5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting - automatische Email-Bestätigung für den Eingang der Bewerbung, danach nie wieder etwas gehört.
Bewerber/inHat sich 2024 in Luzern als Datenschutz-Beauftragte/r 80% (DPO) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Standard-Absage per Email wäre zumindest ein Anfang.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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billige Absagegründe - Abgreifen von Wissen
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Luzern beworben.
Verbesserungsvorschläge
Begründungen sollten nie auf persönlicher Ebene stattfinden, diese wirken beleidigend und respektlos. Absagegründe was Lokalitäten betreffen, kann man vorher klären.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Supeeeeer
Bewerber/inHat sich 2021 in Luzern als Mitarbeiterin verkauf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine!!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlecht vorbereitetes Gespräch, Atmosphäre sehr unangenehm und keine Infos bezüglich Aufgaben der Vakanz
Bewerber/inHat sich 2019 in Luzern als Leitung Kommunikation & Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jobdescription anlegen, Fragen besser vorbereiten, Doppelfragen vermeiden, auf den Bewerber eingehen und nicht einfach Liste abarbeiten, schlechte Laune zu Hause lassen (!)
Bewerbungsfragen
- Klassische Stärken, Schwächen Fragen
- Werdegang erzählen, Wieso letzte Tätigkeit aufgegeben?
- Was bringen Sie noch mit?
- Wieso ist die Caritas als Arbeitgeber interessant? Was hat sie motiviert, sich auf die Stelle zu bewerben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 in Luzern als Leiter Soziale Dienste beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber sprechen lassen, auf Einwände und Ideen eingehen, Webpage nach innen wie auch nach aussen authentisch aufbauen, auf die Stärken des Bewerbers eingehen anstatt herausfinden was er nicht kann,
Bewerbungsfragen
In Abstimmung mit meiner Laufbahn und inspiriert durch neue Inhalte und Denkfiguren meiner Weiterbildung strebe ich eine neue Herausforderung als Change-Agent, Projektleiter in Veränderungsprozessen in einem innovativen und dynamischen Arbeitsumfeld an.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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