Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Callexpert die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man merkt das 90% von den leiten dort irgendwas kosumieren. Rote Augen, riecht nach Gras & nach Alkohol. Die stimmung dort ist unangenehm und man fühlt sich nicht wohl. An manchen Tagen ist man mit 30 anderen im Raum und man hört sich selbst nicht mal wenn man telefoniert. Die Coaches haben hin und wieder Sitzungen und wenn nicht haben sie nichts besseres zu tun als rumzulaufen und hinter den Mitarbeitern zu stehen. Kunden am Telefon sind zu 90% genervt weil man sie immer wieder kontaktiert obwohl sie das nicht möchten. Wenn Kunden auflegen und du deshalb keine Abschlüsse machst hast du Pech gehabt und wirst auch nach hause geschickt wenns nicht läuft.
Mitarbeiter die länger dort sind bilden gruppen und wenn neue dazu kommen merkt man wie sie dich abchecken und dich nicht ernst nehmen weil sie wissen du wirst nicht lange hier bleiben.
Es sind mehrheitlich Männer und ein paar Frauen und die Mehrheit von den Frauen arbeiten nicht sondern flirten mit dem Teamleiter und von ihnen hörst du ständig nur hihihihi.
Ist okey da man sich selber aussuchen kann wann man geht und wann nicht
Gewisse Teamleiter sind flirty unterwegs davon bekommt man Gänsehaut und Brechreiz. Nach den Sitzungen sind die Teamleiter immer schlecht drauf und lassen ihre laune an die Mitarbeiter raus.
Einige Kampagnene sind spannend, andere halt nicht (so wie halt in jedem Job und in jeder anderen Firma auch). Meine ersten zwei Projekte waren sehr spannend, da durfte man am Telefon Emotionen zeigen.