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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSehr wertschätzend
Hier habe ich so meine Probleme um Worte zu finden.
Solange man mehr auf das Geld schaut als auf alles Andere, kommt das nicht gut. Ich bin sogar der festen Überzeugung, dass der Betrieb nicht mehr gut für die Bewohner schaut. Da dermassen grosse Personalprobleme bestehen, leidet die Qualität sehr fest. Die Mitarbeiter werden alleiner gelassen mit zu vielen Klienten auf 1 Mal. In so einem Fall muss man manchmal auch einfach auf der Station bleiben obwohl es gut wäre "rauszugehen". Es geht einfach nicht anders. Das ist schon Mal ...
Ich finde es Schade mich immer wieder an neue Mitarbeiter zu gewöhnen. Dies ist ebenfalls für die Bewohner Stressig. Ebenso beschäftigt es mich sehr immer wieder sehr gute Mitarbeiter gehen zu lassen im wissen das sie geblieben wären wenn die leute besser mit ihnen umgegangen wären. Ebenso unternimmt die Leitung nichts gegen Mobbing und streitet dies sogar noch ab. Ich überlege auch schon länger zu gehen aber im Oberland gibt es leider keine wirklichen Alternativen.
Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge. Umgang mit Problemen, kein Handlungsleitendes Konzept ist vorhanden, kein Arbeiten nach Fachwissen sondern nach Bauchgefühl.
Der Arbeitgeber (mit dem meine ich die ganze Leitung) sollte aufhören alles schön zu reden. Probleme unter den Tisch kehren hat noch nie geholfen. Des Weiteren ist am falschen Ort sparen schon immer schlecht gewesen.
Da es wahrscheinlich schwierig ist, dass die jetzige Leitung alles dermassen ändert, anpackt und reorganisiert, bin ich der Meinung, dass die ganze Angelegenheit erst dann gut wird, wenn die aktuelle Leitung weg ist und neue Leute das anpacken. Vorher ändert nichts. Das sieht man jetzt ...
Es muss definitiv etwas am personalmanagement geändert werden.
Transparente Kommunikation, Fachpersonal in den Entscheidungspositionen einsetzten, Personalmanagement überdenken, Strategie professionell erarbeiten, Konzepte erarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Casa Depuoz ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit war sehr abwechslungsreich, spannend und ich konnte meine erworbenen berufliches Fachwissen auf dieser Gruppe gut einsetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casa Depuoz ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechter kann man es nicht machen. Die interne Kommunikation untereinander (alle Bereiche) ist fehleranfällig. Informationen gehen nicht immer dort hin, wo sie hin müssten. Oder sie gehen überhaupt nicht weiter. Der Betroffene, der es hätte wissen sollen ist dann der Dumme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ab einer gewissen Stellung im Betrieb kommt man nicht weiter. Vielleicht ist auch das, das Problem. Die Leitung müsste "Delegieren" lernen. Weil "da oben" zu viel ist, fehlt die Zeit um alles richtig zu machen und es passieren so viele Fehler.
Nur Weiterbildung. Karriere ist fast nicht möglich.
