CALIDA 

Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich insbesondere die fehlende Führungserfahrung der Filialleitung und die sehr schlechte Kommunikation. Entscheidungen wurden oft nicht klar vermittelt und Probleme nicht offen angesprochen, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima ausgewirkt hat.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsbedarf besteht vor allem in der Kommunikation, Arbeitsplanung und Führung. Eine klarere Organisation, verlässliche Einsatzplanung sowie mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden würden die Situation deutlich verbessern. Auch die Arbeitsbedingungen sollten stärker auf Mitarbeitendenfreundlichkeit ausgerichtet werden.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Man muss oft spontan Ferienvertretungen übernehmen oder extra für wenige Stunden zur Arbeit kommen. Das zog sich über mehrere Monate hinweg, da fast jeden Monat jemand Ferien hatte. Privatleben und Erholung bleiben dabei auf der Strecke.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war sehr schlecht und entsprach nur dem Mindestlohn. Lohnerhöhungen fielen minimal aus und kamen nur selten vor. Eine Provision wurde zwar gelegentlich versprochen, jedoch wenn überhaupt nur einmal im Jahr oder gar nicht umgesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegenzusammenarbeit war durchmischt. Es gab einige engagierte Mitarbeitende, mit denen die Zusammenarbeit gut funktionierte. Insgesamt war das Arbeitsklima jedoch häufig durch Lästereien und interne Spannungen belastet, was die Teamarbeit erschwert hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation war kaum vorhanden. Die Filialleitung wirkte oft unsicher darin, Probleme oder Kritik offen anzusprechen. Zusätzlich gab es unter den Kolleginnen und Kollegen viel Lästerei, was das Arbeitsklima stark belastet hat. Teamsitzungen und bessere interne Kommunikation wären dringend nötig gewesen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt schlecht. Toilettengänge waren nur möglich, wenn eine zweite Person anwesend war. Es gab keine Möglichkeit, Essen aufzuwärmen, und auch die Beleuchtung war teilweise problematisch. Insgesamt waren die Rahmenbedingungen wenig mitarbeiterfreundlich.

Kommunikation

Kommunikation war kaum vorhanden. Die Filialleitung wirkte oft unsicher darin, Probleme oder Kritik offen anzusprechen. Zusätzlich gab es unter den Kolleginnen und Kollegen viel Lästerei, was das Arbeitsklima stark belastet hat. Teamsitzungen und bessere interne Kommunikation wären dringend nötig gewesen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren kaum interessant oder abwechslungsreich. Statt Verkauf stand häufig Aufräumen und Putzen im Vordergrund, wodurch die Tätigkeit insgesamt wenig motivierend war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich finde ich die Qualität der Produkte gut.
Ansonsten muss ich leider sagen, dass der Detailhandel generell nicht wirklich attraktiv ist. Da kann man auch Calida nicht davon ausnehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ständige sparerei in den Stores auch auf Kosten der Mitarbeiter.
Die zu niedrigen Löhne.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten ein wenig mehr auf die Zufriedenheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter achten.
Das Sortiment braucht auch neue Ideen. Ich hatte einmal vorgeschlagen eine neue Jugendlinie zu kreiren, die für junge Leute erschwinglicher ist und sie später an die Marke CALIDA bindet.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühlte mich oft kontrolliert und beobachtet

Image

Das Image ist ein wenig verstaubt. Die Kunden sind in der Altersgruppe zwischen 40 und bald am versterben.

Work-Life-Balance

Die Arbeitspläne waren fair. Allerdings gibt es für die Ferienplanung zu wenig Spielraum, wegen Sperrzeiten. Ausserdem : wenn ich Anfang Jahres eine Fernreise planen wollte , wurden die Ferien viel zu spät genehmigt. Manchmal buchte ich dann Ferien auf gut Glück, ohne zu wissen. ob sie tatsächlich genehmigt würden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den Materialien wird schon auf umweltfreundlichkeit geachtet. Allerdings kein Fairtrade. Es wird ständig darauf gedrängt mehr Onlinebestellungen abzuschliessen. Ich finde das nicht gerade umweltfreundlich.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

OK

Vorgesetztenverhalten

Meistens fair, allerdings wurden kleinste, auch unwichtige Fehler bemängelt und überbewertet.

