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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Casa Depuoz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechter kann man es nicht machen. Die interne Kommunikation untereinander (alle Bereiche) ist fehleranfällig. Informationen gehen nicht immer dort hin, wo sie hin müssten. Oder sie gehen überhaupt nicht weiter. Der Betroffene, der es hätte wissen sollen ist dann der Dumme.
Ich war froh, dass ich so ein gutes Team um mich herum hatte, welches aufeinander geschaut hat. Wir haben uns gegenseitig immer wieder aufgebaut.
Leider muss man 1 Stern geben, sonst hätte ich hier 0 Sterne gegeben. Das ist wahrscheinlich der Hauptgrund, dass es zu so vielen Kündigungen kommt. Zu oft wird man wenn man frei hat, angefragt ob man einspringen kann. Ich musste dadurch sogar mehrmals meine bewilligten und geplante Ferien verschieben.
Wenn ich meine jetzige "Work-Life-Balance" anschaue, dann sind das Welten Unterschied. Ich nehme meine jetzige Lohneinbusse gerne an, wenn ich dafür jetzt in allen anderen Belangen besser dran bin.
Geld ist eben nicht alles.
Und das ist der Hauptgrund, dass sich an der Situation nichts ändert. Solange in der Führungsetage nichts ändert, ändert sich an der Gesamt-Situation nichts. Ich fühlte mich mit meinen Anliegen, als ich auf interne Misstände aufmerksam machte, nicht ernst genommen. Auch nicht als wir als ganze Gruppe eine Sitzung einberufen habe. Wir wurden angehört, und am Schluss ist alles im Sande verlaufen. Es wird viel geplant, noch mehr geredet und überhaupt nichts umgesetzt. Aus Erfahrung weiss ich, dass das nie ändert, solange die Führungsetage die Gleiche bleibt.
Die Arbeit war sehr abwechslungsreich, spannend und ich konnte meine erworbenen berufliches Fachwissen auf dieser Gruppe gut einsetzten.
Wegen immer wiederkehrenden Krankheitsausfällen, Personalengpässe (was zu Stress führt), wirkt sich das negativ auf die gesamte Atmosphäre aus.