96 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegialität und Flexibilität.
Kommunikation und Transparenz
Kommunikation und proaktive Kommunikation verbessern.
Vorgesetzte sind grosszügig, wenn das Geleistete stimmt (Ferien, Bonus, etc.)
Ich bin seit 23 Jahren in der Firma und habe dies nie bereut. Zuerst als Forschungs- und Entwicklungsleiter, danach als Senior Scientific Advisor. Seit 4 Jahren bin ich pensioniert, arbeite aber immer noch zuerst zu 80% und neu zu 50%.
Zufriedene Kunden kommen immer wieder auch wenn wir etwas teurer sind als Konkurrenten
Allgemein flexible Arbeitszeit, ausser für Schichtmitarbeiter/Innen.
In meinem Fall kann ich die Arbeitszeit mehr oder weniger frei einteilen, ausser wenn Kunden zu Besuch kommen.
Im Allgemeinen gut (Kongressbesuche, Weiterbildung intern und extern wird gefördert)
Vergleichbar mit den "Big Pharmas"
Die Firma arbeitet sehr umweltbewusst und fairer Handel ist oberstes Gebot
Gute Kollegenzusammenhalt zwischen jungen und älteren Mitarbeitern
Absolut kein Problem. Die Firma beschäftigt einige Mitarbeiter > 65 Jahre
Sehr gutes Verhältnis zum Management.
Bei Problemen unterstützen im allgemeinen dei Vorgesetzten ihre Mitarbeiter
Allgemein gut ausgerüstete Arbeitsplätze (Labor, Produktion, Büros)
In den Büros herrscht gegenwärtig Platzmangel, aber ab 1.Juli 2018 können wir in ein neues Gebàude einziehen (sehr viele Neueinstellungen)
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen (Analytik) könnte besser sein.
Gleiche Arbeit = Gleiches Gehalt und gleiche Aufstiegschancen ob Frau oder Mann
Variantenreicher Job. Kontakt mit Kunden aus allen Kontinenten (ausser Afrika).
Freundliche, hilfsbereite Arbeitskollegen und Vorgesetzte
Bodenständig, kompetent, motiviert
Leider ist der Standort Neuland im Nichts. Die Zugverbindungen sind schlecht und somit geht auf dem Arbeitsweg viel Zeit verloren.
Wegen des hohen Arbeitstempos kaum Spielraum
In dieser Branche dürften die Löhne doch um einiges höher ausfallen.
Durchschnittlich
Verlässliche Teamkollegen
Konstruktive Kritik
Korrektes Verhalten
Die direkte Kommunikation zu den Vorgesetzten in Form von Arbeitsplanung und Feedback funktioniert sehr gut. Jedoch wird es bei Standortübergreifenden Aufgaben teils schwierig.
Vielfältige Aufgaben durch welche man viele Prozesse (z. Bsp. Produktion) nahe kennenlernen kann.
Wechselnde interessante Aufgaben
Sehr interessante, abwechslungsreiche Jobs, Aufgaben, super Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte, viele Sozialleistungen bzw. Zusatzleistungen
"Tag der offenen Türe" für Familie und Freunde
Man hat hier die Möglichkeit sehr viel neues zu erfahren. Sprich, man bekommt in Einblicke in Aufgabenbereiche welche man in grossen Unternehmen sehr wahrscheinlich nicht bekommen würde. Dort gibt es für alles einen "Spezialisten". Hier ist der Aufgabenbereich weit gestreut und sehr abwechslungsreich. Kollegen und Vorgesetzte sind stehts hilfsbereit und der Umgang auf jeglicher Hirarchiestufe ist sehr familiär. Es gibt kein "Ich bin Dr. xyz". Alle sind per "Du". Auch die persönliche Entwicklung und Weiterbildung ist möglich. Man muss sich halt auch ein bisschen selbst darum kümmern und nicht wartend "rumsitzen".
Abläufe und Zuständigkeiten ab und zu nicht ganz klar. Zu oft wollen eigentlich unbeteiligt dritte auch noch "mitreden".
Personal rekrutieren. Systeme und Abläufe deutlich vereinfachen. Mehr Ruhe und Kontinuität rein bringen. Zu viele Vorschriften und Sonderregelungen für spezielle Fälle. Vieles etwas zu wissenschaftlich behandelt.
