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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das grosse Vertrauen, die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Arbeit mit modernen Technologien an grossen Projekten.
Die spannenden Kunden und Projekte sowie die Möglichkeiten, sein Pensum und seine Arbeitszeit flexibel einteilen zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt einiges zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Eine starke Teamkultur entsteht nicht von selbst und kann nicht vollständig auf die Mitarbeitenden übertragen werden. Das Management sollte aktiv Verantwortung übernehmen, gemeinsame Werte vorleben und gezielte Massnahmen zur Stärkung des Teamzusammenhalts initiieren.
Ein konsequent respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden ist essenziell. Dazu gehören ein konstruktives Feedbackverhalten, ernsthaftes Zuhören, das Anerkennen unterschiedlicher Meinungen sowie ein klarer Fokus auf gegenseitigen Support.
Nehmt eure Mitarbeiter ernst und lasst Kritik offen und transparent zu, statt diese unter den Teppich zu kehren oder die Schuld beim fehlenden Mindset der Mitarbeiter zu suchen. Selbstreflexion, Demut und Bescheidenheit sind dringend nötig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Campfire ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wird gut respektiert. Die Arbeitszeiten sind flexibel und passen sich recht selbstverständlich an die einzelnen Bedürfnisse an, mit einem echten Verständnis für Unvorhergesehenes, insbesondere wenn Kinder betroffen sind. Je nach Projekten und Terminen können einzelne Phasen intensiver sein als andere, doch das bleibt punktuell und gut zu bewältigen. Bei Bedarf lässt sich die Organisation in der Regel im Team unkompliziert anpassen.
Sehr flexibel und fair. Wenn private oder familiäre Verpflichtungen anstehen, kann man unkompliziert frei nehmen und die Zeit später nachholen. Auf persönliche Lebenssituationen wird viel Rücksicht genommen.
Die Work-Life-Balance war gut. Die Arbeitszeit konnte flexibel eingeteilt werden, Teilzeitmodelle wurden aktiv unterstützt. Überstunden mussten jedoch zeitnah und stundenweise kompensiert werden.
Sehr Familienfreundlich! Flexible Anpassungen der Arbeitszeiten sind eigentlich immer möglich. Sabbaticals und Workaction grundsätzlich ebenso. Man müsste es einfach nutzen.
Für eine Agentur grundsätzlich gut, auch wenn es vor allem im Hinblick auf Deadlines stressig werden konnte. Man konnte sich seine Arbeitszeit grundsätzlich frei einteilen und Überstunden kompensieren war problemlos möglich. Viele Mitarbeiter haben Teilzeit gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campfire ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach aussen hin stellt man sich transparent dar und propagiert Werte wie offene, direkte und faire Kommunikation, während intern hintenrum intrigiert und manipuliert wird. Intern wird nichts kommuniziert, was auf Unstimmigkeiten schliessen könnte, es wird alles unter den Teppich gekehrt und auf heile Welt gemacht.
Nach aussen kurze Kommunikationswege und flache Hierarchie propagiert. Intern werden Konflikte und Unstimmigkeiten jedoch nicht angesprochen und ausgeblendet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In einem kleinen Team sind hierarchische Aufstiege natürlich begrenzt, aber das interne Lernen und der Wissensaustausch werden aktiv gefördert.
Aufstiegschancen gibt es keine und es gibt auch kein Weiterbildungskonzept. Dafür hat man theoretisch flache Hiearchien und kann sich auch entsprechend einbringen, so lange man auf einer Linie mit dem Management ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Campfire wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Campfire besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Campfire als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Campfire als eher modern.
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