Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne Aussicht
Unter Kunden
An sich ein beeindruckendes und innovatives Unternehmen
Wir werden wertgeschätzt von unseren Vorgesetzten. Benefits die wir erhalten gibt es sonst nirgends.
Die vielen Benefits, dass jedem zugehört wird und das freundschaftliche Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verlogen, alle sind Austauschbar, keine Unterstützungen
Vorgesetzte die keine Ahnung von der Materie haben
Mobbing wird seit Jahren geduldet und hat keine konsequenten.
Vorgesetzte, Zu viel unnötige Kontrolle, gegen Rassismus wird leider kaum was gemacht, Kurzfristige Schichtwechsel, Planung, insbesondere für Veranstaltungen.
Dass die Personen wo sich jahrelang eingesetzt haben und immer da waren als erstes auf die Strasse gestellt werden!
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Führungskräfte ohne Empathie die überfordert und fehl am Platz sind in ein Sozialkurs schicken oder auswechseln.
Vorgesetzte einstellen, die auch Ahnung von Sozialkompetenzen haben
Mehr zu hören, für die Firma arbeiten, nicht nur für sich selbst.
Ehrlichkeit
Mehr Mitarbeiteranlässe, es besteht zwischen vielen Mitarbeitern kein Kontakt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung CAMPUS SURSEE ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit Homeoffice eingeführt wurde, war es einiges besser
Tolles Angebot mit Hallenbad und Fitnessstudio
Es wird sehr viel geboten mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice, diverse Vergünstigungen...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung CAMPUS SURSEE ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verlogen, spielt sich auf. Gibt man einem falschen Menschen die Macht, ist man geliefert
Mobbing wird nicht unterbunden und wer sich beschwert fliegt raus
Als ob man nicht existiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht explizit gefördert.
Sehr schwierig auf zu steigen.
Wird sehr gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung CAMPUS SURSEE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stiftung CAMPUS SURSEE schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung CAMPUS SURSEE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung CAMPUS SURSEE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeiter kleinhalten.