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CARBOGEN AMCIS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 51 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CARBOGEN AMCIS ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen in der Entwicklung von Arzneimittelwirkstoffen (API) mit entsprechender Prozessforschung und -entwicklung bis hin zur kommerziellen Produktion von Arzneimittelwirkstoffen für die pharmazeutische und bio-pharmazeutische Industrie.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren acht Standorten in der Schweiz (Bubendorf, Aarau, Hunzenschwil und Vionnaz), England (Manchester), Frankreich (Riom), Veenendaal (Niederlande) und China (Shanghai) – sowie einem etablierten Technologie-Transfer der chemischen Prozesse über die gesamte Dishman Pharma Gruppe – sind wir im Stande, unsere Kunden auf der ganzen Welt zu betreuen und mit innovativen und individuellen Lösungen zu bedienen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir unterstützen unsere Kunden dabei eine bessere Welt zu schaffen, indem wir ihnen als verlässlicher Partner in der Entwicklung und Herstellung von komplexen und anspruchsvollen Substanzen und Arzneimittelwirkstoffen zur Seite stehen. Unserer Dienstleistungen und Produkte zeichnen sich durch Hingabe zu herausragender Wissenschaft aus, enge und zeitnahe Kommunikation sowie durch eine voll umfängliche Identifikation unserer Teams mit dem Projekt. Unsere erfahrenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind motiviert, diszipliniert und verfügen über eine absolute Leidenschaft für die Wissenschaft.

Kennzahlen

Mitarbeiter500-1000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • KantineKantine
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

FAQs

Hier beantwortet CARBOGEN AMCIS AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Auf unserer Homepage finden Sie ausführliche Informationen über unser Unternehmen und unsere Dienstleistungen und Produkte.

    Vernetzen Sie sich doch auch auf unseren sozialen Kanälen mit uns:
    XING
    Twitter
    LinkedIn
    LinkedIn (Careers)
    Youtube

  • Im Karrierebereich unserer Homepage können Sie viel über das Arbeiten und Leben bei CARBOGEN AMCIS erfahren und einen Teil unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kennenlernen.

    Werfen Sie auch einen Blick in unserer Karriere-Broschüre! Hier finden Sie viele zusätzliche Informationen über uns als Arbeitgeber und die Karrieremöglichkeiten, die wir bieten.

  • Aktuelle Stellenausschreibungen alle unserer Standorte finden Sie in unserem Jobportal.

Standorte

Standorte Inland

CARBOGEN AMCIS hat vier Standorte in der Schweiz. Neben unserem Hauptstandort in Bubendorf im Kanton Baselland sind wir in Aarau, Hunzenschwil (beide im Kanton Aargau) sowie in Vionnaz im Kanton Wallis ansässig.

Standorte Ausland

Unsere vier internationalen Standorte befinden sich in Riom (Frankreich), Manchester (Vereinigtes Königreich), Veenendaal (Niederlande) und Shanghai (China).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat Einblick in die ganze Palette eines modernen pharmazeutischen Unternehmens.
Forschung und Entwicklung in interessanten Gebieten.
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Es gibt relativ viel Freiraum, sich die Arbeit einzuteilen und Schwerpunkte zu setzen.
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Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Spannende Aufgaben.
Standort Aarau ist angenehm gelegen.
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- Zentralgelegener Arbeitsort gut zugänglich mit ÖV
- Interessante Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Sozialkompetenz der Führungsetage lässt zu wünschen übrig. Vorgesetzten mangelt es an Produktionserfahrung was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.
Der folgende Abschnitt wurde nachträglich eingefügt: Nachdem ich die erster Version der Bewertung verfasst habe, hat der Produktionsleiter einen Mitarbeiter verdächtig diese Bewertung geschrieben zu haben. Er hat dem Mitarbeiter mitgeteilt, dass eine solche Bewertung nicht im Sinne der Firma sei und sich nicht gehört.
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Antiquierte Führungskultur. Grabenkämpfe zwischen Abteilungen aus historischen Gründen oder persönlichen Befindlichkeiten.
Man schaut oft zu lange auf Missstände bis sie korrigiert werden.
Die Unterschiede zwischen inländern und Ausländern.
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Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsauslastung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Personen mit Führungsposition im unteren und mittleren Kader überprüfen! Gehaltserhöhungen für untere Arbeiterschicht. Offene Kommunikation stärken/ausbauen. Projektplanungen dringend überarbeiten.
Fazit: Wieder etwas genauer in die Abteilungen schauen und die Angestellten fragen wie zufrieden sie sind.
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Die Arbeitsbelastung für jüngere Mitarbeiter besser monitoren und ggf gegensteuern.
Unternehmensziele häufiger und transparenter kommunizieren. Vieles geht schon gut.
IT braucht mehr Verlässlichkeit.
Die Löhne und Prämien besser aufteilen, und nicht denen die Kritik üben oder gemobbt werden ganz streichen. Arbeitsleistung zählt meine Herren und nicht das selber Denken. Shame on you
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Auch Produktionsmitarbeiter sind Fachkräfte und sollten so wahrgenommen und behandelt werden. Gehaltserhöhung von mindestens 10% (Basissalär).
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Es braucht eine Totalrevision der Führungskultur.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CARBOGEN AMCIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilung ohne "Führungskräfte" optimal.
Man hilft sich, man ist füreinander da.
5
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Unter den Produktionsmitarbeitern. Die Führung streiche ich da mal konsequent raus.
5
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Auf Arbeiter-Ebene sehr gutes Team, starker Zusammenhalt.
3
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Es gibt wirklich gute, aber auch Ratten unter Ihnen
3
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Eine der wenigen sehr positiven Aspekte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARBOGEN AMCIS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kommunikation, absolute Katastrophe, machs du einen Fehler wirst du nicht persönlich angesprochen, sondern mind. über Schichtführer, und wenn dieser auch noch an Selbstverherrlichung leidet, dann hast du schlechte Karten
1
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Von Planung hat die Produktionsführung in Aarau noch nie etwas gehört. Produktionsstart ohne Vorlaufzeiten? Reinigungen und Projekte werden nie in eine Feinplanung integriert.
1
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Ungenügend. Wesentliche Informationen werden vorenthalten/verschwiegen vor allem aber verdreht. Der Vorgesetzte ist immer Recht und so soll es auch bleiben.
1
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Könnte top down noch besser werden
Auch bottom up kann sich weiter entwickeln
3
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Häufig wurden und werden Information verzerrt oder gar bewusst falsch kommuniziert. Da sich dies unter den Mitarbeitern herumgesprochen hat, ist das Misstrauen gross.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Häufig nur durch Vitamin B. Externe Schulungen sind die Aussnahme. Dafür werden bei internen Schulungen die Mitarbeiter mit fragwürdigen Multiple-Choice-Tests gegängelt.
2
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Nur wenn du keine Differenzen mit dem Schichtführer hast, da kannst du auch besser sein als dieser , das wird von dem Tagschichtmeister nicht registriert( gewollt)
1
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Faktisch keine Vorhanden. Befördert werden nur die Vorgesetzten selber. Vorgesetzte sind froh dass Arbeiter auf gleicher Position bleiben.
1
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Innerhalb der Produktion keine Karrierechancen. Weiterbildungen werden gegen unrealistische Verpflichtungszeiten gewährt.
2
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Eine Beförderung ist auf meiner Position ausgeschlossen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant3 Gehaltsangaben
Ø83.300 CHF
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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