12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitsumfeld das motiviert und verbindet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Äusserst wertschätzende Arbeitsumgebung mit Vorgesetzten sowie Mitarbeitende. Die Zusammenarbeit ist stets von Respekt und Vertrauen geprägt. Sehr klare und transparente Werte, die mich mit Campus für Christus identifizieren lassen.
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereit und füreinander
Kollegenzusammenhalt
Ausgeprägter kollegialer Zusammenhalt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach 15 Jahren Tätigkeit zufrieden und dankbar ins Pensioniertenleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Campus für Christus ist eine sehr dynamische, innovative Organisation. Neue Arbeitsbereiche entstehen bei entsprechendem Bedarf, andere verschwinden, wenn die Nachfrage nicht mehr da ist. Die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen ist sehr befruchtend und inspirierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ergonomie der Arbeitsplätze könnte noch optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Inspirierend, wertschätzend, motivierend, einander ergänzendes und unterstützendes Arbeiten
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiten mit hoher Arbeitsintensität; Überzeit kann aber kompensiert werden; Ferienwünsche wurden immer berücksichtigt; wenn eine Work-Life-Balance nicht optimal möglich war, lag es v.a. an meinen hohen Erwartungen an mich selber.
Karriere/Weiterbildung
Intern bestehen verschiedene Möglichkeiten, mehr Verantwortung und Leitungsaufgaben sowie Verantwortungen für Projekte und Events zu übernehmen. Es wird auch eine ganze Palette von Fortbildungen angeb..
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen wurden in den letzten Monaten stark verbessert. In einer von Spenden lebendenden Non-Profit-Organisation kann man aber keine hohen Löhne erwarten. Familien werden aber entsprechend unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist sich dieser Thematik bewusst; eine Arbeitsgruppe setzt sich mit möglichen Optimierungen auseinander. Trotzdem gibt es hier noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Arbeiten im Team; gute Unterstützung durch zentrale Dienste (Admin, Marketing, Buchhaltung, Informatik)
Umgang mit älteren Kollegen
Gehörte in den letzten Jahren zu den ältesten Mitarbeitenden. Meine Erfahrungen konnte ich sehr gut einbringen und sie wurden auch geschätzt. Hatte nie den Eindruck, durch mein Alter benachteiligt oder weniger geschätzt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Gute Unterstützung, wo nötig, viel Freiheit zum selber gestalten, viel Vertrauen in meine Fähigkeiten, gutes Motivieren, viel Anerkennung
Arbeitsbedingungen
Die gemieteten Arbeitsräumlichkeiten waren alt und z.T. nicht mehr in so gutem Zustand (v.a. Nasszellen); im Sommer konnte es sehr heiss werden, es wurden aber Möglichkeiten von Klimaanlagen oder Ventilatoren geboten. Da ist aber mit ganz neu umgebauten Räumen am neuen Ort eine völlig andere Situation in nächster Zukunft geschaffen worden. Informatik auf sehr gutem Niveau; gute Support.
Kommunikation
Regelmässige Teamsitzungen, eigener interner Blog, von Zeit zu Zeit Events des ganzen Staff mit relevanten Infos an alle.
Interessante Aufgaben
Tätigkeitsfeld, das ich weitgehend selber gestalten konnte, was mir sehr entsprochen hat.
Image
Gleichberechtigung
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Erfüllende Arbeit und bestes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es arbeiten viele inspirierende Personen bei Campus, was eine persönliche Bereicherung ist. Für die Arbeit wird viel Freiraum gelassen, um eigene Ideen einzubringen und mitzureden. Ich konnte vielfältige Aufgaben übernehmen und Neues lernen. Die flexiblen Arbeitszeiten habe ich geschätzt. Coole Mitarbeitenden-Events
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher und Wertschätzender Umgang, auch viel Freude und Humor im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Ausserordentlich gut! Wir waren als Team sehr eng unterwegs, aber auch mit Leuten aus den anderen Ministries gibt es einige Möglichkeiten für Austausch. Allgemeine Kultur der Wertschätzung und es arbeiten so viele inspirierende, spannende Personen bei Campus!
Interessante Aufgaben
Viel Freiraum, um eigene Ideen umzusetzen und zu visionieren.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Ich hatte 20 Jahre eine phantastische Zeit bei Campus für Christus Schweiz im Medienbereich.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass wir weltweit tätig sein konnten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
macht weiter so
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte ein gutes Verhältnis mit meinem Kollegen in Deutschland
Image
gut
Work-Life-Balance
sehr gut
Karriere/Weiterbildung
aucb gut
Gehalt/Benefits
beide hatten einen Freundeskreis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
auch da hätte es noch Luft nach oben gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
ich war der ältere und hatte deshalb keine Probleme mit mir!!!
Vorgesetztenverhalten
wir waren beide gleich gestellt
Arbeitsbedingungen
beide haben zu Hause gearbeitet
Kommunikation
Die Kommunikation hätte noch etwas besser sein können
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
sehr, weil wir auf der ganzen Welt aktiv waren
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Eine vielseitige, erfüllende und spannende Arbeit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr persönliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Der einzelne Mensch ist wichtig.
