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Caritas 
Schweiz
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas Schweiz
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritas Schweiz
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Alles gut, eher locker

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3,0
KommunikationFührungskraft

Man fühlt sich mitgenommen

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Guter Umgang mit Kollegen

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeit lässt genügend Raum für Freizeit

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kann sehr verschieden sein

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Schlechte Führung seit Jahrzehnten hat hohen Reformbedarf hinterlassen

Bewertung lesen
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