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Campfire 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Campfire die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Campfire
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Campfire
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Team ist lebhaft und kommunikativ.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team setzt sich aus einer vielfältigen und engagierten kleinen Gruppe zusammen, die eine ausgezeichnete Dynamik aufweist. Die Teamzusammenarbeit und -bindung wird durch verschiedene Einrichtungen und Aktivitäten, wie beispielsweise regelmäßige, interessante Team-Veranstaltungen, gefördert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Flexibilität der Arbeitszeiten ist für mich ein Merkmal des Unternehmens, wobei auch kurzfristige Anpassungen möglich sind. Dabei ist eine effektive interne Kommunikation entscheidend, um alles reibungslos zu gestalten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Organisation ist die Hierarchie so flach und unkompliziert gestaltet, dass es manchmal kaum auffällt, wer zur Geschäftsführung gehört. Dies spiegelt sich im täglichen Arbeitsablauf wider, wo die Hierarchieebenen kaum eine Rolle spielen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Fokus auf nachhaltige, wohltätige, sinnstiftende Projekte und Kunden, hinter denen jeder Mitarbeiter stehen kann.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Motiviertes Team, direkte Kommunikation mit Einblick in alle Bereiche

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