Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr positives Unternehmen und ein ausgesprochen guter Arbeitgeber. Die Unternehmenskultur ist offen, freundlich und von gegenseitigem Respekt geprägt. Transparenz wird aktiv gelebt, Entscheidungen sind nachvollziehbar und die Wege kurz. Besonders hervorzuheben sind die hohe Empathie im Umgang miteinander, das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden sowie die gelebte Flexibilität im Arbeitsalltag.
Nichts im eigentlichen Sinne. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier laufend Entwicklungspotenzial. Kein Arbeitgeber ist perfekt, jedoch wird offen mit Verbesserungsmöglichkeiten umgegangen und kontinuierlich an Optimierungen gearbeitet.
Die bestehenden Strukturen bieten eine sehr gute Basis. Eine noch klarere Definition von Prozessen und Verantwortlichkeiten wird die Effizienz weiter erhöhen und die Zusammenarbeit zusätzlich stärken.
Sehr angenehm. Wertschätzend, kollegial und konstruktiv. Man begegnet sich auf Augenhöhe, Feedback ist erwünscht und wird ernst genommen.
Sehr gut. Flexible Arbeitsmodelle werden ermöglicht und individuelle Bedürfnisse berücksichtigt.
wird gewünscht und gefördert.
Das Gehalt sowie die Sozialleistungen entsprechen dem branchenüblichen Rahmen für Gesundheitsberufe. Die Vergütung ist fair, nachvollziehbar und marktgerecht ausgestaltet. Insgesamt ein solides und verlässliches Gesamtpaket.
Sehr gut. Hier steht die gegenseitige Unterstützung im Vordergrund.
Sehr respektvoll, freundlich und mit viel Humor.
Zugänglich, empathisch und lösungsorientiert. Kurze Entscheidungswege und echtes Interesse an den Mitarbeitenden. Immer ein offenes Ohr für Probleme oder Anmerkungen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsmodelle (Teilzeit) und ein hohes Mass an Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht.
Offen und transparent. Informationen werden klar und zeitnah geteilt, Entscheidungen werden erklärt und nicht „von oben herab“ getroffen.
wird aktiv gelebt.
Ein tolles, vielfältiges und interessantes Arbeitsgebiet.
Besonders schätze ich die menschliche, wertschätzende und professionelle Haltung des Arbeitgebers. Vertrauen, Flexibilität und Fairness sind im Alltag klar spürbar. Entscheidungen sind nachvollziehbar, Mitarbeitende werden einbezogen und individuelle Situationen werden berücksichtigt. Die Kombination aus hoher Fachlichkeit und echter Menschlichkeit macht diesen Arbeitgeber aussergewöhnlich.
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Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen angenehm, respektvoll und von Vertrauen geprägt. Man spürt im Alltag, dass hier Menschlichkeit und Professionalität gleichermassen gelebt werden. Neue Mitarbeitende werden offen aufgenommen, Fragen sind jederzeit willkommen und Fehler dürfen angesprochen werden, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Die Stimmung ist ruhig, unterstützend und motivierend, was gerade in einem anspruchsvollen Pflegealltag enorm wertvoll ist.
Die Organisation geniesst ein sehr gutes Image – sowohl intern als auch extern. Bei Klientinnen und Klienten, Angehörigen sowie bei Partnern wird die private Spitex als professionell, zuverlässig und menschlich wahrgenommen. Intern herrscht Stolz, Teil dieser Organisation zu sein. Werte wie Qualität, Respekt und Engagement sind nicht nur Schlagworte, sondern werden glaubwürdig gelebt.
Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen und aktiv unterstützt. Dienstpläne sind fair gestaltet, private Bedürfnisse werden berücksichtigt und es besteht Verständnis für familiäre oder persönliche Situationen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist sehr gut, was zu langfristiger Zufriedenheit und hoher Motivation beiträgt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Individuelle Stärken und Interessen werden erkannt und unterstützt. Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden je nach Situation finanziell sowie organisatorisch mitgetragen. Entwicklungsgespräche sind konstruktiv und zukunftsorientiert, was echte Perspektiven eröffnet und langfristige Bindung schafft.
Das Gehalt ist fair, marktgerecht und transparent geregelt. Leistung, Verantwortung und Erfahrung werden angemessen berücksichtigt. Besonders positiv sind die Sozialleistungen, die über das Übliche hinausgehen und zeigen, dass die Mitarbeitenden nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Menschen gesehen werden. Zulagen, Spesenregelungen und weitere Leistungen sind klar definiert und verlässlich umgesetzt, was Vertrauen und Sicherheit schafft.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist klar erkennbar. Es wird verantwortungsvoll mit Ressourcen umgegangen und sozial nachhaltiges Handeln gefördert. Der respektvolle Umgang mit Klientinnen, Klienten und Mitarbeitenden steht im Mittelpunkt. Man arbeitet für eine Organisation, die nicht nur wirtschaftlich denkt, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.
Der Zusammenhalt im Team ist aussergewöhnlich stark. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, springen ein, wenn es brennt, und helfen ohne lange Diskussionen. Man hat nie das Gefühl, alleine zu sein. Es herrscht ein echtes Wir-Gefühl, das sowohl fachlich als auch menschlich trägt und den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von grossem Respekt und Anerkennung geprägt. Erfahrung wird geschätzt und bewusst genutzt. Ältere Mitarbeitende werden aktiv eingebunden, ihre Meinung zählt und ihr Wissen wird als wertvolle Ressource betrachtet. Es herrscht ein sehr wertschätzendes, generationenübergreifendes Miteinander.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich. Die Führung ist präsent, ansprechbar und zeigt echtes Interesse an den Mitarbeitenden. Entscheidungen sind nachvollziehbar, fair und gut begründet. Lob und Anerkennung werden offen ausgesprochen, Kritik konstruktiv und lösungsorientiert vermittelt. Man fühlt sich gesehen, ernst genommen und wertgeschätzt.
Die Arbeitsumgebung ist gut organisiert, strukturiert und unterstützt effizientes Arbeiten. Arbeitsmittel sind zweckmässig, Prozesse klar definiert und die Rahmenbedingungen fair gestaltet. Die Organisation ist professionell, gleichzeitig flexibel genug, um auf individuelle Situationen einzugehen. Das schafft Sicherheit und Ruhe im Arbeitsalltag.
Die Kommunikation ist klar, transparent und wertschätzend. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben, Rückfragen ernst genommen und Anliegen zeitnah bearbeitet. Der Austausch zwischen Pflege, Administration und Leitung funktioniert unkompliziert und auf Augenhöhe. Besonders positiv ist, dass aktiv zugehört wird und Feedback nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich erwünscht ist.
Vielfalt wird hier nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gelebt. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Pensum werden alle Mitarbeitenden gleich respektvoll behandelt. Chancengleichheit und Fairness sind spürbar im Alltag verankert. Unterschiedliche Perspektiven werden als Bereicherung gesehen und wertgeschätzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und fachlich anspruchsvoll. Es besteht die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen. Der Pflegealltag ist vielfältig, bietet Entwicklungsmöglichkeiten und erlaubt es, das eigene Fachwissen gezielt einzusetzen und weiter auszubauen. Die Arbeit bleibt spannend und erfüllend.
Wertschätzung, Empathie, Verständnis und den tollen Teamgeist
Allschwil ist nicht so gut gelegen wie Basel. Trotzdem erreichbar mit den ÖV und viele Parkplätze.
Weiter tolle Teamevents fördern!
Die Atmosphäre ist ausgelassen und von Vertrauen und Teamgeist geprägt. In meinen äugen als Erfahrener "Spitexler" ein sehr professionelles Team
Mit allen, mit denen ich bisher gesprochen habe sehr positiv. Ebenfalls schöne und Wertschätzende Rückmeldungen von den Kundinnen
sehr gut.
fair!
Sehr gut
Alle unterstützen sich gegenseitig wo sie können, finde ich gut. Wir essen auch immer im Büro gemeinsam zu Mittag, was ich sehr schätze :)
Verständnisvoll, unterstützend, wertschätzend und ehrlich. Noch nie habe ich mich so wohl gefühlt
Gute Büros und adäquates Material. Fairer Umgang
Ehrlich direkt und authentisch.
Hohe Frauenquote!
Sehr abwechlungsreich
Das einzig Positive waren die echten, unterstützenden Arbeitskollegen. Sonst bleibt hier leider nichts gutes zu erwähnen.
In meiner Wahrnehmung mangelt es der Leitung an Transparenz, Konsequenz und Professionalität. Entscheidungen wirken häufig willkürlich oder eigennützig, und persönliche Nähe zur Geschäftsleitung scheint wichtiger als rechtlich oder moralisch korrektes Verhalten. Die Geschäftsleitung behandelt Mitarbeitende oft respektlos und herablassend, und benachteiligt insbesondere jene, die einfach ihren Job gut machen wollen, ohne sich der Leitung anzubiedern. In meiner persönlichen Erfahrung kam es wiederholt zu Vorgehensweisen, die zumindest grenzwertig, wenn nicht gar widerrechtlich waren. Wer sich loyal verhält, wird bevorzugt, während kritische Stimmen schnell als Feinde der Unternehmensführung gelten. Das führt zu einem angespannten Arbeitsklima, in dem Vertrauen, Fairness und Wertschätzung kaum Platz finden.
Anstatt in Stellenbeschreibungen und bei internen Anlässen ständig zu betonen, wie innovativ, sozial und was für ein toller Arbeitgeber man sei, sollte das Unternehmen beginnen, diesen Anspruch auch tatsächlich umzusetzen. Der Unterschied zwischen Aussenwirkung und Realität ist deutlich spürbar, sobald man dort arbeitet. Wer sich als innovativ bezeichnet, sollte dies im Alltag auch zeigen, und wer mit Grosszügigkeit und Fairness wirbt, sollte mehr bieten als nur das gesetzliche Minimum.
Die Geschäftsleitung schafft durch ihr Verhalten eine toxische Atmosphäre, in der man sich nicht wohl fühlt.
Das Aussenimage wird stark poliert und als besonders modern und innovativ, doch hinter der Fassade zeigt sich das genaue Gegenteil. Viel Schein, kaum Sein.
Kontaktaufnahmen in der Freizeit und sogar in den Ferien waren üblich. Zusatzaufwand wie Wochenendarbeit wurde nicht wertgeschätzt.
Karriereperspektiven fehlen. Die Priorität liegt klar darauf, Mittel für die jährliche Gewinnausschüttung zu sparen, statt in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu investieren.
Gehalt im unteren Durchschnitt der Branche, Sozialleistungen auf gesetzlichem Minimum.
Umweltbewusstsein war neutral, aber das Sozialbewusstsein lag bei null.
Im vertrauten Kollegenkreis gut, aber bei den Lieblingen der Vorgesetzten heikel und von Misstrauen geprägt. Das trug stark zur insgesamt toxischen Atmosphäre bei. Man kann schnell fallengelassen werden.
Genauso herablassend wie mit allen anderen, die nicht zu den bevorzugten, der Geschäftsleitung nahestehenden Personen gehörten.
Das Verhalten der Vorgesetzten war kalt, unehrlich und oft unethisch. Respekt fehlte komplett, besonders gegenüber Mitarbeitenden, die nicht zum bevorzugten Kreis gehörten.
Die Arbeitsbedingungen entsprachen dem heutigen Minimum: ein Büro mit PCs, Tischen und Stühlen, aber keinerlei besondere Ausstattung oder Mitarbeitenden-Benefits.
Die Kommunikation war oft extrem mangelhaft, insbesondere seitens der Vorgesetzten. Teilweise wirkte sie so schlecht, dass man den Eindruck bekam, Fehler würden bewusst auf Mitarbeitende abgewälzt.
Mitarbeitende, die der Geschäftsleitung besonders nahe standen, wurden klar bevorzugt, während andere, die einfach ihren Job machten, spürbar schlechter behandelt wurden, teils sogar mit offen feindseligem Verhalten (z.B. bewusstes Nichtgrüssen oder Blicke, die deutlich Ablehnung signalisierten)
Die einzige Abwechslung entstand wenn man als „Mädchen für alles“ fungierte und Arbeiten übernehmen musste, die eigentlich nicht zur eigenen Rolle gehörten oder sogar die eigenen Kompetenzen überstiegen.
Eigentlich nur die Freunde die ich hab bei der Arbeit. Ich komm nur noch wegen denen und wegen der Klienten.
Die Art wie die Chefetage mit einigen Mitarbeitern umgeht. Ungerecht, respektlos, einfach dreist! Ein paar Glückliche gibt es darunter, die wohl einfach zu den Lieblingen der Leitung gehören, die habens leicht, die bekommen Wertschätzung obwohl sie nicht mal die Hälfte liefern von dem was wir anderen alles tun um den Laden am laufen zu halten!
Sollten mal anständig, wertschätzend und nett mit ihren Angestellten umgehen, dann würde man denen auch vertrauen! Nicht nur gross quatschen sondern auch mal liefern.
