Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cargocare die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kündigung wurde mit einer angeblichen 'Reorganisation' begründet, während meine Position 1:1 neu ausgeschrieben wurde. Absurd.
Keine Work-Life-Balance zu haben wird vor- und ausgelebt.
Nach meinem Unfall wurde ich ignoriert und unter Druck gesetzt. Kein Rückhalt, keine Wertschätzung – stattdessen Vorwürfe und Stellenausschreibung.
Erlebt habe ich ein Fossil an Vorgesetzten welcher ein autoritäres auftreten pflegt. Falls seitens Vorgesetzten Fehler in der Kommunikation gemacht wurden darf man keinerlei Entschuldigung oder Einsicht erwarten. Gerne werden sexuell anzügliche Bemerkungen gegnüber Frauen gemacht welche ausser Hörreichweite am Büro vorbeigingen.
Man kann inputs geben, welche dankend angenommen werden. Diese darf man selbst umsetzen aber man darf nicht die Erwartung haben, dass das Fossil an Vorgesetzten diese selbst anwendet.
Leider trägt die Firma nichts dazu bei, die Arbeitsatmosphäre für Mitarbeiter positiv zu gestalten.
Solange man gesund und voll einsatzfähig war, war die Atmosphäre kollegial. Danach wurde man schnell zur Belastung abgestempelt. Wer einen Job braucht und bereit ist, sich unter Wert zu verkaufen, mag hier glücklich werden. Wer faire Bedingungen, echte Work-Life-Balance oder respektvollen Umgang erwartet, sollte weitersuchen. Das schlechte Image ist leider verdient.