Arbeitsbedingungen

Es wird überall gespart. Putzen des Ladens und der Schaufenster muss das Verkaufspersonal übernehmen. Ich habe rückenfreundliches Putzmaterial empfohlen, das recht preiswert war, beim Bisherigen mussten die Mitarbeiter in die Knie gehen und den nassen Putzlappen von Hand ausringen. IPads die sicher schon fast 10Jahre alt waren, das Akku war schnell leer. Staubsauger deren Höhenverstellung nicht mehr funktionierte.usw. Jeder Rappen wird 2x umgedreht. Die Dekoration der Schaufenster und im Laden ist auch nahezu nur in der Verantwortung der Mitarbeiter.

Kommunikation

Das funktioniert

Gehalt/Benefits

Im Verhältnis, was alles erwartet wird finde ich die Löhne zu tief. Die Arbeit ist z.B. bei monatlichen Grosslieferungen oder im Weihnachtsgeschäft, sehr anstrengend. Auch gibt es keinen höheren Lohn für die Vertretung der Ladenleitung.
Ich habe das Gefühl, dass Calida enorm unter Druck steht. Sie haben viel zuviel Geld verbrannt, als sie Die Marken LaFuma und Eider kauften. Woran sie wohl noch heute leiden. Völlig dem Kerngeschäft nicht zuträglichen Marken.. Es ist wohl auch wichtiger , den Aktionären zu ihren Dividenden zu verhelfen, als die Mitarbeiter ordentlich zu bezahlen.

Interessante Aufgaben

Die Abläufe sind jede Saison gleich. Interressant war nur jeweils die Ankunft der neuen Ware.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es leidet keine mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass sie nie aus Fehlern etwas positives draus machen

Verbesserungsvorschläge

Alles die Geschäftsleitung ist blind und sieht das Potential der Mitarbeiter nicht. Sehr viele Schleimer da kommt man weiter

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Atmosphäre

Image

Nach aussen glänzen nach innen flop

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen wurde nur das minimum bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möchte gern Firma

Kollegenzusammenhalt

Im Team guet sonst schlecht machtkampf

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang war sehr schlecht

Vorgesetztenverhalten

Die kümmern sich nur für sich.

Arbeitsbedingungen

War i.o

Kommunikation

Keine Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleich null

Interessante Aufgaben

Wären gut gewesen aber keine Wärtschätzung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hier findet jeder/jede Gehör, unabhängig vom Hierarchie-Level.
engagierte Mitarbeitende können sich schnell weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Interessant für Menschen, denen Purpose, Eigenverantwortung, Vertrauen und Gestaltungsmöglichkeiten wichtiger sind als Top-Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Büros verdienen ein Face-Lift

Verbesserungsvorschläge

MA Umfrage machen:
- welche Benefits wünschen sich die Mitarbeitenden?
- was braucht es, um als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen zu werden
- Karrierepfade aufzeigen und Talentmanagement professionalisieren
- bessere Beleuchtung - Tageslichtlampen in den Büros
- Ferienkauf/Sabbatical etablieren

Arbeitsatmosphäre

innerhalb der Teams/Bereiche guter Zusammenhalt und offener Austausch. wir können aufeinander zählen!

Image

entwickelt sich... :-)... vom klassischen Schweizer KMU, etwas "bünzli", zur modernen, attraktiven, nachhaltigen Life-Style-Company mit tollen Produkten und internationalen Karrieremöglichkeiten.. es wird aktiv an Veränderungen gearbeitet...daher aktuell nur 3 Sterne..

