Cashare 

AG

Bewertungen

Wir freuen uns über jedes konstruktive Feedback, denn das hilft uns fortlaufend zu verbessern. Leider ist aber nicht jedes Feedback konstruktiv und wird möglicherweise aufgrund einer emotionalen Reaktion oder persönlichen Enttäuschung abgegeben. Das ist verständlich und zeigt sich hier klar dadurch, dass als Verbesserungsvorschlag «Konkurs anmelden» genannt wird. Dass man sich mit einer solchen bei seinem ehemaligen Arbeitgeber rächen will, ist bezeichnend für den persönlichen Charakter und insbesondere die Falschaussagen sind ärgerlich.

Gerne führen wir ein paar Fakten auf:
Der älteste Mitarbeitende bei Cashare ist 62 Jahre alt und der Jüngste 19 Jahre. Das Durchschnittsalter liegt bei rund 36 Jahren. 1/3 der Mitarbeitenden sind Frauen und 2/3 Männer, mit unterschiedlichsten Nationalitäten, Religionen und Sprachen. Homeoffice und Remote-Arbeiten sind möglich und wir bieten hierfür auch die Rahmenbedingungen mit modernster Infrastruktur. Wichtig ist uns aber auch der persönliche Austausch im Team, die Kommunikation und Förderung von Innovation, der gemeinsam vor Ort stattfinden kann. Nicht gerne gesehen ist es lediglich dann, wenn die Kommunikation nicht mehr funktioniert oder das Team und Unternehmen aus den Augen verloren geht. Aus gesundheitlichen Gründen konnte aber z.B. ein Mitarbeiter problemlos 100% im Homeoffice arbeiten oder ein Praktikant auch in seinem Auslandsemester Remote weiter für uns arbeiten. Wir fördern unsere Mitarbeiter laufend, sei es durch Erweiterungen der Aufgaben und Verantwortlichkeiten oder durch die Finanzierung von Schulausbildungen, Flexibilität und bezahlen ein faires Gehalt. Bei Cashare hat noch kein unbefristet angestellter Mitarbeiter innerhalb von 5 Jahren von sich aus gekündigt, was durchaus als Massstab für die Atmosphäre angenommen werden kann. Auf der anderen Seite mussten wir uns leider von Mitarbeitenden trennen, weil z.B. die Ziele nicht erreicht wurden oder die Persönlichkeit nicht zum Unternehmen passte. Dies geschah von unserer Seite immer respektvoll und mit ehrlich gemeinter Unterstützung. Denn nur weil ein Mitarbeitender nicht zu Cashare passt, heisst es nicht, dass er nicht woanders einen hervorragenden Job erledigen kann.

Als Jungunternehmen verfügen wir über eine sehr flache Hierarchie und jeder Mitarbeitende ist wichtig und wertvoll. Jeder einzelne trägt aktiv zur Atmosphäre bei und bringt sich unternehmerisch ein. Wenn jemand jedoch kein unternehmerisches Blut hat, ist er bei uns nicht am richtigen Ort und wäre wohl in einem grösseren Corporate besser aufgehoben. Wenn man aber mit gewissen Mitarbeitern gar nicht arbeiten kann und sich aktiv versperrt, nicht zielgerichtet an Projekten arbeitet mit einem unternehmerischen Fokus oder die gebotene Selbstständigkeit nicht annehmen will, wird es wohl überall schwierig. Gerade in kleineren Unternehmen kann man sich als Einzelner sehr gut einbringen, Projekte vorantreiben und sich sowie die Firma weiterentwickeln, sofern man nur will. Das Problem einfach auf das Management oder Arbeitskollegen zu schieben ist zwar einfach, aber wohl sehr kurzgefasst und bezeichnend. Insgesamt freuen wir uns aber für den Bewerter, dass er nicht mehr bei uns arbeitet, womit es ihm viel besser gehen dürfte.

Wir laden jede Person ein, sich direkt an unsere Mitarbeitenden zu wenden, die sicherlich gerne ein ehrliches und objektives Feedback zu Cashare als Arbeitgeber geben, ohne etwelchen Rachegelüsten. Sie erreichen Sie jederzeit über unsere Telefonnummer auf der Webseite.