Campfire 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das grosse Vertrauen, die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Arbeit mit modernen Technologien an grossen Projekten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre empfinde ich als sehr angenehm und offen. Wir sitzen im Büro alle beieinander, inklusive der Geschäftsleitung, und essen auch oft gemeinsam zu Mittag. Der Umgang ist direkt, unkompliziert und auf Augenhöhe.

Durch Teilzeitarbeit, Homeoffice und 2 Büros, können die Büros an einigen Tagen eher leicht besetzt sein.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In einem kleinen Team sind hierarchische Aufstiege natürlich begrenzt, aber das interne Lernen und der Wissensaustausch werden aktiv gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich gut und hilfsbereit. Zwar gibt es nicht ständig interne Events, was auch an unserem Setup mit zwei Standorten, Homeoffice und Teilzeitmodellen liegt, aber die Zusammenarbeit im Alltag stimmt.

Vorgesetztenverhalten

Ich erfahre hier viel Wertschätzung. Meine eigenen Ideen und Inputs werden ernst genommen und berücksichtigt. Besonders schätze ich das Vertrauen der Geschäftsleitung – es ermöglicht mir ein sehr selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.

Arbeitsbedingungen

2 sehr coole und gut gelegene Büros. Moderne Ausrüstung (Stehpult, top Monitore etc.).

Kommunikation

Die Kommunikation ist pragmatisch und zielorientiert. Auch wenn intern nicht immer jede strategische Überlegung im Detail besprochen wird, funktioniert der Informationsfluss für die tägliche Arbeit gut. Die Geschäftsleitung gibt enorm viel Einsatz für den Unternehmenserfolg, da ist es für mich absolut verständlich, dass die Kommunikation manchmal pragmatisch gehalten wird und Taten für sich sprechen.

Interessante Aufgaben

Trotz der Teamgrösse betreuen wir namhafte Kunden (z.B. BKW, BFU, Globetrotter, USM).

Die technologische Ausstattung ist modern. Wir setzen stark auf KI-Entwicklung und sind offen für neue Technologien, was die Arbeit inhaltlich sehr attraktiv macht.

Verbesserungsvorschläge

Eine starke Teamkultur entsteht nicht von selbst und kann nicht vollständig auf die Mitarbeitenden übertragen werden. Das Management sollte aktiv Verantwortung übernehmen, gemeinsame Werte vorleben und gezielte Massnahmen zur Stärkung des Teamzusammenhalts initiieren.
Ein konsequent respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden ist essenziell. Dazu gehören ein konstruktives Feedbackverhalten, ernsthaftes Zuhören, das Anerkennen unterschiedlicher Meinungen sowie ein klarer Fokus auf gegenseitigen Support.

Arbeitsatmosphäre

Der Standort am Bielersee ist ein klarer Pluspunkt. Während der Arbeitszeit findet jedoch kaum Austausch statt, tagsüber wird praktisch nicht miteinander kommuniziert. Trotz engem Raum entsteht keine positive oder lebendige Atmosphäre. Die Stimmung wirkte über längere Zeit angespannt und kühl, echte Teamdynamik oder Begeisterung war kaum spürbar.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams war der Zusammenhalt grundsätzlich gut, und an Teamevents herrschte meist eine positive Atmosphäre. Dennoch blieb der Teamzusammenhalt insgesamt wenig verbindlich: Einige Mitarbeitende verstanden sich zwar gut miteinander, aber als gesamtes Team entwickelte sich kein wirklich starkes, gemeinsames Wir‑Gefühl.

Vorgesetztenverhalten

Das Management war fachlich stark in die Kundenprojekte eingebunden und zeigte dort ein hohes Engagement, was wesentlich zur hohen Kundenzufriedenheit beitrug.
Innerhalb des Managements zeigte sich im Umgang mit Mitarbeitenden jedoch ein sehr heterogenes Bild. Eine Person fiel durch ein stark respektloses und abwertendes Verhalten auf: Kritik wurde defensiv oder herablassend aufgenommen, andere Meinungen wurden geringgeschätzt und Empathie fehlte weitgehend. Zwei Person verfügten über wenig Führungsfähigkeiten. Gleichzeitig gab es jedoch auch eine Führungskraft, die ihre Rolle professionell, wertschätzend und unterstützend wahrnahm.
Durch diese starken Unterschiede entstand kein geschlossenes Teamgefühl. Insbesondere das Verhalten einzelner Personen führte dazu, dass Wertschätzung und Rückhalt oft fehlten, der Eindruck entstand, dass Kunden klar wichtiger waren als Mitarbeitende, und Fehler des Managements teilweise auf Mitarbeitende übertragen wurden – auch in Kundensituationen.

