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CARBOGEN AMCIS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CARBOGEN AMCIS ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen in der Entwicklung von Arzneimittelwirkstoffen (API) mit entsprechender Prozessforschung und -entwicklung bis hin zur kommerziellen Produktion von Arzneimittelwirkstoffen für die pharmazeutische und bio-pharmazeutische Industrie.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren acht Standorten in der Schweiz (Bubendorf, Aarau, Hunzenschwil und Vionnaz), England (Manchester), Frankreich (Riom), Veenendaal (Niederlande) und China (Shanghai) – sowie einem etablierten Technologie-Transfer der chemischen Prozesse über die gesamte Dishman Pharma Gruppe – sind wir im Stande, unsere Kunden auf der ganzen Welt zu betreuen und mit innovativen und individuellen Lösungen zu bedienen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir unterstützen unsere Kunden dabei eine bessere Welt zu schaffen, indem wir ihnen als verlässlicher Partner in der Entwicklung und Herstellung von komplexen und anspruchsvollen Substanzen und Arzneimittelwirkstoffen zur Seite stehen. Unserer Dienstleistungen und Produkte zeichnen sich durch Hingabe zu herausragender Wissenschaft aus, enge und zeitnahe Kommunikation sowie durch eine voll umfängliche Identifikation unserer Teams mit dem Projekt. Unsere erfahrenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind motiviert, diszipliniert und verfügen über eine absolute Leidenschaft für die Wissenschaft.

Kennzahlen

Mitarbeiter500-1000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • KantineKantine
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

FAQs

Hier beantwortet CARBOGEN AMCIS AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Auf unserer Homepage finden Sie ausführliche Informationen über unser Unternehmen und unsere Dienstleistungen und Produkte.

    Vernetzen Sie sich doch auch auf unseren sozialen Kanälen mit uns:
    XING
    Twitter
    LinkedIn
    LinkedIn (Careers)
    Youtube

  • Im Karrierebereich unserer Homepage können Sie viel über das Arbeiten und Leben bei CARBOGEN AMCIS erfahren und einen Teil unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kennenlernen.

    Werfen Sie auch einen Blick in unserer Karriere-Broschüre! Hier finden Sie viele zusätzliche Informationen über uns als Arbeitgeber und die Karrieremöglichkeiten, die wir bieten.

  • Aktuelle Stellenausschreibungen alle unserer Standorte finden Sie in unserem Jobportal.

Standorte

Standorte Inland

CARBOGEN AMCIS hat vier Standorte in der Schweiz. Neben unserem Hauptstandort in Bubendorf im Kanton Baselland sind wir in Aarau, Hunzenschwil (beide im Kanton Aargau) sowie in Vionnaz im Kanton Wallis ansässig.

