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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr positives Unternehmen und ein ausgesprochen guter Arbeitgeber. Die Unternehmenskultur ist offen, freundlich und von gegenseitigem Respekt geprägt. Transparenz wird aktiv gelebt, Entscheidungen sind nachvollziehbar und die Wege kurz. Besonders hervorzuheben sind die hohe Empathie im Umgang miteinander, das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden sowie die gelebte Flexibilität im Arbeitsalltag.
Besonders schätze ich die menschliche, wertschätzende und professionelle Haltung des Arbeitgebers. Vertrauen, Flexibilität und Fairness sind im Alltag klar spürbar. Entscheidungen sind nachvollziehbar, Mitarbeitende werden einbezogen und individuelle Situationen werden berücksichtigt. Die Kombination aus hoher Fachlichkeit und echter Menschlichkeit macht diesen Arbeitgeber aussergewöhnlich.
Work-Life-Balance wird aktiv unterstützt: flexible Arbeitszeiten ,fixe freie Tage, familienfreundliche Regelungen und zahlreiche Teamevents.
Sehr gutes Arbeitsklima.Die Förderung und Unterstützung der Mitarbeitenden.
Es gibt für alles ein offenes Ohr und eine Lösung
Hier wird nicht nur gegenüber den Klienten menschlich gehandelt sondern auch gegenüber dem Personal.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der aktuellen Struktur wirken einige Entscheidungen und Verhaltensweisen der Leitung inkonsequent und grenzwertig. Führungspersonen scheinen teilweise eher nach Aussenwirkung, Eigeninteresse und Bekanntheitsgrad zur Leitung zu gelangen als nach Führungs- und Arbeitsqualität. Das führt zu mangelnder Klarheit, Vertrauen und Professionalität im Umgang mit Mitarbeitenden. Mitarbeitende werden teils respektlos oder herablassend behandelt, und es entsteht der Eindruck, dass Schwächere oder Unwissende gezielt ausgenutzt werden. Besonders Mitarbeitende, die sich mit Schweizer Arbeitsrecht oder marktüblichen Standards weniger auskennen, geraten dadurch leicht in Nachteil. ...
In meiner Wahrnehmung mangelt es der Leitung an Transparenz, Konsequenz und Professionalität. Entscheidungen wirken häufig willkürlich oder eigennützig, und persönliche Nähe zur Geschäftsleitung scheint wichtiger als rechtlich oder moralisch korrektes Verhalten. Die Geschäftsleitung behandelt Mitarbeitende oft respektlos und herablassend, und benachteiligt insbesondere jene, die einfach ihren Job gut machen wollen, ohne sich der Leitung anzubiedern. In meiner persönlichen Erfahrung kam es wiederholt zu Vorgehensweisen, die zumindest grenzwertig, wenn nicht gar widerrechtlich waren. Wer sich loyal verhält, wird bevorzugt, während kritische ...
Die Art wie die Chefetage mit einigen Mitarbeitern umgeht. Ungerecht, respektlos, einfach dreist! Ein paar Glückliche gibt es darunter, die wohl einfach zu den Lieblingen der Leitung gehören, die habens leicht, die bekommen Wertschätzung obwohl sie nicht mal die Hälfte liefern von dem was wir anderen alles tun um den Laden am laufen zu halten!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein in allen Führungsebenen. Bei der Auswahl von Leitungspersonen sollte stärker auf tatsächliche Führungs- und Sozialkompetenz geachtet werden, nicht nur auf ein überzeugendes Auftreten. Entscheidend ist, dass Personen mit echter Leitungskompetenz Verantwortung übernehmen und ein respektvolles, faires Arbeitsumfeld fördern.
Ausserdem sollte sich das Unternehmen konsequent im legalen Rahmen bewegen und interne Strukturen regelmässig überprüfen lassen. Eine offene Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und die Förderung von Mitarbeitenden ohne persönliche Beziehungen zur Führungsebene würden wesentlich zu einer gesünderen Unternehmenskultur ...
Anstatt in Stellenbeschreibungen und bei internen Anlässen ständig zu betonen, wie innovativ, sozial und was für ein toller Arbeitgeber man sei, sollte das Unternehmen beginnen, diesen Anspruch auch tatsächlich umzusetzen. Der Unterschied zwischen Aussenwirkung und Realität ist deutlich spürbar, sobald man dort arbeitet. Wer sich als innovativ bezeichnet, sollte dies im Alltag auch zeigen, und wer mit Grosszügigkeit und Fairness wirbt, sollte mehr bieten als nur das gesetzliche Minimum.
Weiter tolle Teamevents fördern!
Die bestehenden Strukturen bieten eine sehr gute Basis. Eine noch klarere Definition von Prozessen und Verantwortlichkeiten wird die Effizienz weiter erhöhen und die Zusammenarbeit zusätzlich stärken.
Sollten mal anständig, wertschätzend und nett mit ihren Angestellten umgehen, dann würde man denen auch vertrauen! Nicht nur gross quatschen sondern auch mal liefern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CareOne Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrung wird anerkannt und ältere Mitarbeitende aktiv ins Team eingebunden.
Werden sehr wertgeschätzt und finden bei uns eine zu Ihnen passende Aufgabe
Sehr respektvoll, freundlich und mit viel Humor.
hier werden keine Unterschiede gemacht
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von grossem Respekt und Anerkennung geprägt. Erfahrung wird geschätzt und bewusst genutzt. Ältere Mitarbeitende werden aktiv eingebunden, ihre Meinung zählt und ihr Wissen wird als wertvolle Ressource betrachtet. Es herrscht ein sehr wertschätzendes, generationenübergreifendes Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CareOne Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Sich-aus-dem-Fenster-lehnen gehört hier offenbar zur Unternehmenskultur. Selbst vor Kontaktaufnahmen während der Ferien wird nicht zurückgeschreckt. Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben werden kaum respektiert.
Kein Home Office da Leitung alte Schule
Kontaktaufnahmen in der Freizeit und sogar in den Ferien waren üblich. Zusatzaufwand wie Wochenendarbeit wurde nicht wertgeschätzt.
Viele Kontaktaufnahmen in der Freizeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Individuelle Stärken und Interessen werden erkannt und unterstützt. Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden je nach Situation finanziell sowie organisatorisch mitgetragen. Entwicklungsgespräche sind konstruktiv und zukunftsorientiert, was echte Perspektiven eröffnet und langfristige Bindung schafft.
Karriereperspektiven fehlen. Die Priorität liegt klar darauf, Mittel für die jährliche Gewinnausschüttung zu sparen, statt in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu investieren.
Keine nennenswerte Förderung der Mitarbeitenden, ab und zu kleine interne „Weiterbildungen“ für Pflegende (aber nicht mit dem Ziel von Karrieremöglichkeit)
Bietet kaum echte Förderung oder Entwicklungsperspektiven, insbesondere für Mitarbeitende ohne private oder persönliche Beziehungen zur Führungsebene.
Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Förderung für berufliche Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CareOne Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CareOne Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CareOne Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CareOne Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CareOne Schweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CareOne Schweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege