Ambitioniertes & inspirierendes FMCG-Arbeitsumfeld: spannende Aufgaben, kurze Wege, tolles Team & Entwicklungschanchen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Durch die überschaubare Unternehmensgröße am Hauptsitz in der Schweiz (rund 50 Personen über verschiedene Fachbereiche hinweg) sind die Wege kurz und der Austausch direkt. Kolleg:innen sind offen, ehrlich und jederzeit hilfsbereit. Das hohe Ausbildungsniveau im Team ermöglicht es, täglich voneinander zu lernen. Wer ambitioniert ist und gerne Verantwortung übernimmt, findet hier ein Umfeld, das fordert und gleichzeitig fördert.
Image
Das Arbeitgeber-Image von Capri Sun hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert und ist aus meiner Sicht inzwischen top. Das öffentliche Image der Firma wird allerdings gelegentlich durch Vorurteile – etwa Bezeichnungen wie „Zuckerwasser“ – getrübt. Bei genauer Betrachtung erkennt man jedoch, dass Capri Sun massiv in Zuckerreduktion investiert hat und schon immer vorbildlich auf Konservierungs- und Farbstoffe verzichtet bzw. nur äußerst geringe Mengen verwendet. Ein Vergleich mit anderen Süßgetränken zeigt deutlich, wie verantwortungsbewusst Capri Sun produziert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Urlaube werden jederzeit genehmigt – natürlich immer unter Berücksichtigung des Teamgefüges und der Prioritäten, aber mit etwas Augenmaß war das bisher nie ein Problem. Überstunden kommen vor, um wichtige Prioritäten abzuschließen, was aber dem Motto folgt: „Wer weiterkommen will, muss weitergehen“ und somit schmälert das mein 5-Sterne-Rating nicht. Mein:e Vorgesetzte:r schenkt mir vollstes Vertrauen bezüglich Arbeitszeit. Die Arbeitszeiten können somit flexibel gestaltet werden, sodass sich Beruf und Familie sehr gut miteinander vereinbaren lassen. Zusätzlich gibt es ein umfassendes „Benefit at Work“-Programm, das von individuellen Beratungsgesprächen über Lernprogramme bis hin zu Hotlines umfangreiche Unterstützung bietet. Dieses Angebot sorgt dafür, dass man sich rundum gut betreut fühlt.
Karriere/Weiterbildung
Capri Sun verfolgt einen praxisnahen Ansatz zur Karriereentwicklung. Grundsätzlich erfolgt Aus- und Weiterbildung primär intern – zum Beispiel durch Wechsel in andere (Sub-)Fachabteilungen, Projektarbeiten oder „on-the-job“-Lernen von anderen Mitarbeitern. In ausgewählten Fällen bietet das Unternehmen aber auch genügend Raum und finanzielle Unterstützung für höhere Fachausbildungen, solange diese zum aktuellen oder zukünftigen Positionsprofil passen. So entsteht ein Umfeld, in dem Mitarbeitende gezielt gefördert und kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Gehalt/Benefits
Capri Sun zahlt im FMCG-Umfeld faire Löhne und bietet ein attraktives Gesamtpaket. Die Pensionskasse gehört zu den besten in der Schweiz und für leitende Angestellte gibt es attraktive Bonuspläne. Natürlich kann das Unternehmen keine Gehälter wie Banken, Hedge-Fonds oder Commodity-Trader bieten, was der Branche geschuldet ist. Wer jedoch Wert auf die FMCG-Branche, das Tätigkeitsfeld und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten legt, findet bei Capri Sun einen Arbeitgeber mit guter Entlohnung und guten Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Capri Sun legt großen Wert auf nachhaltiges Handeln – und das schon lange vor dem großen ESG-Hype. Es wurde viel investiert in recycelbare Folien, Zuckerreduktion, Papierstrohhalme (gesetzliche Vorgabe) und weitere Initiativen, um Produkte und Prozesse nachhaltiger zu gestalten. Das Unternehmen ruht sich nicht auf Erfolgen aus, sondern arbeitet kontinuierlich daran, noch besser zu werden. Ein anschauliches Beispiel für das vorher Gesagte: Ein Capri Sun-Beutel lässt sich aufgerollt