Work-Life-Balance
Durch die Jahresarbeitszeiten und hohe Selbstorganisation ist Campus für Christus ein sehr flexibler Arbeitsgeber.
Kollegenzusammenhalt
Bei Campus hatte ich nicht nur Arbeitskollegen, sondern Freunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wohlwollende Zusammenarbeit zwischen den Generationen. Als junge Führungskraft wurde mir sehr viel Verantwortung gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe. Sehr viel Freiräume
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbindung von geistlichen Werten und Geschäftsführung bringen Herausforderungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Begünstigung einzelner Mitarbeiter oder Gruppen in einem Unternehmen vorliegt und Kritikpunkte, die darauf hinweisen, nicht beachtet werden, kann dies zu Unzufriedenheit und Frust bei anderen Mitarbeitern führen. Es kann auch die Arbeitsmoral beeinträchtigen und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Integrität und Fairness des Unternehmens untergraben. Was hier der Fall ist.
Die Auswahl von Führungskräften auf der Grundlage geistlicher Leiterschaftsgedanken kann in einigen Fällen Vorteile haben. Es kann dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, in der Werte wie Integrität, Verantwortung und Mitgefühl betont werden. Es kann auch dazu beitragen, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit in einem größeren Zusammenhang sehen und ihre Arbeit als einen Beitrag zu etwas Größerem und Bedeutenderem betrachten.
Allerdings kann es auch Herausforderungen geben, wenn Führungskräfte ausschließlich aufgrund ihrer geistlichen Führungsfähigkeiten ausgewählt werden oder diese überbetont werden. In so manchen Fällen wurde die Fachliche Kompetenz der Führungskraft zu wenig berücksichtigt und liess frustrierte Mitarbeiter kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist in der Tat fragwürdig, wenn für eine Vorgesetztenstelle keine Ausschreibungen erfolgen und spezifische Mitarbeiter hineingerufen werden. Eine solche Vorgehensweise kann den Eindruck erwecken, dass die Entscheidung bereits im Vorfeld getroffen wurde und andere Mitarbeiter keine faire Chance hatten, sich für die Stelle zu bewerben.
Dies kann zu einem Gefühl der Unzufriedenheit und Frustration unter den Mitarbeitern führen, insbesondere wenn sie der Meinung sind, dass sie die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten für die Stelle besitzen.
Darüber hinaus kann eine solche Praxis auch zu einem Mangel an Vielfalt und neuen Perspektiven führen, da möglicherweise immer dieselben Mitarbeiter für Führungspositionen ausgewählt werden, ohne dass andere in Betracht gezogen werden.
Es ist wichtig, dass Unternehmen transparente und faire Einstellungsverfahren haben, die allen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich für Führungspositionen zu bewerben und ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren. Durch die Einhaltung fairer Einstellungspraktiken kann das Unternehmen sicherstellen, dass es die besten Talente gewinnt und eine diversere und dynamischere Belegschaft hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Verantwortlichen bemühen sich um ein angenehmes Arbeitsklima.
Viele langjährigen Mitarbeiter haben gekündigt, dies löst Fragen auf. Wenn langjährige Mitarbeiter aufgrund von Perspektivlosigkeit und Zweifel an der Führung des Unternehmens kündigen, kann dies ein Anzeichen dafür sein, dass das Unternehmen in Bezug auf Karriereentwicklung und Aufstiegschancen unzureichend ist oder dass die Führungskräfte nicht in der Lage sind, die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter zu erfüllen. In solchen Fällen können Unternehmen das Engagement ihrer Mitarbeiter und ihre Fähigkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu halten, beeinträchtigen. Was sich aktuell im Unternehmen zeigt.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter müssen sich ihren Lohn selbst generieren mit einem Unterstützer-Kreis. Wird vor der Anstellung betont, daher weiss der Mitarbeiter worauf er sich einlässt.
Karriere/Weiterbildung
Es ist wahr, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen je nach Vorgesetzten und deren Ermessen unterschiedlich sein können. Es kann vorkommen, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, wenn es um Karrierechancen oder Weiterbildung geht, während andere benachteiligt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es ist fragwürdig, wenn für eine Vorgesetztenstelle keine Ausschreibungen erfolgen und spezifische Mitarbeiter hineingerufen werden. Eine solche Vorgehensweise kann den Eindruck erwecken, dass die Entscheidung bereits im Vorfeld getroffen wurde und andere Mitarbeiter keine faire Chance hatten, sich für die Stelle zu bewerben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mehrheitlich offen und transparent.
Interessante Aufgaben
Kommt auch auf den Beschäftigungsgrad und das Vertrauen des Vorgesetzten drauf an.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sinnstiftende Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kann man seine Arbeitszeit in einem guten Umfeld sinnvoll einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier kannst du dich ausprobieren und viele Anstöße für dein Leben erhalten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man sich als Persönlichkeit und mit den eigenen Ideen voll einbringen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Die gute Vernetzung mit anderen christlichen Werken am Ort noch mehr ausweiten und zum "neutralen" Knotenpunkt zwischen den Denominationen werden - so wie früher der Arbeitszweig Institut für Gemeindeaufbau es getan hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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jcryer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
einmalige Kultur
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Campus für Christus Schweiz durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Campus für Christus Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Campus für Christus Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.