Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Campfire?

Campfire wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Campfire besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Campfire als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Campfire das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Campfire wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Campfire als eher modern.

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Campfire
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Hund erlaubt
100%100
Homeoffice
100%100
Flexible Arbeitszeiten
86%86
Internetnutzung
86%86
Mitarbeiter-Events
57%57
Parkplatz
57%57
Gute Verkehrsanbindung
57%57
Rabatte
43%43
Betriebliche Altersvorsorge
43%43
Mitarbeiter-Beteiligung
29%29
Coaching
14%14
Gesundheits-Maßnahmen
14%14
Diensthandy
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das grosse Vertrauen, die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Arbeit mit modernen Technologien an grossen Projekten.

Februar 2026Bewertung lesen

Die spannenden Kunden und Projekte sowie die Möglichkeiten, sein Pensum und seine Arbeitszeit flexibel einteilen zu können.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt einiges zu tun.

Januar 2026Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine starke Teamkultur entsteht nicht von selbst und kann nicht vollständig auf die Mitarbeitenden übertragen werden. Das Management sollte aktiv Verantwortung übernehmen, gemeinsame Werte vorleben und gezielte Massnahmen zur Stärkung des Teamzusammenhalts initiieren.
Ein konsequent respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden ist essenziell. Dazu gehören ein konstruktives Feedbackverhalten, ernsthaftes Zuhören, das Anerkennen unterschiedlicher Meinungen sowie ein klarer Fokus auf gegenseitigen Support.

Februar 2026Bewertung lesen

Nehmt eure Mitarbeiter ernst und lasst Kritik offen und transparent zu, statt diese unter den Teppich zu kehren oder die Schuld beim fehlenden Mindset der Mitarbeiter zu suchen. Selbstreflexion, Demut und Bescheidenheit sind dringend nötig.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Campfire ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Die Work-Life-Balance wird gut respektiert. Die Arbeitszeiten sind flexibel und passen sich recht selbstverständlich an die einzelnen Bedürfnisse an, mit einem echten Verständnis für Unvorhergesehenes, insbesondere wenn Kinder betroffen sind. Je nach Projekten und Terminen können einzelne Phasen intensiver sein als andere, doch das bleibt punktuell und gut zu bewältigen. Bei Bedarf lässt sich die Organisation in der Regel im Team unkompliziert anpassen.

Februar 2026Bewertung lesen

Sehr flexibel und fair. Wenn private oder familiäre Verpflichtungen anstehen, kann man unkompliziert frei nehmen und die Zeit später nachholen. Auf persönliche Lebenssituationen wird viel Rücksicht genommen.

Februar 2026Bewertung lesen

Die Work-Life-Balance war gut. Die Arbeitszeit konnte flexibel eingeteilt werden, Teilzeitmodelle wurden aktiv unterstützt. Überstunden mussten jedoch zeitnah und stundenweise kompensiert werden.

Februar 2026Bewertung lesen

Sehr Familienfreundlich! Flexible Anpassungen der Arbeitszeiten sind eigentlich immer möglich. Sabbaticals und Workaction grundsätzlich ebenso. Man müsste es einfach nutzen.

Februar 2026Bewertung lesen

Für eine Agentur grundsätzlich gut, auch wenn es vor allem im Hinblick auf Deadlines stressig werden konnte. Man konnte sich seine Arbeitszeit grundsätzlich frei einteilen und Überstunden kompensieren war problemlos möglich. Viele Mitarbeiter haben Teilzeit gearbeitet.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campfire ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Nach aussen hin stellt man sich transparent dar und propagiert Werte wie offene, direkte und faire Kommunikation, während intern hintenrum intrigiert und manipuliert wird. Intern wird nichts kommuniziert, was auf Unstimmigkeiten schliessen könnte, es wird alles unter den Teppich gekehrt und auf heile Welt gemacht.

Januar 2026Bewertung lesen

Nach aussen kurze Kommunikationswege und flache Hierarchie propagiert. Intern werden Konflikte und Unstimmigkeiten jedoch nicht angesprochen und ausgeblendet.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

In einem kleinen Team sind hierarchische Aufstiege natürlich begrenzt, aber das interne Lernen und der Wissensaustausch werden aktiv gefördert.

Februar 2026Bewertung lesen

Aufstiegschancen gibt es keine und es gibt auch kein Weiterbildungskonzept. Dafür hat man theoretisch flache Hiearchien und kann sich auch entsprechend einbringen, so lange man auf einer Linie mit dem Management ist.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Campfire wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Campfire besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Campfire als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Campfire als eher modern.