sogar in den Deckel einer PET-Flasche packen, wodurch er deutlich schonender für die Umwelt ist als viele Alternativen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Neue Kolleg:innen werden schnell integriert, Wissen wird offen geteilt und man hilft sich gegenseitig – auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Besonders in der Projektarbeit zeigt sich die hervorragende Zusammenarbeit: Kolleg:innen unterstützen einander aktiv, Ideen werden gemeinsam entwickelt, jederzeit offen besprochen und umgesetzt. Das Miteinander ist professionell, aber auch menschlich angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben unter Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte setzen oft ambitionierte Ziele, was das Team zu überdurchschnittlichen Erfolgen motiviert. Entscheidungen sind in der Regel logisch und nachvollziehbar. Die Mitarbeitermeinung wird regelmäßig eingeholt – zum Beispiel können Kolleg:innen in verschiedenen „Project Boards“ Anliegen präsentieren, die dann priorisiert und entschieden werden. Natürlich werden nicht alle Vorschläge umgesetzt, aber der offene Austausch wird geschätzt und schafft ein Umfeld, in dem man sich aktiv einbringen kann, egal welche Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich toll. Die Büros sind gut ausgestattet, mit Stehtischen, mehreren Bildschirmen wenn gebraucht und ausreichend Meetingräumen, in denen man sich bei Bedarf zurückziehen kann. Zusätzlich gibt es zwei Gemeinschaftsbereiche mit Küchen – einer davon mit Tischfußball, gemütlichen Sitzgelegenheiten und einer Bar, an der wir uns monatlich zum entspannten Austausch treffen. Das Büro selbst hat keine Lüftung / Klimaanlage, weshalb Capri Sun jüngst mehrere mobile Anlagen gekauft hat, die man sich ausleihen kann. Insgesamt schafft die Ausstattung ein modernes, angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut organisiert und vielseitig. Es gibt ein breites Set an Informationskanälen: ein top-modernes Intranet, regelmäßige Townhalls, Ankündigungen bei personellen Veränderungen, Leadership Meetings, News-Bildschirme im Office. Ergänzt wird dies durch Formate wie „Learn @ Lunch“ Events etc. Dieser bunte Blumenstrauß an Informationsquellen sorgt dafür, dass man immer bestens informiert ist und keine wichtigen Themen verpasst.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier gelebte Praxis und ein selbstverständlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Besonders wichtig ist die Lohngleichstellung, für die z. B. ich persönlich stehe und die ich konsequent umsetze. Es gibt in meinem Team inspirierende Beispiele auch von Frauen, die eine hervorragende fachliche und persönliche Entwicklung durchlaufen. Für mich ist Gleichberechtigung ein elementarer Wert, über den man meines Erachtens gar nicht dürfte: es ist nicht verhandelbar.
Interessante Aufgaben
Capri Sun bietet spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die über das klassische Tagesgeschäft hinausgehen. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, neue Herausforderungen anzunehmen – ein jüngeres Beispiel: von Finance in Sales zu wechseln. Führungskräfte haben auch neue, ursprünglich fachfremde Abteilungen übernehmen und sich so signifikant „on-the-job“ weiterentwickeln können. Wer nach solchen Möglichkeiten sucht und bereit ist, entsprechende Verantwortung zu übernehmen, wird hier wohl fündig und kann sich kontinuierlich weiterentwickeln.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns zu lesen, dass du Dich bei Capri Sun wohl fühlst!
Bitte gib gerne auch weiterhin intern Feedback, denn nur gemeinsam können wir wachsen.
Wir wünschen Dir auch künftig viel Erfolg und Spass bei Capri Sun.
Sonnige Grüsse
Dein Capri Sun Team