Work-Life-Balance

es gibt immer wieder "peak seasons" - das gehört dazu.
das kann dann auch mal eine Zeit "stressig" sein.
sehr positiv sind remote working (bis zu 3 Tage /Woche) und sehr gute digitale Infrastruktur

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

solide und fair- ist halt nicht Zürich und die Branche (Textil, Retail) zahlt andere Löhne als IT, Finance, Unternehmensberatung. dafür hohes Mass an Gestaltungsmöglichkeiten und persönlichem Entwicklungsspielraum.
auch viele coole Benefits wie: hohe Produktrabatte, Personalrestaurant, monthly Apéros, Pilates-Sessions, gratis Parkplatz, "next-Bike" Nutzung, Sprachkurse, Weiterbildungsmöglichkeiten etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird gross geschrieben...sowohl bei den eigenen Produkten als auch als Arbeitgeberin. Hier wurde und wird viel investiert

Umgang mit älteren Kollegen

bei CALIDA arbeiten die Generationen "Hand-in-Hand"

Vorgesetztenverhalten

insgesamt überproportional positiv - klar gibt es immer Personen, mit denen Mann/Frau besser funktioniert, als mit anderen.
overall: walk the talk, leading by example - wenig Blender und low Ego

Arbeitsbedingungen

digitale Infrastruktur sehr gut, in Sursee jede Menge Platz....Offices haben das volle Potential definitiv noch nicht ausgeschöpft.. aber das kann ja noch kommen.
da sehr moderne und attraktive remote working Möglichkeiten gegeben sind, erfüllen die Büros ihren Zweck.

Kommunikation

wir werden definitiv besser, jedoch haben wir hier "Luft nach oben". gerade weitreichende Entscheide oder Entscheide mit in grossem / GROUP Zusammenhang könnten schneller, klarer und detaillierter kommuniziert werden

Gleichberechtigung

TOP - female Managing Director, Geschäftsleitung paritätisch besetzt, überdurchschnittliche viele Frauen in der Company tätig

Interessante Aufgaben

hochspannend - viele Freiräume, um sich für interessante und zukunftsgestaltende Themen zu engagieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da das Unternehmen seinen Hauptsitz in Sursee hat, haben viele einen weiten Arbeitsweg und die sehr grosszügige Home-Office-Policy ist deshalb grossartig.

Arbeitsatmosphäre

In dem Team, in dem ich arbeite, herrscht eine lockere und lustige Atmosphäre. Selbst Topmanager kennen die Namen der Menschen, was ich sehr beeindruckend finde.

Work-Life-Balance

Bei Calida ist eine gute Work-Life-Balance möglich, viele Mitarbeiter arbeiten zum Beispiel in Teilzeit und wir haben flexible Arbeitszeiten. Home Office mit nur 2 Tagen pro Woche im Büro ist wunderbar.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Grossartig, aber auch hier kann ich nur über meinen eigenen Vorgesetzten sprechen und nicht darüber, wie es in den anderen Teams des Unternehmens ist.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist etwas alt, aber es funktioniert und wir haben viel Platz.

Kommunikation

Die Kommunikation in meinem Team ist gut, aber ich kann natürlich nicht für die anderen Teams sprechen. Die Kommunikation im Unternehmen ist ebenfalls gut, ich habe das Gefühl, dass ich weiss, was vor sich geht und was kommen wird.

Interessante Aufgaben

Wir haben viele Freiheiten bei unserer Arbeit, was sie zu einer positiven Herausforderung macht und Spass macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Team-Zusammenhalt und die unkompliziert und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Die Leistung wird anerkannt und wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Die familiäre Atmosphäre nicht zu kurz kommen lassen und alle Mitarbeitende noch mehr mit einbeziehen. Vom Lager bis zum Kader.

Arbeitsatmosphäre

Positive Energie im Marketing-Team. Es werden beispielsweise Mitarbeiter-Befragungen durchgeführt und daraus auch Massnahmen definiert.

Image

Die Firma investiert: in Mitarbeitende, in die Marke und in neue Systeme und Tools. Es ist ein innovativer Arbeitgeber mit Vision.

Es gibt immer die Mitarbeitenden, die etwas auszusetzen haben. Aber die gibt es überall, genau wie die Kleinigkeiten, die man anders machen würde.

