Starkes Hierarchiegefälle ohne Chance auf Besserung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Forschung und Entwicklung in interessanten Gebieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsauslastung.
Verbesserungsvorschläge
Personen mit Führungsposition im unteren und mittleren Kader überprüfen! Gehaltserhöhungen für untere Arbeiterschicht. Offene Kommunikation stärken/ausbauen. Projektplanungen dringend überarbeiten.
Fazit: Wieder etwas genauer in die Abteilungen schauen und die Angestellten fragen wie zufrieden sie sind.
Arbeitsatmosphäre
Stark fluktuierende Arbeitsauslastung zum Leid anderer.
Fehler werden je nach Position anders gewichtet/wegdiskutiert, nicht jedoch beim einfachen Arbeiter.
Stress, Unsicherheit und Ungerechtigkeit.
Kommunikation
Ungenügend. Wesentliche Informationen werden vorenthalten/verschwiegen vor allem aber verdreht. Der Vorgesetzte ist immer Recht und so soll es auch bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeiter-Ebene sehr gutes Team, starker Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Leider im Schichtbetrieb mit (freiwilligen) Piketteinsätzen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Vorschläge werden nicht angenommen, Meinungen ignoriert, Wahrheiten verdreht und die Schuld immer beim Untergebenen gesucht. Die eigenen Fehler werden vertuscht und dürfen von anderen ausgebadet werden. Fehler bei Untergebenen werden jedoch an den Pranger gestellt und in's extreme verdreht. Der Vorgesetzte besitzt Narrenfreiheit. (Machtmissbrauch)
Interessante Aufgaben
Durchschnittlich für ein Chemisch/Pharmazeutisches Unternehmen.
Gleichberechtigung
Unterschiede merklich spürbar zwischen Deutschen und Schweizer Staatsangehörigen.
Arbeitsbedingungen
Ältere, teils veraltete Anlagen und unnötige Auflagen/Anweisungen erschweren/stören den Arbeitsablauf. Lange Laufwege und zu wenige eigene Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt. z.T. eher am unteren Limit.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Anforderungen die gestellt werden und die Erfahrung die man benötigt, viel zu wenig. Gerade in Pilotanlagen und Prozessentwicklung ist Erfahrung und Know How eine Grundvoraussetzung, auf welche jedoch nicht viel Wert/keinen Wert gelegt wird. "Arbeiter müssen ja nur Arbeiten, zum Denken wurden sie nicht eingestellt."
Image
Image der Firma ist unter den Angestellten ohne Fürungsposition sehr mies.
Karriere/Weiterbildung
Faktisch keine Vorhanden. Befördert werden nur die Vorgesetzten selber. Vorgesetzte sind froh dass Arbeiter auf gleicher Position bleiben.