Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei caritas schweiz Haupsitz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation ist inexistent, verwirrend, nur oberflächlich oder kommt massiv zu spät
innerhalb Team iO, die anderen kennt man nicht, da so viele Fluktuation
aktueller, direkter Vorgesetzter super, aber GL-Stufe unbrauchbar: versteht nichts worum es geht, entscheidet nichts, versteckt sich hinter Floskeln
Theoretisch wäre es spannend aber leider dauern Zeitverlust (ca. 50% meines Pensums) wegen nicht durchgedachten Prozessen und neuen Mitarbeitende, die nicht eingeführt werden und keine Ahnung haben, was zu tun ist.
innerhalb Team iO