Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubtNachhaltig, gutes Sozialbewusstsein, Transparent
Transparenz, faire Führungskultur, eigenverantwortliches Arbeiten, gerechte Bezahlung.
Sozial, sinnhafte Arbeit, Atmosphäre
Lange Pausen - niemand kontrolliert - insbesondere als Raucher
Die Bereitschaft zuzuhören, sich stetig weiter zu entwickeln und eine Lösung auszuhandeln.
Zuviele Wechsel, auch auf Direktorenstufe, bereits der 3. in 3 Jahren. Viel Unruhe und unklar in welche Richtung es geht. Früher war es viel besser und stabiler. Zu schnelles Wachstum im Personalbestand
Zeitliche Planung von grossen bereichsinternen Projekten (Lohnsystem, Datenschutz, Intranet, Webseiten, ..) ist teilweise zu eng - dies kann zu Überlastung der Mitarbeitenden führen.
Lohn etwas tiefer als in anderen Branchen
Quantität geht über Qualität.
Glaubwürdigkeit & Vertrauen in die Sache - Finger weg!
Es sollte wieder ruhiger werden nach viel Unruhe
Mitarbeitende als wertvolle Ressource mit diversem Potential wahrnehmen, nutzen und wertschätzen; mehr miteinander reden und einander zuhören; Zeit für Reflexion nehmen; das sehr veraltete Führungsverständnis überdenken, weg von Kontrolle und Misstrauen hin zu Vertrauen! Aber Achtung: Das resultiert vielleicht gar in kreativen und innovativen Ideen (!).
Die Mitarbeitenden wollen das Beste Geben für die Organisation, sie SIND die Organisation. Und übrigens, Zusammenarbeit kann Spass machen!
Personal straffen - faule Eier aussortieren, Prozesse optimieren, Intrigen & Mobbing aktiv vermeiden - eben hinschauen!
Tätigkeitsfelder konzentrieren
Bessere Kommunikation in der ganzen Organisation, Mehr echtes ehrliches Interesse an Klientel und Arbeitnehmenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Karrieremöglichkeiten
"Wer hat dem wird gegeben", das stand schon in der Bibel - und Caritas hat seinen Ursprung in der kath. Kirche - und so haben sie viel Gemeinsames - beide sind scheinheilig
Vorgesetzte nahmen Weiterbildungen nur für sich in Anspruch und gestanden diese Mitarbeitenden nicht zu.
Nichts Dergleichen