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur und freie Wahl des Arbeitsgeräts

Kommunikation

Nach aussen kurze Kommunikationswege und flache Hierarchie propagiert. Intern werden Konflikte und Unstimmigkeiten jedoch nicht angesprochen und ausgeblendet.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen fielen insgesamt eher schwach aus. Die Löhne waren lediglich durchschnittlich, die Pensionskassenleistungen bewegten sich auf dem gesetzlichen Minimum und boten kaum zusätzliche Absicherung.
Eine Gewinnbeteiligung wurde zwar angekündigt, wurde jedoch nicht ausgezahlt.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind aussergewöhnlich spannend, mit namhaften Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Kunden und Projekte sowie die Möglichkeiten, sein Pensum und seine Arbeitszeit flexibel einteilen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einiges zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt eure Mitarbeiter ernst und lasst Kritik offen und transparent zu, statt diese unter den Teppich zu kehren oder die Schuld beim fehlenden Mindset der Mitarbeiter zu suchen. Selbstreflexion, Demut und Bescheidenheit sind dringend nötig.

Arbeitsatmosphäre

In den beiden Büros ist es meistens ziemlich ruhig und die Leute reden während der Arbeitszeit wenig miteinander, obwohl man auf ziemlich engem Raum sitzt. Insbesondere im letzten Jahr hat die Stimmung mehr und mehr abgenommen und von Excitement kann nicht die Rede sein. Im Büro in Bern sitzen nur sehr wenig Leute.

Image

Hat in den letzten Jahren schwer gelitten, die Führung ähnelt mehr und mehr gewissen Präsidenten von westlichen Grossmächten oder dem CEO des grössten Elektro-Auto Konzerns.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es keine und es gibt auch kein Weiterbildungskonzept. Dafür hat man theoretisch flache Hiearchien und kann sich auch entsprechend einbringen, so lange man auf einer Linie mit dem Management ist.

Gehalt/Benefits

Gemäss Lohnrechner sind die Löhne klar unter dem Durchschnitt, die Leistungen der Pensionskasse sehr tief.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang im Team war grundsätzlich immer gut und die Stimmung bei Teamevents hervorragend. Der Zusammenhalt endet aber spätestens dann, wenn man auf der schwarzen Liste von gewissen Personen der Geschäftsleitung landet, weil man andere Ansichten oder Meinungen hat. Dann ist man schnell weg vom Fenster, egal was man vorher für die Firma geleistet hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es nur wenige in den letzten Jahren und Wertschätzung gibt es grundsätzlich wenig bis keine.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist in den Projekten stark involviert und sehr engagiert und hat so sicher einen grossen Teil zur hohen Kundenzufriedenheit beigetragen.

Bezüglich dem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern gab es grosse Schwankungen. Das Management wirkte teils unnahbar, besserwisserisch, arrogant und wenig empathisch, vor allem wenn es mit Kritik konfrontiert wurde. Selbstreflektion? Fehlanzeige. Andere Weltansichten als gewisse Manager werden mit abschätzigen Bemerkungen kommentiert.
Man spürte wenig Wertschätzung und Rückhalt und hatte oft das Gefühl, dass Kunden wichtiger sind als die eigenen MItarbeiter. Für Fehler des Managements wurden die eigenen Mitarbeiter vor Kunden blossgestellt.

Leider ist es in den letzten Jahren nicht gelungen eine verschworene Einheit zu bilden. Dies führte dazu, dass mehrere hochqualifizierte Mitarbeiter die Firma verlassen haben.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ok, der Standort am Bielersee ist schwer zu toppen, das Büro selber hat Luft nach oben. Wenn viele Leute im Büro sind wird es ziemlich eng und die Einrichtung ist lieblos und chaotisch. Wobei sich dieses Problem nach zahllosen Abgängen mittlerweile erledigt hat.

Kommunikation

Nach aussen hin stellt man sich transparent dar und propagiert Werte wie offene, direkte und faire Kommunikation, während intern hintenrum intrigiert und manipuliert wird. Intern wird nichts kommuniziert, was auf Unstimmigkeiten schliessen könnte, es wird alles unter den Teppich gekehrt und auf heile Welt gemacht.

Interessante Aufgaben

Für eine kleine Digitalagentur aus Biel hat man spannende Projekte und Kunden, welche andere Agenturen dieser Grösse nicht haben, wie beispielsweise USM, Globetrotte, BFU oder BKW.