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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The employer provides a supportive work environment, good working conditions, and opportunities for development, which I really appreciate
Regelmässige Durchführung des "Science Days"
Kostenloses Obst und Getränke :-)
- tolles Einarbeitungsverfahren
- alle Mitarbeiter sind sehr nett zu einander und sehr Hilfsbereit
- meine Vorgesetzten sind kompetent und es liegt ihnen viel am Wohlbefinden der Mitarbeiter
- interessante Projekte
Alles sind dich per du, was das Arveitsklimma sehr familiär macht. Zudem fhült man sich nicht untergeordnet, sondern kann mit jedem auf Augenhöhe reden und Diskutieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR macht Zuwenig bei Älteren Mitarbeiter ( Wie, was, wo ab 60J nach dem Arbeitsleben)
Vorgesetzt werden nicht kontrolliert MAG!
Das Privates abgeschlossenes ignoriert wird
Hier kann ich nichts sagen, da ich wirklich sehr zufrieden bin.
Manchmal zu viel Diskussion und Rücksichtnahme. Etwas mehr „Leitplanken“ vom Management und Mut auch weniger populäre Entscheidungen gerade bezüglich Standardisierung zu treffen.
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern gegenüber großzügiger sein. Hören Sie auf, nur in Teambuilding zu investieren.
Struktur der Gruppe
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen schneller treffen und mehr Initiative.
naybe a another social events, as this would help colleagues connect and get to know each other bette == smal scale..
Auch wenn man krank ist das Dienstalter Geschenk übergeben.
HR sollte mal mehr auf das Schichtlabor schauen den Mobing und Leute Klein halten ist dort an der Tagesordnung
Ggf die Pensionskasse aufbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CARBOGEN AMCIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Von der Beobachtung her sehr fair und gerecht. Die geleistete Arbeit und Mühe der Vergangenheit wird respektiert und geschätzt.
Working with older colleagues is a positive experience
Erfahrung wird sehr geschätzt, da sehr wichtig in dem komplexen und regulierten Pharma-Geschäftsfeld
Sind ja auch nur die geblieben kriegen nichts anderes oder nicht zu dem Gehalt und/oder haben keine Lust was anderes zu suchen sich erneut zu Beweisen….
Hier weiss ich von mehreren Beispielen wo Leute problemlos in Frühpension gehen konnten, oder auch nach der Pensionierung noch weiter arbeiten konnten wenn dies von ihnen gewünscht war. Die Erfahrung der älteren Kollegen wurde stets geschätzt und gewürdigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARBOGEN AMCIS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Absolute Katastrophe, alles wird schön geredet, obwohl es der Firma finanziell schlecht geht.
Man erhält nur selten Informationen über wichtige Entwicklungen im Unternehmen, besonders wenn es deutliche finanzielle Probleme gibt. Auch Schulungen zu neuen Produkten werden kaum angeboten.
von Zahlen hört man fast nichts
Die Kommunikation ist nicht Vorhanden nur bei Fehlern wird gleich mit dem Finger auf einem gezeigt ob wohl das immer gesagt wird bei Fehlern wird nicht mit dem Finger auf einem gezeigt und das auch nur bei gewissen Schichten wie gesagt seit der neuen Chefin nur noch Sympathie antisympathie
Die Kommunikation wäre eigentlich gut. Nur das Problem ist es wird über jede Kleinigkeit mega Diskussion geführt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Aufgrund der eher kleinen Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten eingeschränkt. Positiv ist jedoch, dass einige Mitarbeitende die Chance hatten, sich fachlich weiterzubilden und ihre Fähigkeiten auszubauen.
Interne und Externe Angebote sind vorhanden und möglich die HR hat hier in den letzten Jahren viel gemacht und baut es weiterhin aus.
I am currently taking a basic German course and would like to continue improving my skill
Man kommt vorwärts wenn man lange genug da ist. Man muss nicht der beste sein
in dem Bereich schwierig , ist allen bewusst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CARBOGEN AMCIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet CARBOGEN AMCIS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CARBOGEN AMCIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CARBOGEN AMCIS als eher modern.
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CARBOGEN AMCIS
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CARBOGEN AMCIS
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma