Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home office
faut payer pour les places de parking qui sont limitées. et tout ce qui est cité en haut.
Tout. Il y a aucune stabilitée, les responsables changent tout le temps, même la direction ça veut déjà tout dire. Les employés ne sont pas écoutés ni pris en considération. Le travail n'est pas récompensé et aucune reconnaissance. En parlant de favoritisme, les "annciens" qui font de la l*che aux suppérieurs ont droit de venir avec leurs chiens aux bureau, tandis que les moins anciens ou simplement mois "appréciés" n'ont pas le droit. La politique s'applique uniquement aux préférés des résponsable. Soit c'est pour tout le monte ou pour personne !!!
Le seul point positif sont les collègues
inéxisatant, bosser les samedis, pas le droit de prendre ses heures supps. Pas de congés accordés.
promesses en l'aire.
j'ai eu de la chance d'avoir des collègues qui se soutiennet mutuellement mais ce n'est pas du tout le cas dans d'autres départements/succursales
La pire expérience. Les Team Leader sont inéxistants. Aucun soutien, promesses dans le vide et faux espoirs pour perspectives dévolutions. Ils se tirent tous dans le dos entre eux mais font copains copains devant les autres.
aucune communication
Il y a énormement de favoritisme.. si tu t'entends bien avec un Team Leader et que tu fais de la l*che tu obtiens tout ce que tu veux même si tu n'est pas qualifié pour le poste auquel on te promouvoit. Il faut être faux cul et dénigrer les autres pour espérer obtenir qqch
Den Rest
Sehr nahe an Bundesbetriebe
Dafür bräuchte es Maturität
Dicke Luft
Glücklich sind die Unwissenden
Immerhin
Probleme verschieben, statt effektive Lösungen bieten
Konkurrenzfähig
Beginnen wir mal zuerst von innen
Bis die Angst gewinnt
Fair
Genau, nur Vorgesetzte
Teils Teils
Ko-was?
Yep
So viel Potential und so wenig Vision
Homeoffice, sehr flexibel, Weiterbildungsmöglichkeiten, Zusammenhalt Teamkollegen
Tolle Stimmung dank toller Arbeitskollegen! Arbeite seit einigen Jahren dort und hatte nie ein Problem mit den anderen Mitarbeitern. Man unterstüzt sich gegenseitig. Aperos unter Arbeitskollegen tragen zur guten Atmosphäre bei.
Auf für Quereinsteiger
Einige Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man motiviert ist. Bevor eine Stelle extern ausgeschrieben wird, wirbt man intern zuerst die Stelle an.
TOP!
Gut. Hatte trotz mehrer Wechsel immer sehr gute Teamleader. Motivieren und vertrauen einem. Wenn man gut arbeitet , lässt man einem viel Freiheit.
Gut
Le café et le the gratuit.
Voir en haut.
Redonner le service client aux actionnaires.
À mon employeur :
j'ecris avec des fautes pour eviter que vous sachiez ma langue maternelle et je ne dis pas si je suis homme ou femme.. peut être je travaille à Nidau ou Morat, homme ou femme.. Pardon mais je ne vous fait pas confiance. Même les questionnaires de satisfaction ne sont pas anonymes. Et oui, je vais partir. ENFIN.
Pour les postulants :
Pour vivre une ambiance, il faut avoir des personnes qui respectent les autres... À mon avis, ici il y a aucun respect de la Direction si tu as une opinion differente. Ils changent chaque deux ans de responsable de service. J'ai eu 4 responsables de groupe différents depuis que je travaille ici. Ça veut tout dire...
Les opportunistes avancent mais à mon humble avis, ils ne partent pas parce que soit ils sont monolangues ou alors parce qu'aucune autre entreprise les engagent.
Les personnes authentiques, sont virées ou poussées à la porte par épuisement. Il faut aller dans le cadre autrement tu es faux.
D'autres personnes ne disent rien et subissent. Selon des discussions internes sur 35 personnes, 30 cherchent activement ailleurs.
Image? Plutôt reputation. Oui, on connaît l'entreprise dans les différentes associations....
Pour vous, les faits de ne jamais compenser, faire de heures supplémentaires depuis 2 ans, ne pas pouvoir prendre congé pour aller à un mariage etc correspondent à avoir un work Life balance ?
MDR
Formation ? Coaching? Rien
Heureusement que la caisse de pension est bkw.
La santé des collaborateurs n'est pas importante.
Les opportunistes fonctionnent et donc chacun se marche sur les pieds. Question de survie.
Le Turnover est si haut qu on a la peine à suivre avec les prenoms des nouveaux...
La grosse rigolade. Responsables? C'est le cirque. Les responsables de groupe se critiquent à fond derrière le dos et montrent qu'ils sont copains devant.... Ils pensent vraiment pouvoir jouer ce jeu de rôle combien de temps?
Un responsable est avec une personne des ressources humaines donc nous collaborateurs on marche sur les oeufs. Mieux vaut pas aller contre ce responsable..
Le bâtiment on dirait une construction temporaire pour les ouvriers d'un chantier. C'est sale et moche.
Aucune communication transparente. Les actionnaires sont dans le noir.
Je trouve personnellement que les collaborateurs sont très malmenés.
Seulement les hypocrites arrivent.
Absolument pas. Tout est old School.
Ils sont 10 ans en retard.
nichts erwähnenswertes
bessere Führung
weniger Überheblichkeit
einfachere Prozesse
am Umgang untereinander verbessern (Teambildung) wäre wünschenswert
schlechter Umgang, Neid, spürbare Ungerechtigkeit, schlechte Arbeitsmoral, Klassendenken
keines
am besten würden die Ameisen 24/7 arbeiten ohne Dankeschön. Dank äussert komplizierten Prozessen kommt mann nicht voran
schlechte Chancen
ok jedoch für das was abverlangt wird ist es auch das minimum
keiner kann dem anderen was gönnen
diese werden ausgenutzt für Mehrarbeit. sonst können sie ja gehen
je höher desto arroganter
es kommt einem vor als wüsste der eine nicht was der andere macht
schlechtes CRM alles sehr kompliziert Büros wie 1960
unklare Kommunikation
Green Card für Eigeninitiative.
Unklare Strategie.
Auf erfahrene Mitarbeiter hören.
Umgang mit den MA trotz schwieriger Situation (z.B. Corona)
Leider gibt es zu viele Punkte, ich müsste ein Buch schreiben!
MANAGEMENT ERSETZEN, vorallem die Teamleaders
Zukunftsorientiert
Die Vorgesetzten sind sehr höflich und sehen sich nicht als etwas besseres als Untergetzte
Die Stimmung, zu viele Frauen bei gewissen Abteilungen, gibt immer Zoff
Mitarbeiter können sich gar nicht mit dem Unternehmen identifizieren.
So verdient kununu Geld.