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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es arbeiten viele inspirierende Personen bei Campus, was eine persönliche Bereicherung ist. Für die Arbeit wird viel Freiraum gelassen, um eigene Ideen einzubringen und mitzureden. Ich konnte vielfältige Aufgaben übernehmen und Neues lernen. Die flexiblen Arbeitszeiten habe ich geschätzt. Coole Mitarbeitenden-Events
Freundlicher und Wertschätzender Umgang, auch viel Freude und Humor im Arbeitsalltag.
Ausserordentlich gut! Wir waren als Team sehr eng unterwegs, aber auch mit Leuten aus den anderen Ministries gibt es einige Möglichkeiten für Austausch. Allgemeine Kultur der Wertschätzung und es arbeiten so viele inspirierende, spannende Personen bei Campus!
Viel Freiraum, um eigene Ideen umzusetzen und zu visionieren.
dass wir weltweit tätig sein konnten
nichts
macht weiter so
Ich hatte ein gutes Verhältnis mit meinem Kollegen in Deutschland
gut
sehr gut
aucb gut
beide hatten einen Freundeskreis
gut
auch da hätte es noch Luft nach oben gegeben
ich war der ältere und hatte deshalb keine Probleme mit mir!!!
wir waren beide gleich gestellt
beide haben zu Hause gearbeitet
Die Kommunikation hätte noch etwas besser sein können
gut
sehr, weil wir auf der ganzen Welt aktiv waren
sehr persönliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Der einzelne Mensch ist wichtig.
Durch die Jahresarbeitszeiten und hohe Selbstorganisation ist Campus für Christus ein sehr flexibler Arbeitsgeber.
Bei Campus hatte ich nicht nur Arbeitskollegen, sondern Freunde.
Sehr wohlwollende Zusammenarbeit zwischen den Generationen. Als junge Führungskraft wurde mir sehr viel Verantwortung gegeben.
Auf Augenhöhe. Sehr viel Freiräume
Begünstigung einzelner Mitarbeiter oder Gruppen in einem Unternehmen vorliegt und Kritikpunkte, die darauf hinweisen, nicht beachtet werden, kann dies zu Unzufriedenheit und Frust bei anderen Mitarbeitern führen. Es kann auch die Arbeitsmoral beeinträchtigen und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Integrität und Fairness des Unternehmens untergraben. Was hier der Fall ist.
Die Auswahl von Führungskräften auf der Grundlage geistlicher Leiterschaftsgedanken kann in einigen Fällen Vorteile haben. Es kann dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, in der Werte wie Integrität, Verantwortung und Mitgefühl betont werden. Es kann auch dazu beitragen, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit in einem größeren Zusammenhang sehen und ihre Arbeit als einen Beitrag zu etwas Größerem und Bedeutenderem betrachten.
Allerdings kann es auch Herausforderungen geben, wenn Führungskräfte ausschließlich aufgrund ihrer geistlichen Führungsfähigkeiten ausgewählt werden oder diese überbetont werden. In so manchen Fällen wurde die Fachliche Kompetenz der Führungskraft zu wenig berücksichtigt und liess frustrierte Mitarbeiter kündigen.
Es ist in der Tat fragwürdig, wenn für eine Vorgesetztenstelle keine Ausschreibungen erfolgen und spezifische Mitarbeiter hineingerufen werden. Eine solche Vorgehensweise kann den Eindruck erwecken, dass die Entscheidung bereits im Vorfeld getroffen wurde und andere Mitarbeiter keine faire Chance hatten, sich für die Stelle zu bewerben.
Dies kann zu einem Gefühl der Unzufriedenheit und Frustration unter den Mitarbeitern führen, insbesondere wenn sie der Meinung sind, dass sie die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten für die Stelle besitzen.
Darüber hinaus kann eine solche Praxis auch zu einem Mangel an Vielfalt und neuen Perspektiven führen, da möglicherweise immer dieselben Mitarbeiter für Führungspositionen ausgewählt werden, ohne dass andere in Betracht gezogen werden.
Es ist wichtig, dass Unternehmen transparente und faire Einstellungsverfahren haben, die allen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich für Führungspositionen zu bewerben und ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren. Durch die Einhaltung fairer Einstellungspraktiken kann das Unternehmen sicherstellen, dass es die besten Talente gewinnt und eine diversere und dynamischere Belegschaft hat.
Die Verantwortlichen bemühen sich um ein angenehmes Arbeitsklima.
Viele langjährigen Mitarbeiter haben gekündigt, dies löst Fragen auf. Wenn langjährige Mitarbeiter aufgrund von Perspektivlosigkeit und Zweifel an der Führung des Unternehmens kündigen, kann dies ein Anzeichen dafür sein, dass das Unternehmen in Bezug auf Karriereentwicklung und Aufstiegschancen unzureichend ist oder dass die Führungskräfte nicht in der Lage sind, die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter zu erfüllen. In solchen Fällen können Unternehmen das Engagement ihrer Mitarbeiter und ihre Fähigkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu halten, beeinträchtigen. Was sich aktuell im Unternehmen zeigt.
Die Mitarbeiter müssen sich ihren Lohn selbst generieren mit einem Unterstützer-Kreis. Wird vor der Anstellung betont, daher weiss der Mitarbeiter worauf er sich einlässt.
Es ist wahr, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen je nach Vorgesetzten und deren Ermessen unterschiedlich sein können. Es kann vorkommen, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, wenn es um Karrierechancen oder Weiterbildung geht, während andere benachteiligt werden.
Es ist fragwürdig, wenn für eine Vorgesetztenstelle keine Ausschreibungen erfolgen und spezifische Mitarbeiter hineingerufen werden. Eine solche Vorgehensweise kann den Eindruck erwecken, dass die Entscheidung bereits im Vorfeld getroffen wurde und andere Mitarbeiter keine faire Chance hatten, sich für die Stelle zu bewerben.
Die Kommunikation ist mehrheitlich offen und transparent.
Kommt auch auf den Beschäftigungsgrad und das Vertrauen des Vorgesetzten drauf an.
Hier kann man seine Arbeitszeit in einem guten Umfeld sinnvoll einsetzen.
dass man sich als Persönlichkeit und mit den eigenen Ideen voll einbringen kann.
gar nichts
Die gute Vernetzung mit anderen christlichen Werken am Ort noch mehr ausweiten und zum "neutralen" Knotenpunkt zwischen den Denominationen werden - so wie früher der Arbeitszweig Institut für Gemeindeaufbau es getan hat.