Sehr uanangenehm, die Chefin ist sehr unhöflich, begrüsst nicht, kalte herzlose Behandlung
Versprechen viel, halten wenig
Viele Kontaktaufnahmen in der Freizeit
Keine nennenswerte Förderung der Mitarbeitenden, ab und zu kleine interne „Weiterbildungen“ für Pflegende (aber nicht mit dem Ziel von Karrieremöglichkeit)
Für die anstrengende Arbeit wird viel zu wenig bezahlt und die Sozialleistungen bekommt man die gesetzlich üblichen
Das Gegenteil von sozial!
Mit vielen sehr unangenehm
Unhöflich, unangenehm, manchmal richtig fies und respektlos aber vor allem nicht vertrauenswürdig
Nicht erwähnenswert, aber kann mich nicht beschweren
Wenn überhaupt mal kommuniziert wird, dann immer nur negatives, danke und Wertschätzung=Fehlanzeige
Fühle mich definitiv nicht gleichberechtigt
Wenn es Abwechslung gibt, dann hat das auf jeden Fall nichts mit dem Unternehmen zu tun, sondern mit den Klienten
Zuvorkommende Kolleginnen und Kollegen, die in Notfällen einspringen, sich gegenseitig unterstützen und trotz schwieriger Umstände füreinander da sind. Der Zusammenhalt im Team ist oft das, was den Arbeitsalltag überhaupt erträglich macht.
In der aktuellen Struktur wirken einige Entscheidungen und Verhaltensweisen der Leitung inkonsequent und grenzwertig. Führungspersonen scheinen teilweise eher nach Aussenwirkung, Eigeninteresse und Bekanntheitsgrad zur Leitung zu gelangen als nach Führungs- und Arbeitsqualität. Das führt zu mangelnder Klarheit, Vertrauen und Professionalität im Umgang mit Mitarbeitenden. Mitarbeitende werden teils respektlos oder herablassend behandelt, und es entsteht der Eindruck, dass Schwächere oder Unwissende gezielt ausgenutzt werden. Besonders Mitarbeitende, die sich mit Schweizer Arbeitsrecht oder marktüblichen Standards weniger auskennen, geraten dadurch leicht in Nachteil. Oft scheint Loyalität gegenüber der Leitung wichtiger zu sein als rechtlich oder moralisch korrektes Verhalten. Wer stillhält und keine Kritik äussert, wird bevorzugt, während andere mit Nachteilen rechnen müssen. Dieses Machtgefälle untergräbt Vertrauen, Fairness und Professionalität im gesamten Unternehmen.
Mehr Transparenz, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein in allen Führungsebenen. Bei der Auswahl von Leitungspersonen sollte stärker auf tatsächliche Führungs- und Sozialkompetenz geachtet werden, nicht nur auf ein überzeugendes Auftreten. Entscheidend ist, dass Personen mit echter Leitungskompetenz Verantwortung übernehmen und ein respektvolles, faires Arbeitsumfeld fördern.
Ausserdem sollte sich das Unternehmen konsequent im legalen Rahmen bewegen und interne Strukturen regelmässig überprüfen lassen. Eine offene Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und die Förderung von Mitarbeitenden ohne persönliche Beziehungen zur Führungsebene würden wesentlich zu einer gesünderen Unternehmenskultur beitragen.
Nur die Kollegen machen die Arbeit aushaltbar.
Das Sich-aus-dem-Fenster-lehnen gehört hier offenbar zur Unternehmenskultur. Selbst vor Kontaktaufnahmen während der Ferien wird nicht zurückgeschreckt. Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben werden kaum respektiert.
Bietet kaum echte Förderung oder Entwicklungsperspektiven, insbesondere für Mitarbeitende ohne private oder persönliche Beziehungen zur Führungsebene.
Gehalt im unteren bis durchschnittlichen Bereich, Sozialleistungen nur im gesetzlichen Mindestrahmen. Nach aussen wird jedoch gerne mit hohen Löhnen und attraktiven Konditionen geprahlt, was in der Realität nicht der Fall ist.
Unzumutbares Verhalten seitens der Vorgesetzten, verbunden mit mangelnder Wertschätzung im Alltag. Schon ein einfaches Hallo am Morgen bleibt oft aus.
Vollkommen intransparent.
Rein gar nichts
Alles
Sehr schlechte Kommunikation. Die Leitung hat ihre Lieblinge welche bevorzugt werden, alle anderen werden fallen gelassen und nicht ernst genommen.
Kein Home Office da Leitung alte Schule
Es wird gegeneinander gearbeitet
Sehr unkollegial, sehr launisch und lässt dies das Team so richtig spüren
Gleich 0