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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man ein Block und ein Stift bekommen hat.
Die nicht vorhandene Kündigungsfrist
PET-Entsorgung.
Man kann immer alles besprechen wenn man Hilfe braucht
Nette Kollegen und Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr niederiger Lohn und hoher Druck. Viele kommen und gehen oder werden regalmässig gekündigt.
Alles ausser die PET-Entsorgung.
die einführung
die teamleiter
den lohn
der arbeitsvertrag den man am anfang erhält
willkürliche kündigungen
ausstempeln um auf die toilette zu gehen
kein richtiges feedback
war 2 tage krank und wurde dannach gekündigt
kündigungsgrund konnte mir man auch nicht wirklich nennen
fast alles!
Es fängt beim Bewerbungsgespräch an, dass man mit mehreren Kandidaten eingestellt wird und nah nicht mall bestandener Probezeit schon gekündigt wird ohne jegliche Begründung. Dazu kommt das man seinen Arbeitsplan selber gestalten kan und jedoch an den Einsatz Tagen ausgeladen wird und somit auch nicht auf die Stunden kommt und nichts verdient.
Verbesserungsvorschläge
Insolvenz anmelden und Mitarbeiter Kunden um deren leid zu lindern
Müsste sehr viel passieren. Am besten das Unternehmen schliessen.
Mehr Abwechlung, Lohn und Unterstützung für Mitarbeitern anbieten.
Hoffnungslos.
Komplett alles ändern alles auch wie mit den Kunden am telefon umgegangen wird alles ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Callexpert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Aufgrund des Leidens gut
Wie in einer Klasse, manche halten zusammen, manche nicht. Mitarbeiter werden während dem Telefonieren mit einem Punktestand verglichen.
Das ist wirklich das einzig Positive es gibt teilweise wirklich coole Agenten
Pausen werden zusammen gemacht man fühlt sich nie aleine
Fantastisch
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Callexpert ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Sehr niedriger Stundenlohn, keine Provisionen. Als kleiner Nebenjob oder auch für Studenten eher o.k.
Katastrophal da lohnt es sich mehr beim Rav oder arbeitslos zu sein.
Selbst 1 Stern ist massiv übertrieben
Sehr schlechte entlöhnung. Keine geregelte Arbeitszeiten. Es wird behauptet, die Arbeitswoche kann selbst geplant werden, fehlen jedoch Aufträge/Kunden werden ohne Absprache Stunden gestrichen.
Gehalt ist ein Witz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Man macht nicht mal die nötige Schulung für die Kampagnen für die man telefoniert. Für Studenten wäre der Job eigentlich okay aber da es ein unseriöser Arbeitgeber ist empfehle ich es nicht weiter!
Wenn du dich bemühst und schleimst kannst du leicht eine höhere position bekommen
Man bekommt nicht mal die nötige Projektausbildung
Keine Investionen auf Trainings und Entwicklungsmöglichkeiten. Zu aufwendig für die Führung.
die teamleiter waren wohl auch mal agenten, somit intakte chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Callexpert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Callexpert schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Callexpert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Callexpert als eher traditionell.
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