Standorte Ausland

Unsere vier internationalen Standorte befinden sich in Riom (Frankreich), Manchester (Vereinigtes Königreich), Veenendaal (Niederlande) und Shanghai (China).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flachen Hierarchien
Es gibt viele kleine Arbeitnehmerboni, Aufmerksamkeiten gute Sozialleistungen. (PK könnte besser sein)
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Es gibt relativ viel Freiraum, sich die Arbeit einzuteilen und Schwerpunkte zu setzen.
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Die Sozialleistungen und die flexible Arbeitszeit
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Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Spannende Aufgaben.
Standort Aarau ist angenehm gelegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unübersichtliches Organigramm, viel Verzettelung, Struktur wie Grosskonzern dadurch träge. Man fühlt sich als Nummer und nicht als wertvoller Arbeitnehmer.
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Führungskultur, grosse Teile des Managements, Kommunikation etc.
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Die Sozialkompetenz der Führungsetage lässt zu wünschen übrig. Vorgesetzten mangelt es an Produktionserfahrung was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.
Der folgende Abschnitt wurde nachträglich eingefügt: Nachdem ich die erster Version der Bewertung verfasst habe, hat der Produktionsleiter einen Mitarbeiter verdächtig diese Bewertung geschrieben zu haben. Er hat dem Mitarbeiter mitgeteilt, dass eine solche Bewertung nicht im Sinne der Firma sei und sich nicht gehört.
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Antiquierte Führungskultur. Grabenkämpfe zwischen Abteilungen aus historischen Gründen oder persönlichen Befindlichkeiten.
Der Kunde kommt immer vor den Mitarbeitern. Fehlende positive Feedbackkultur.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gezeilten Mitglieder der Geschäftsleitung und der Führungsebene einen zeitgemässen Führungsstil mit Vertrauen aneignen lassen
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Prozesse überarbeiten und vereinfachen.
Hirarchiestruktur überarbeiten, Führung und Ziele klarer definieren, Zuständigkeiten klären und straffen.
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Personen mit Führungsposition im unteren und mittleren Kader überprüfen! Gehaltserhöhungen für untere Arbeiterschicht. Offene Kommunikation stärken/ausbauen. Projektplanungen dringend überarbeiten.
Fazit: Wieder etwas genauer in die Abteilungen schauen und die Angestellten fragen wie zufrieden sie sind.
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Die Arbeitsbelastung für jüngere Mitarbeiter besser monitoren und ggf gegensteuern.
Unternehmensziele häufiger und transparenter kommunizieren. Vieles geht schon gut.
IT braucht mehr Verlässlichkeit.
Die Löhne und Prämien besser aufteilen, und nicht denen die Kritik üben oder gemobbt werden ganz streichen. Arbeitsleistung zählt meine Herren und nicht das selber Denken. Shame on you
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CARBOGEN AMCIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Unter den Produktionsmitarbeitern. Die Führung streiche ich da mal konsequent raus.
5
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Auf Arbeiter-Ebene sehr gutes Team, starker Zusammenhalt.
3
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Eine der wenigen sehr positiven Aspekte.
4
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Innerhalb der Abteilung ohne "Führungskräfte" optimal.
Man hilft sich, man ist füreinander da.
5
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Hilfsbereitschaft innerhalb der Abteilung ist immer noch gut (war aber auch schon besser)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARBOGEN AMCIS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Kein direkter Kontakt und Kommunikation vom oberen Management.
Viele Berichte werden verteilt aber Wesentliches nicht angesprochen.
2
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Vieles wird unter den Teppich gekehrt und man hofft, dass es nie jemand finden wird.
1
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Kommunikation, absolute Katastrophe, machs du einen Fehler wirst du nicht persönlich angesprochen, sondern mind. über Schichtführer, und wenn dieser auch noch an Selbstverherrlichung leidet, dann hast du schlechte Karten
1
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Von Planung hat die Produktionsführung in Aarau noch nie etwas gehört. Produktionsstart ohne Vorlaufzeiten? Reinigungen und Projekte werden nie in eine Feinplanung integriert.
1
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Ungenügend. Wesentliche Informationen werden vorenthalten/verschwiegen vor allem aber verdreht. Der Vorgesetzte ist immer Recht und so soll es auch bleiben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Auch kleinere Weiterbildungswünsche wurden aus alibi-Gründen nicht genehmigt auch wenn es nur ein eintägiger Kurs war und man sonst seit Jahren keine Weiterbildung mehr hatte.
1
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Kurse werden angeboten und nach Bedarf Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
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Häufig nur durch Vitamin B. Externe Schulungen sind die Aussnahme. Dafür werden bei internen Schulungen die Mitarbeiter mit fragwürdigen Multiple-Choice-Tests gegängelt.
2
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Eine Beförderung ist auf meiner Position ausgeschlossen.
2
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Nur wenn du keine Differenzen mit dem Schichtführer hast, da kannst du auch besser sein als dieser , das wird von dem Tagschichtmeister nicht registriert( gewollt)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemiker7 Gehaltsangaben
Ø103.400 CHF
Chemikant:in4 Gehaltsangaben
Ø79.300 CHF
Qualitätsmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø88.100 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
CARBOGEN AMCIS
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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