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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Äusserst wertschätzende Arbeitsumgebung mit Vorgesetzten sowie Mitarbeitende. Die Zusammenarbeit ist stets von Respekt und Vertrauen geprägt. Sehr klare und transparente Werte, die mich mit Campus für Christus identifizieren lassen.
Campus für Christus ist eine sehr dynamische, innovative Organisation. Neue Arbeitsbereiche entstehen bei entsprechendem Bedarf, andere verschwinden, wenn die Nachfrage nicht mehr da ist. Die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen ist sehr befruchtend und inspirierend.
Es arbeiten viele inspirierende Personen bei Campus, was eine persönliche Bereicherung ist. Für die Arbeit wird viel Freiraum gelassen, um eigene Ideen einzubringen und mitzureden. Ich konnte vielfältige Aufgaben übernehmen und Neues lernen. Die flexiblen Arbeitszeiten habe ich geschätzt. Coole Mitarbeitenden-Events
dass wir weltweit tätig sein konnten
Hier kann man seine Arbeitszeit in einem guten Umfeld sinnvoll einsetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ergonomie der Arbeitsplätze könnte noch optimiert werden.
Begünstigung einzelner Mitarbeiter oder Gruppen in einem Unternehmen vorliegt und Kritikpunkte, die darauf hinweisen, nicht beachtet werden, kann dies zu Unzufriedenheit und Frust bei anderen Mitarbeitern führen. Es kann auch die Arbeitsmoral beeinträchtigen und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Integrität und Fairness des Unternehmens untergraben. Was hier der Fall ist.
Die Auswahl von Führungskräften auf der Grundlage geistlicher Leiterschaftsgedanken kann in einigen Fällen Vorteile haben. Es kann dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, in der Werte wie Integrität, ...
Verbesserungsvorschläge
Es ist in der Tat fragwürdig, wenn für eine Vorgesetztenstelle keine Ausschreibungen erfolgen und spezifische Mitarbeiter hineingerufen werden. Eine solche Vorgehensweise kann den Eindruck erwecken, dass die Entscheidung bereits im Vorfeld getroffen wurde und andere Mitarbeiter keine faire Chance hatten, sich für die Stelle zu bewerben.
Dies kann zu einem Gefühl der Unzufriedenheit und Frustration unter den Mitarbeitern führen, insbesondere wenn sie der Meinung sind, dass sie die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten für die Stelle besitzen.
Darüber hinaus kann eine ...
macht weiter so
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Campus für Christus Schweiz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hilfsbereit und füreinander
Inspirierend, wertschätzend, motivierend, einander ergänzendes und unterstützendes Arbeiten
sehr persönliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Der einzelne Mensch ist wichtig.
Freundlicher und Wertschätzender Umgang, auch viel Freude und Humor im Arbeitsalltag.
Ich hatte ein gutes Verhältnis mit meinem Kollegen in Deutschland
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campus für Christus Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
beide hatten einen Freundeskreis
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Intern bestehen verschiedene Möglichkeiten, mehr Verantwortung und Leitungsaufgaben sowie Verantwortungen für Projekte und Events zu übernehmen. Es wird auch eine ganze Palette von Fortbildungen angeb..
Es ist wahr, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen je nach Vorgesetzten und deren Ermessen unterschiedlich sein können. Es kann vorkommen, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, wenn es um Karrierechancen oder Weiterbildung geht, während andere benachteiligt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Campus für Christus Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Campus für Christus Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Campus für Christus Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Campus für Christus Schweiz als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Campus für Christus Schweiz
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Campus für Christus Schweiz
Branchendurchschnitt: Vereine