Mitarbeiter erfährt keine Wertschätzung, es werden zu schnell Verwarnungen ausgesprochen, für viele nur eine Durchgangsstation, da keine Perspektive für die Zukunft
Hat in den letzen Jahren ziemlich gelitten. Neue Mitarbeiter kommen eigentlich immer aus Deutschland oder von anderen Unternehmen der gleichen Grösse. Aber nahezu nie von den Grosskonzernen. Wahrscheinlich aus gutem Grund.
Schichtsystem Wechsel, Urlaubssperre....
Es wird überhaupt nichts in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Ähnlich wie bei anderen Unternehmen der gleichen Grösse, aber mit Sicherheit weniger als bei den Grosskonzernen. Lohnerhöhungen in den letzen Jahren nahezu nicht vorhanden. Auch ein sehr grosser Anteil der Belegschaft ist deutsch
Vorgesetzen fehlt es oft an der nötigen Führungskompetenz. Allerdings kann man Ihnen dafür auch keinen Vorwurf machen, da das Unternehmen auch kein Geld in Kurse für z.B. neu beförderte Investiert.
Im Sommer unerträgliche Hitze (Glas)
Immer mehr Zytostatika Produkte. Anlagen eher veraltet. Investiert wird nur in das was Geld bringt und unbedingt notwendig ist.
Umgang der Kollegen untereinander.
Es sollte das Management dringend die Kompetenzen einiger Vorgesetzter überprüfen, leider ist bei einigen die Sozialkompetenz sehr gering und bei anderen die Fachkompetenz für die Position nicht ausreichend.
Sehr Abteilungsabhängig.
Garnicht vorhanden. Wenn man Früh kommt um früh zu gehen wegen Terminen, kann man sicher gehen vor 19Uhr die Firma nicht zu verlassen. Privatleben kann man in einer bestimmten Abteilung vergessen. In anderen Abteilungen ist Früh kommen und rechtzeitig gehen öfter möglich. Trotzdem stark Verbesserungs möglich.
Wird vorausgesetz aber nicht weiter unterstütz oder gefördert.
Es gibt solche und solche Kollegen, der Großteil ist aber Hilfsbereit und nett und auch Meinungsverschiedenheiten können ohne Probleme beseitigt werden.
Leider ist es wie überall so, dass man den richtigen Vorgestzen erwischen muss. Hier trifft leider der falsche zu.Ist aber stark Abteilungsabhängig. Weiss von mehreren, dass die soziale Kompetenz leider fehlt.
Fehlende Klimaanlage die vernünftig kühlt im Hochsommer, Fehlender Sonnenschutz, Lärmpegel im normalen Rahmen könnte aber verbessert werden. Es gibt Räume in die die Raucherraumabluft geblasen wird. Dort ganz schlechte Bedingungen.
Informationsveranstaltungen existieren aber Informativ sind nicht alle
Nicht besser als bei anderen Unternehmen in der Region die nicht zur Großchemie gehören.
Selten herrscht Arbeits- oder Leistungsdruck. Mangelhaft Kontrollen an durchgeführten Arbeiten erleichtern das ruhige und stressfreie Arbeiten.
Der Fokus auf Umweltschutz sowie auf ethisch vertretbare Entscheide sollten verstärkt werden. Man kann sich nicht immer alles mit Geld erkaufen.
Die regelmässigen Umstrukturierungen mit einhergehenden Entlassungswellen schaden dem Image als guter Arbeitgeber. In der Belegschaft fehlt das Vertrauen zur Führung.
Die ständigen Schichtumstellungen machen das Planen für die Zukunft (Familie und CO) sehr schwer.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung für Personal auf untersten Hierarchiestufen.
Gehalt ist Top. Sozialplan bei den regelmässigen Umstrukturierungen ist sehr mangelhaft!
Ökologisches Verhalten wird als "Muss" angesehen und somit auch nicht aktiv gelebt.
Man erfährt nur das unbedingt Notwendige.
Bald jedes Quartal Veränderungen.
Es wird nie langweilig.
Mitarbeiter werden wie Verbrauchsmaterial gehandhabt.
Bei nicht Funktionieren (z.B. Krankheit) Kündigung wahrscheinlich.
Soziale Verantwortung wird nicht wahrgenommen.
Mehr Konstanz wünschenswert.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter (im speziellen untere Hierarchie / z.B. Chemikanten) wünschenswert.
So verdient kununu Geld.