Make campfire great again, not
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Kunden und Projekte sowie die Möglichkeiten, sein Pensum und seine Arbeitszeit flexibel einteilen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einiges zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Mitarbeiter ernst und lasst Kritik offen und transparent zu, statt diese unter den Teppich zu kehren oder die Schuld beim fehlenden Mindset der Mitarbeiter zu suchen. Selbstreflexion, Demut und Bescheidenheit sind dringend nötig.
Arbeitsatmosphäre
In den beiden Büros ist es meistens ziemlich ruhig und die Leute reden während der Arbeitszeit wenig miteinander, obwohl man auf ziemlich engem Raum sitzt. Insbesondere im letzten Jahr hat die Stimmung mehr und mehr abgenommen und von Excitement kann nicht die Rede sein. Im Büro in Bern sitzen nur sehr wenig Leute.
Kommunikation
Nach aussen hin stellt man sich transparent dar und propagiert Werte wie offene, direkte und faire Kommunikation, während intern hintenrum intrigiert und manipuliert wird. Intern wird nichts kommuniziert, was auf Unstimmigkeiten schliessen könnte, es wird alles unter den Teppich gekehrt und auf heile Welt gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang im Team war grundsätzlich immer gut und die Stimmung bei Teamevents hervorragend. Der Zusammenhalt endet aber spätestens dann, wenn man auf der schwarzen Liste von gewissen Personen der Geschäftsleitung landet, weil man andere Ansichten oder Meinungen hat. Dann ist man schnell weg vom Fenster, egal was man vorher für die Firma geleistet hat.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur grundsätzlich gut, auch wenn es vor allem im Hinblick auf Deadlines stressig werden konnte. Man konnte sich seine Arbeitszeit grundsätzlich frei einteilen und Überstunden kompensieren war problemlos möglich. Viele Mitarbeiter haben Teilzeit gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist in den Projekten stark involviert und sehr engagiert und hat so sicher einen grossen Teil zur hohen Kundenzufriedenheit beigetragen.
Bezüglich dem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern gab es grosse Schwankungen. Das Management wirkte teils unnahbar, besserwisserisch, arrogant und wenig empathisch, vor allem wenn es mit Kritik konfrontiert wurde. Selbstreflektion? Fehlanzeige. Andere Weltansichten als gewisse Manager werden mit abschätzigen Bemerkungen kommentiert.
Man spürte wenig Wertschätzung und Rückhalt und hatte oft das Gefühl, dass Kunden wichtiger sind als die eigenen MItarbeiter. Für Fehler des Managements wurden die eigenen Mitarbeiter vor Kunden blossgestellt.
Leider ist es in den letzten Jahren nicht gelungen eine verschworene Einheit zu bilden. Dies führte dazu, dass mehrere hochqualifizierte Mitarbeiter die Firma verlassen haben.
Interessante Aufgaben
Für eine kleine Digitalagentur aus Biel hat man spannende Projekte und Kunden, welche andere Agenturen dieser Grösse nicht haben, wie beispielsweise USM, Globetrotte, BFU oder BKW.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es nur wenige in den letzten Jahren und Wertschätzung gibt es grundsätzlich wenig bis keine.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ok, der Standort am Bielersee ist schwer zu toppen, das Büro selber hat Luft nach oben. Wenn viele Leute im Büro sind wird es ziemlich eng und die Einrichtung ist lieblos und chaotisch. Wobei sich dieses Problem nach zahllosen Abgängen mittlerweile erledigt hat.
Gehalt/Benefits
Gemäss Lohnrechner sind die Löhne klar unter dem Durchschnitt, die Leistungen der Pensionskasse sehr tief.
Image
Hat in den letzten Jahren schwer gelitten, die Führung ähnelt mehr und mehr gewissen Präsidenten von westlichen Grossmächten oder dem CEO des grössten Elektro-Auto Konzerns.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es keine und es gibt auch kein Weiterbildungskonzept. Dafür hat man theoretisch flache Hiearchien und kann sich auch entsprechend einbringen, so lange man auf einer Linie mit dem Management ist.