Work-Life-Balance

Es gibt saisonale Peaks.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Branche und den Standort in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist bei CALIDA ein Must. Es ist eine Selbstverständlichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Ein grossartiges Team. Unterstützung wird gross geschrieben. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und jeder packt mit an.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind alles unterschiedliche Persönlichkeiten. Gender, Alter, Herkunft haben keine Relevanz. Es ist ein gutes Miteinander über alle Altersklassen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird gefordert und gefördert. Ein unkompliziertes und sehr wertschätzendes Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Grossraum-Büro mit viel Platz und Rückzugsmöglichkeiten. Kantine und ganz tolles Café. Dazu gibt es noch Mitarbeiter-Rabatt im neuen Outlet-Store. Dort ist auch die aktuelle Kollektion erhältlich inkl. Produkten aus der CALIDA-Group-Family.

Kommunikation

Es gibt (zu)viele Meetings. Es werden neue Arbeitsmethoden angewendet und es sind die neusten digitalen Standards vorhanden. Es wird laufend und transparent über alle Hierarchien kommuniziert.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt keine Rolle. Die Leistung muss stimmen.

Interessante Aufgaben

Es gibt neben klaren Strukturen auch viel Spielraum und man darf und soll sich aktiv einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Mitarbeiterrabatt
+ viele tolle und sehr kompetente Menschen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ignoranz gegenüber Feedbacks
- Kommunikation
- Ungleichberechtigung
- Umgang mit Menschen
- Erwartungshaltung, dass alle für die Arbeit leben
- Wertschätzung ist nicht da, auch wenn zwar Danke gesagt wird, wirkt es unehrlich (da total übertrieben und aufgebauscht gedankt wird und immer dann, wenn die Mitarbeitenden offensichtlich gefrustet sind)
- Micromanagement / Top-Down Management

Verbesserungsvorschläge

Pro Mensch statt pro Umsatz

Mehr auf die Rückmeldungen der Mitarbeitenden eingehen

Konsequenzen bei Führungspersönlichkeiten ziehen und nicht nur die Ursache auf die verlassenden Mitarbeiter schieben, vor allem wenn in gewissen Teams die Fluktuation so hoch ist.

Ernst nehmen, wenn Probleme kommuniziert werden

mehr Versprochenes auch einlösen, nicht nur vertrösten und dann im Sand verlaufen lassen.

Kompetenzen der Mitarbeiter anerkennen und fördern

Fachbereiche respektieren

Hierarchien entspannter gestalten

Arbeitsatmosphäre

hohe Unzufriedenheit ist extrem spürbar. Viele Kolleginnen und Kollegen laufen an Grenze des Zumutbaren. Psychische Belastung sehr hoch.

Image

Die Marke ist wirklich toll, die Produkte sind qualitativ hochwertig. CALIDA wird nach aussen immer noch als altmodisch empfunden, obwohl es schon sehr viel tolle, moderne Kollektionen gibt.

Work-Life-Balance

Da viele Aufgaben noch kurz vor dem eigentlichen Feierabend von Management / GL angepasst werden, muss man immer noch schnell etwas überarbeiten und anpassen. Persönliche Termine sind drum vor allem am Abend schwierig einzuhalten. Seit dem Homeoffice muss man mehr abrufbar sein als sonst.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- ca 20% Weniger Lohn im Vergleich zu anderen Firmen.
- / + Kader ist besser versichert.
- Ferientage im Vergleich zu anderen Firmen weniger.
- Gehälter variieren stark.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ Für die Textilindustrie sehr vorbildlich. Gute Labels, Nachhaltigkeit durch hohe Qualität.

- Autofahrer erhalten gratis Parkplatz. Wenn Rampenverkauf ist und der Autofahrende Mitarbeiter im Parking am BH parkieren muss, wird ihm das Ticket von der CALIDA bezahlt.

- ÖV-Benutzende erhalten keine Anzahlung an Billet.
+ Was aber gut ist, sind die Nextbikes.

