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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung CAMPUS SURSEE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung CAMPUS SURSEE
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung CAMPUS SURSEE
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurden flexible Arbeitszeiten versprochen, im Nachhinein gab es doch den Wunsch, dass feste Arbeitszeiten eingehalten werden.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing / Vertrauensmissbrauch

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solala- klar und direkt wäre besser als nur halbpatziges

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verlogen, gegeneinander Ausspielen

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Homeoffice eingeführt wurde, war es einiges besser

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verlogen, spielt sich auf. Gibt man einem falschen Menschen die Macht, ist man geliefert