putzen wobei ich bemerken muss dass ich als Verkaufsberaterin eingestellt wurde, und keine Putzfrau bin, Cloo putzen, Staub wischen, Saugen, usw.
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Ich habe bis jetzt gute Erfahrungen sammeln können. Ich freue mich auf weitere Jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei CALIDA AG-Hauptsitz Sursee in Sursee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher Umgang
Events
Karriere Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation und die meisten langjährigen Mitarbeiter sind bessere Cheffs als andere…
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr mit Mitarbeitern Kommunitieren
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Quality in every moment starts with you!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CALIDA AG-Hauptsitz Sursee in Sursee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hier findet jeder/jede Gehör, unabhängig vom Hierarchie-Level.
engagierte Mitarbeitende können sich schnell weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Interessant für Menschen, denen Purpose, Eigenverantwortung, Vertrauen und Gestaltungsmöglichkeiten wichtiger sind als Top-Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Büros verdienen ein Face-Lift
Verbesserungsvorschläge
MA Umfrage machen:
- welche Benefits wünschen sich die Mitarbeitenden?
- was braucht es, um als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen zu werden
- Karrierepfade aufzeigen und Talentmanagement professionalisieren
- bessere Beleuchtung - Tageslichtlampen in den Büros
- Ferienkauf/Sabbatical etablieren
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Teams/Bereiche guter Zusammenhalt und offener Austausch. wir können aufeinander zählen!
Image
entwickelt sich... :-)... vom klassischen Schweizer KMU, etwas "bünzli", zur modernen, attraktiven, nachhaltigen Life-Style-Company mit tollen Produkten und internationalen Karrieremöglichkeiten.. es wird aktiv an Veränderungen gearbeitet...daher aktuell nur 3 Sterne..
Work-Life-Balance
es gibt immer wieder "peak seasons" - das gehört dazu.
das kann dann auch mal eine Zeit "stressig" sein.
sehr positiv sind remote working (bis zu 3 Tage /Woche) und sehr gute digitale Infrastruktur
Karriere/Weiterbildung
viele inhouse Trainings, aktuelle Themen werden aufgegriffen (agile, Leadership, Sprachen) - individuelle Weiterbildung wird grundsätzlich auch unterstützt
Gehalt/Benefits
solide und fair- ist halt nicht Zürich und die Branche (Textil, Retail) zahlt andere Löhne als IT, Finance, Unternehmensberatung. dafür hohes Mass an Gestaltungsmöglichkeiten und persönlichem Entwicklungsspielraum.
auch viele coole Benefits wie: hohe Produktrabatte, Personalrestaurant, monthly Apéros, Pilates-Sessions, gratis Parkplatz, "next-Bike" Nutzung, Sprachkurse, Weiterbildungsmöglichkeiten etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gross geschrieben...sowohl bei den eigenen Produkten als auch als Arbeitgeberin. Hier wurde und wird viel investiert
Umgang mit älteren Kollegen
bei CALIDA arbeiten die Generationen "Hand-in-Hand"
Vorgesetztenverhalten
insgesamt überproportional positiv - klar gibt es immer Personen, mit denen Mann/Frau besser funktioniert, als mit anderen.
overall: walk the talk, leading by example - wenig Blender und low Ego
Arbeitsbedingungen
digitale Infrastruktur sehr gut, in Sursee jede Menge Platz....Offices haben das volle Potential definitiv noch nicht ausgeschöpft.. aber das kann ja noch kommen.
da sehr moderne und attraktive remote working Möglichkeiten gegeben sind, erfüllen die Büros ihren Zweck.
Kommunikation
wir werden definitiv besser, jedoch haben wir hier "Luft nach oben". gerade weitreichende Entscheide oder Entscheide mit in grossem / GROUP Zusammenhang könnten schneller, klarer und detaillierter kommuniziert werden
Gleichberechtigung
TOP - female Managing Director, Geschäftsleitung paritätisch besetzt, überdurchschnittliche viele Frauen in der Company tätig
Interessante Aufgaben
hochspannend - viele Freiräume, um sich für interessante und zukunftsgestaltende Themen zu engagieren
Kollegenzusammenhalt
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Ein toller Arbeitgeber mit einem super Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CALIDA-Store Basel in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind eine Familie. Der Zusammenhalt ist durch alle Abteilungen zu spüren. Es gibt eine schöne Kantine mit frischem Essen und ein stylisches Barista Kaffee. Genügend Parkplätze und Wallets für E-Mobility.
Verbesserungsvorschläge
Bietet den Abteilungen die Möglichkeit für eigene Kühlschränke. Teilweise sind Büros sehr veraltet und mit Teppich. Für Allergiker kein schönes Klima.
Arbeitsatmosphäre
professionelle und entspannte Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Hier wird sehr viel Rücksicht auf WLB genommen. 3 Tage in der Woche Home Office möglich. So spart man sich Anfahrtswege und kann die Zeit anders nutzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr grossen Wert drauf gelegt und wird als Image nach Aussen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und unterstützen sich untereinander
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt sehr respektvoll und auf Augenhöhe. Sehr positiv und professioneller Umgang mit dem Team.
Arbeitsbedingungen
Hier ist noch Luft nach oben. Büros wirken teilweise sehr angestaubt. Schlechte Lichtverhältnisse, staubige Teppiche und ohne Klimaanlage. Im Sommer wird es sehr heiss. Mehr Kühlschränke für die Abteilungen erlauben. Die schönesten Büros sind im Design und Marketing :-)
Kommunikation
Von dem Management und Vorgesetzten stets transparent und wertschätzend.
Gleichberechtigung
kompetente Frauen im Management
Interessante Aufgaben
Ich habe einen sehr erfüllten Arbeitsbereich, freue mich auch auf kommende Projekte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 124 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CALIDA Schweiz durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 11% der Bewertenden würden CALIDA Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 124 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 124 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CALIDA Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.