- Kantine: Total Fleischlastig (2 Fleischmenüs von 4), fast nichts vegetarisch (Vegimenu ist manchmal Fisch), Vegan unmöglich.

- Innerhalb der Firma wurde vor einiger Zeit mal ein Team zusammen gestellt, welches für z.B. Abfalltrennung, nicht mehr verwenden von Kartonbechern für jedes Kaffee etc. zuständig waren.
Dieses Projekt ist aber nicht mehr spürbar aktiv.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team sehr gut. Das ist aber Abteilungsabhängig.
Gewisse Teams übernehmen gerne und regelmässig Zusatzarbeiten, obwohl das nicht in den eigentlichen Aufgabenbereich fallen würde.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf Abteilung an.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetze sind eingestellt oder befördert worden und für die Stelle inkompetent.

Mitarbeiter arbeiten für die Selbstverwirklichung der Geschäftsleitung und ihren Teamleadern, nicht aber für den Endkonsumenten oder nach Fachwissen der Profession, für die man angestellt wurde.

Nett sind aber alle.

Arbeitsbedingungen

+ Stehpult
+ Stempeln

- Wenig Platz
- gerne wird an Infrastruktur auf kosten der Mitarbeiter gesparrt
- Luft aus Klimaanlage legt sich unangenehm auf Lunge. Evt sollte mal die Luftqualität geprüft werden, da dies alte Fabrikgebäude sind...

Kommunikation

Die Führungskräfte (ab Teamlead aufwärts) beherrschen es nicht,
klare Ziele zu kommunizieren. Die Deadlines werden von höheren Hierarchien regelmässig nicht beachtet. Das Team muss deshalb viel extra Arbeit machen, weil keine klare Strategie kommuniziert wird.

Gleichberechtigung

Personen mit Vitamin B in Führungspositionen werden mit
Konsequenzen in Folge von Fehlverhalten MitarbeiterInnen gegenüber geschont.

CALIDA wirbt immer wieder damit, dass verhältnismässig viele Frauen in Führungspositionen arbeiten. Diese Frauen sind fast ausnahmslos alle kinderlos und haben ihr Leben ihrem Job verschrieben. Die Frauen in Führungspositionen stehen im Zweifelsfall hinter den Männern.

Frauen, die schwanger sind, werden weniger stark weiter gefördert als nicht schwangere. Teilzeit arbeitende Mütter gibt es einige.
Für den grossen Lärm, der CALIDA um das WOMEN EMPOWERMENT aber macht, ist das jedoch nicht genügend.

Interessante Aufgaben

Die Arbeiten sind 2 Saisons spannend. Danach wiederholt es sich. Die spannenden Tätigkeiten werden von den Vorgesetzten an sich genommen oder durch externe Agenturen umgesetzt. Aussagen und Umsetzungen von externen Agenturen werden dem Fachwissen der Angestellten übergestellt. Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber ist nicht spürbar. Viel Kleinkram muss von höheren Stufen abgesegnet werden, was die Prozesse langsam, unflexibel und schlussendlich stressig macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele tratschende Weiber

Verbesserungsvorschläge

Neuen Wind reinholen und sich unbedingt von den altgedienten MA lösen!

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob zu erwarten.

Image

Das Image hat sich in den letzten Jahren sehr geändert. Calida ist schon lange nicht mehr das was es war. Nur zugeben will es nicht.

Work-Life-Balance

Stempel-Prinzip

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt - jeder für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Da werden langdienende MA behalten, obwohl sich diese nicht weiterbilden. Alles neue ist nicht erwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden nur vom "Patron" getroffen.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel gross. Zu viele unqualifizierte Telefonistinnen im kleinen Büro. Zu viel Geschwätz!

Kommunikation

Was ist das?

Gleichberechtigung

In Leitungspositionen werden praktisch nur Männer gesetzt. Sonst sind Frauen überall in der Produktion und im Büro zu treffen, was zu enormen Intrigen untereinander führt.

Interessante Aufgaben

Mangelndes Vertrauen. MA werden nicht in neue Gebiete eingeführt.