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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CarePeople die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CarePeople
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CarePeople
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollaboratives und dynamisches Arbeitsumfeld bezogen auf die Dienstleistung, interprofessioneller Austausch mit kurzen Entscheidungswegen ist gegeben, es macht Spass und man wird gefördert

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Austausch untereinander ist gegeben und funktioniert bereichs- und/oder regionenübergreifend. Spontaner Austausch ist immer möglich, Kolleginnen und Kollegen sind untereinander vernetzt und humorvoll, man kennt sich gut und zieht an einem Strang.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gegeben, man unterstützt sich gegenseitig und hilft sich. Besonders schön bei Firmenveranstaltungen zu sehen man freut sich aufeinander und findet schnell Anschluss und einen Dialog.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die GL achtet gut auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, besondere Situationen können angesprochen werden und es wird nach einer Lösung gesucht man wird nicht alleine gelassen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben und Ziele werden klar verteilt und kommuniziert, Zielerreichung wird überprüft aber vielschichtig beleuchtet und Einflussfaktoren werden identifiziert. Feedback ist wohlwollend und auf das persönliche Wachstum ausgerichtet.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine gute Kommunikation

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