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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter sind alleine gelassen
Der Frust ist im ganzen Team präsent
keine Förderung
Weder das HR in der Schweiz noch das in Deutschland fühlt sich für das Team in der Schweiz verantwortlich. Während die Kollegen in DE jedes Jahr Goodies oder Teuerungs-Ausgleich erhalten, arbeitet das Schweizer Team seit Anstellungsbeginn zum selben Bruttolohn, egal ob 10 Jahre oder 5 Jahre in der Firma.
das kleine Team vor Ort ist ganz gut
Vorgesetzte sieht und hört man kaum. Max. 1-mal die Woche
Grossraumbüro in einem alten Gebäude
Dadurch dass 95% der Firma aus Deutschland agiert, leidet der Informationsfluss zum Standort Schweiz sehr
das Aufgabengebiet ist vielfältig
Innovative Denkweise und die nötige Konsequenz und Mut diese umzusetzen
Hierarchie wird noch stark gelebt.
Den eingeschlagenen Kurs weiter beibehalten
Sehr angenehm und für den Branchenschnitt überdurchschnittlich. Büroeinrichtung könnte moderner sein.
Cellpack wird sowohl bei Kunden als auch Lieferanten meist als Kompetenter Partner betrachtet
Sehr moderner Arbeitsstil mit vielen Möglichkeiten (im Büro) bezüglich Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten
Wenn man will wird man unterstützt
Zahlen faire Löhne
Vor allem Umweltbewusstsein könnte noch gesteigert werden
Soweit ich das beurteilen kann, besteht zwischen den Arbeitskollegen ein sehr guter Zusammenhalt
Langjährige Mitarbeitende werden sehr geschätzt
Moderner und adaptiver Führungsstil, passend zu der innovativen Wachstumsstrategie
Top
Ist als wichtiger Bestandteil erkannt worden und wir nun konsequent und transparent verfolgt
kann ich kaum beurteilen
Die Abwechslung ist enorm und die Unterstützung neues zu erlernen sehr hoch
Nahe von zuhause
Es ist einfacher aufzuzählen was ich gut finde.
Mann sollte eine feste Strategie erstellen, nicht alle 2 jahre die Führungspersonen wechseln. Schätzt die Mitarbeiter endlich und behandelt diese nicht wie eine beliebige Nummer! Kümmert euch mehr um die Luft in der Produktionshalle.
Zwischen den Abteilungen Drehen/Langdrehen und Fräsen gibt es einen Hass und sehr grossen Konkurrenzkampf. Ansonsten hat mann es unter den Mitarbeitern gut.
Ist durch die anderen Gruppenmitglieder der BBC Cellpack Group gut.
Hat gleitzeiten was aber auch das einzig gute ist.
Sie Zahlen Weiterbildung wenn sie dich behalten ansonsten nicht.
Absoluter Mindestlohn als Polymechaniker nach der Lehre.
Luftfilter werden selten gewechselt an der Lüftung, Mulde verliert Kühlwasser was einfach auf die Strasse fliesst und dort den teerbelag langsam auflöst.
Untereinander in den Abteilungen gut aber im gesamten nicht wirklich gut.
Ja
Es gibt 2 Vorgesetzte die gut sind und auch für die Mitarbeiter da sind und gerade stehen. Zwei Produktionschef (Planer,Leite) nehmen sich alle Freiheiten, keine Vorbilder und stellen die Mitarbeiter als etwas schlechteres dar durch beleidigungen, anschuldigungen, etc...
Wirklich keine Vorbilder. Schade.
Sehr laut in der Produktionshalle. Im sommer über 35Grad in der Halle, die Luft sehr unsauber durch die verdampfte Emulsion. Emulsion sehr unverträglich mit der Haut und führt zu Hautausschlägen.
Es wird mit einem Tool versucht die kommunikation anzukurbeln aber dort werden nur unnötige Sachen kommuniziert.
Fräser werden ganz klar bevorzugt was mann auch am Maschinen park sieht. Nur in diese Abteilung wird richtig investiert und die anderen werden praktisch nicht geschätzt.
Aufgaben sind eigentlich schon interessant.
Wir dürfen mit Gleitzeit Arbeiten und sind sonst auch sehr frei.
Sehr streng im Bezug auf den Corona-Virus aber das verstehe ich auch, und habe Verständnis
Wüsste nicht was
Zwar etwas spät reagiert aber die Massnahmen die getroffen worden sind waren gut und es wurde darauf geachtet dass die regeln auch eingehalten werden.
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Trotz musik die ab und zu lauft, zum.teil komische stimmung vorallem wird man extrem kontrolliert und viele spielen den Polizisten
Gehalt eher am niedrigeren ende
Zwischen gewissen Zellen ist der zusammenhalt nicht wirklich rosig.
Sehr laut in der Werkstatt
Sehr gut auch dank interner App
Einheimische Personen werden bevorzugt
öfter Mitarbeiter Infos Durchführen
Bessere Zusammenarbeit der Standorte
Standort zu Standort könnte besser sein
Kommt auf das eigene Engagement an
Nähe zum Wohnort
Arbeitszeiten (bisher)
Mitareiter
Das Management sollte vorleben was es von seinen Untergebenen verlangt!
ABC der BBC!
Sofortiger Managements Wechsel!
Zu viele Häuptlinge keine Indianer!
Der Umgang des Managements gegenüber den Mitarbeitern ist Haarstäubend und grenzt an Mobbing! Gesundheitliche Probleme einzelner Mitarbeiter sind die Folge davon!
Sozialbewusstsein? Was ist das?
Kollegial mit ein paar schwarzen Schafen.
Auf Stufe MA super!
Management by Helicopter
Die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich Monat für Monat. (z.B. Rollladen werden seit Monaten nicht repariert, dadurch kein Tageslicht in Büros und Sitzungszimmer)
Kommunikation Top to Down ist mangelhaft
Der globale Arbeitseinsatz ermöglichte mir den Einblick in andere Kulturen. Die gestellten Aufgaben waren sehr herausfordernd und spannend.
Die Entlohnung war gemessen am Arbeitseinsatz bescheiden.
An einer klaren Führungskultur über alle Standorte hinweg, könnte noch gearbeitet werden. Die Wertvorstellungen der GL Mitglieder weltweit deckten sich nicht immer.
Die Kommunikation war nicht immer offen. Oft wurden Abmachungen und Absprachen im verborgenen getroffen.
Viele Freiheiten / starke Gruppe (finanzkräftig)
Alle 1-2 Jahre Führungswechsel
Fehlende Strategie / schwache Führung...
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