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Cashare 
AG
Bewertung

Vielfältiger Arbeitgeber mit Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität
Das Freundschaftliche Verhältnis
Gute Teamevents
Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Einander im Recycling unterstützen
Ein wenig mehr Informationen teilen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, die Büros sind hell und mit viel Liebe eingerichtet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist durchaus in den regelmässigen Meetings vorhanden. Es geschieht jedoch manchmal, dass gewisse Informationen untergehen.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich einander und greif auch interdisziplinär unter die Arme.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Teilzeit, Gleitzeit alles ist nach Absprache möglich.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, wir sind alle per Du und begegnen uns mit viel Respekt.

Interessante Aufgaben

Aufgeben sind meistens Interessant und vielseitig. Je nach Auslastung gibt es gewisse Wartezeiten bei der Informationsbeschaffung.

Gleichberechtigung

Das Verhältnis zwischen Frauen und Männern ist ausgewogen genau so wie das Verhältnis der Geschlechter in den führenden Positionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut obwohl der Altersdurchschnitt meines Wissens nicht über 40 ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Arbeitsgeräte sind modern und falls bedarf besteht wird ohne grosse Diskussion ein entsprechendes / fehlendes Gerät bestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige von uns geben sich viel mühe andere wiederum sind etwas träge im Recycling.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind dem Markt üblich und es gibt nichts daran auszusetzen.

Image

Kann ich nicht beurteilen jedoch an den vielen Anlegern und Darlehensnehmern scheint hier ein hervorragendes Bild zu entstehen.

Karriere/Weiterbildung

Ist für mich nicht relevant. Jedoch ist ein Aufstieg oder Wechsel inerhalb der Firma durchaus möglich.

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