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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene Kultur - habe das Gefühl, es ziehen alle am gleichen Strick
Die Organisation zeichnet sich durch ihre Anpassungsfähigkeit an die Herausforderungen der Digitalisierung und externer Einflüsse aus. Die strategische Ausrichtung ist treffend gewählt und es ist von großer Bedeutung, diese konsequent beizubehalten.
Gestaltungsfreiheit, Mitbestimmung und Flexibilität im Arbeitsalltag
Sehr Hilfsbereit und Freundlich.
Offen für alles.
Hat immer ein offenes Ohr für Anliegen in der Arbeit oder im Privatem.
Mit einer gewissen Rücksicht - jedoch in der Sache konsequent - werden Verbesserungen vorangetrieben -
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann wegen nichts in die Luft gehen und lässt dies die Mitarbeiter spüren. Jedoch Entschuldigt er sich später dafür.
Bei Problemen hört niemand zu, keine unterstützung
Keine gute Organisation, viel Stress
Es wird keine Zeit für die Mitarbeitenden genommen und die Anliegen und Wünsche werden nicht berücksichtigt.
Sehr hirarchisch, neuem gegenüber sehr skeptisch.
Verbesserungsvorschläge
Es ist gut, wenn wir uns weiter bewegen - die rollenbasierte Zusammenarbeit habe ich noch nicht direkt erlebt - bin gespannt darauf
Die Mitarbeiter/innen sollten mehr Geschätzt werden. Trinkgelder sollten am Ende des Jahres unter den Mitarbeitern verteilt werden und ausbezahlt und nicht dem Geschäft überlassen werden. Kunden sollten wissen das die Trinkgelder nur dazu genutzt werden um 1 mal im Jahr Pizza zu essen und ab und an Kuchen und Getränke bei Mitarbeiter Wechsel.
Kaffee in der Pause muss selbst Bezahlt werden Plus den Kaffee Rahm.
den Weg der Veränderung unbeirrt weiter gehen! Prozesse und Strukturen können und müssen - wie überall - immer wieder angepasst werden
Infrastruktur; gedeckte Abstellplätze für Fahrradfahrer, Pausenplatz im Freien, eigenes Notebook für mobiles Arbeiten im Hause.
Keine, ich kann nicht machen, alles läuft wie eine Track
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Luzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
auch ältere sind bestens integriert - eigentlich kein Thema
ich sehe, dass auch ältere Mitarbeitende eingestellt werden
Respektvoll und freundlich
Die Caritas stellt oft ältere Kollegen ein. Leider bremst dies zum Teil die Innovationskraft für Neuerungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Luzern ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Sozialleistungen - der Lohn ist durchschnittlich.
Ist eine NPO und hat nur beschränkte Mittel zur Verfügung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wer will, wird gefördert, wenn es für die Org. Sinn macht
noch nicht genutzt, aber einige Kolleginnen werden bei Weiterbildungen unterstützt
Je nach dem welche Ziele man erreichen möchte
wird gefördert
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Luzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Caritas Luzern besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Luzern als eher modern.
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