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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr wertschätzend
Hier habe ich so meine Probleme um Worte zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Solange man mehr auf das Geld schaut als auf alles Andere, kommt das nicht gut. Ich bin sogar der festen Überzeugung, dass der Betrieb nicht mehr gut für die Bewohner schaut. Da dermassen grosse Personalprobleme bestehen, leidet die Qualität sehr fest. Die Mitarbeiter werden alleiner gelassen mit zu vielen Klienten auf 1 Mal. In so einem Fall muss man manchmal auch einfach auf der Station bleiben obwohl es gut wäre "rauszugehen". Es geht einfach nicht anders. Das ist schon Mal ...
Ich finde es Schade mich immer wieder an neue Mitarbeiter zu gewöhnen. Dies ist ebenfalls für die Bewohner Stressig. Ebenso beschäftigt es mich sehr immer wieder sehr gute Mitarbeiter gehen zu lassen im wissen das sie geblieben wären wenn die leute besser mit ihnen umgegangen wären. Ebenso unternimmt die Leitung nichts gegen Mobbing und streitet dies sogar noch ab. Ich überlege auch schon länger zu gehen aber im Oberland gibt es leider keine wirklichen Alternativen.
Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge. Umgang mit Problemen, kein Handlungsleitendes Konzept ist vorhanden, kein Arbeiten nach Fachwissen sondern nach Bauchgefühl.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber (mit dem meine ich die ganze Leitung) sollte aufhören alles schön zu reden. Probleme unter den Tisch kehren hat noch nie geholfen. Des Weiteren ist am falschen Ort sparen schon immer schlecht gewesen.
Da es wahrscheinlich schwierig ist, dass die jetzige Leitung alles dermassen ändert, anpackt und reorganisiert, bin ich der Meinung, dass die ganze Angelegenheit erst dann gut wird, wenn die aktuelle Leitung weg ist und neue Leute das anpacken. Vorher ändert nichts. Das sieht man jetzt ...
Es muss definitiv etwas am personalmanagement geändert werden.
Transparente Kommunikation, Fachpersonal in den Entscheidungspositionen einsetzten, Personalmanagement überdenken, Strategie professionell erarbeiten, Konzepte erarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Casa Depuoz ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich glaube, dass Frauen die gleichen Chancen haben wie Männer. Sicher bei den Aufstiegschancen. Wie es beim Lohn aussieht entzieht sich meiner Kenntniss.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casa Depuoz ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier sind schon 0 Sterne zu viele. Da in den letzten Jahren viele die Casa Depuoz verlassen haben und dadurch so viele Stelleninserate entstehen, sind viele aussenstehende aufmerksam geworden. Man wird darauf angesprochen. Die Leute fragen nach was los ist und was für Probleme die Casa Depuoz hat. Ist besser wenn ich meine Antworten auf solche Fragen hier nicht schreibe.
Das Immage ist mitlerweile ziemlich gebröckelt. Ich werde oft darauf angesprochen was im Betrieb denn los sei. Die häufigen Stelleninserate fallen auf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ab einer gewissen Stellung im Betrieb kommt man nicht weiter. Vielleicht ist auch das, das Problem. Die Leitung müsste "Delegieren" lernen. Weil "da oben" zu viel ist, fehlt die Zeit um alles richtig zu machen und es passieren so viele Fehler.
Nur Weiterbildung. Karriere ist fast nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Casa Depuoz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Casa Depuoz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Casa Depuoz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Casa Depuoz als eher traditionell.
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Casa Depuoz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Casa Depuoz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege